战略管理

  • 互联网短视频商业模式如何实现价值创造?——抖音和快手的双案例研究

    王烽权;江积海

    本文旨在回答“互联网短视频商业模式如何实现价值创造?”这一科学问题。具体而言,本文从商业模式要素架构的研究视角出发,基于网络效应理论,遵循“价值主张→价值创造→价值捕获”的商业模式维度划分及逻辑关系,通过抖音和快手的双案例研究,刻画出互联网短视频商业模式的理论架构,并探索其价值创造的实现机理。研究表明:互联网短视频商业模式的关键构成要素包括内容、流量、运营和变现,根据构成要素的内涵特征及其所属商业模式的维度和关系,不同构成要素组合为“内容为王”型、“社交至上”型和“双轮驱动”型三类互联网短视频商业模式,它们实现价值创造的路径分别反映了跨边网络效应、同边网络效应和双边网络效应的理论支撑,并且“双轮驱动”型商业模式实现了“内容为王”型商业模式与“社交至上”型商业模式的有机结合,是互联网短视频平台获取持续竞争优势的关键所在。本文增进了学界对互联网短视频商业模式及其价值创造机理的认识,也给实践领域带来了有益的启示。

    2021年02期 3-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1356K]
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公司治理

  • 实地调研抑制了上市公司的选择性披露吗?

    刘晨1;吕可夫2;阮永平1

    目前关于实地调研经济后果的研究主要关注其信息效应,而鲜有文献关注实地调研对上市公司披露行为的影响。对此,本文以2007—2019年的上市公司为样本,就实地调研这一私下沟通方式如何影响公开披露行为进行探讨。实证研究发现,实地调研会导致公司的选择性信息披露,即向上进行业绩调整、减少年报风险信息披露。经机制研究发现,实地调研通过提高分析师关注度和媒体关注度,增加上市公司所面临的市场压力,从而导致其进行选择性信息披露。并且,管理层在其中扮演着重要角色,当高管薪酬越高时,他们更有动机进行壕沟防御,这种选择性信息披露行为也越明显。此外,进一步研究还表明,实地调研会影响到公司的会计稳健性和会计信息可比性,导致公司与市场的信息不对称水平上升。上述结论不仅丰富了实地调研和信息披露的相关研究,而且为投资者加深对公司信息披露的理解、政府职能部门强化会计数字信息和文本信息选择性披露的监管提供新的视角。

    2021年02期 20-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 679K]
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公司财务

  • 会计信息可比性与企业风险承担的关系研究

    董竹1;2;张欣2

    为提高经营业绩和竞争能力,企业通常需要在生产运营的过程中承担风险。本文选取沪深A股2006—2016年的上市公司为样本,研究了会计信息可比性与企业风险承担的关系,并探讨了其中的作用路径、作用环境以及会计信息可比性在企业风险承担产生的经济后果中扮演的角色。研究发现:会计信息可比性越高,企业的风险承担水平越低,这表明会计信息可比性对企业风险承担具有显著的负向影响,会计信息可比性主要通过影响盈余管理行为和高管薪酬业绩敏感性进而作用于企业风险承担。进一步研究表明,在信息不对称程度越低的企业中,会计信息可比性对企业风险承担的负向影响越小;会计信息可比性通过抑制风险承担进而降低了企业的价值创造能力。本文丰富了会计信息可比性和企业风险承担相关领域的研究,同时,对于理解会计信息可比性在企业风险承担活动中的作用及如何降低会计信息可比性对企业的负面影响具有重要的理论和现实意义。

    2021年02期 36-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 631K]
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人力资源管理

  • 平台工作自主吗?在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响

    刘善仕;裴嘉良;钟楚燕

    数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现灵活就业、创造价值的新场所,提供了更加灵活自主的工作机会。但事实上,在线平台通过算法技术加强了对劳动过程的控制,工作者在行为上的自主性受到限制与主观知觉上相信自主性能力增强的差异即工作自主悖论现象逐渐受到学术界的广泛关注。本文在系统梳理在线劳动平台算法管理与工作自主性相关文献的基础上,围绕“平台工作自主吗”这一核心问题展开探讨,从交易成本理论视角出发针对算法管理影响工作自主性的代表性研究成果进行述评,同时基于权力依赖理论阐释了工作自主悖论现象的形成机制及影响效应,最后提出了该领域未来的研究方向。

    2021年02期 51-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 951K]
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营销

  • 顾客感恩研究述评与展望

    涂红伟1;张志慧1;马建峰2

    顾客感恩是一种能促使顾客产生回报意愿的积极情感状态,这种状态来自于顾客意识到企业(或企业员工)表现的行为可以让自己或他人获得好处。顾客感恩在企业与顾客持续稳定的关系中扮演着重要角色,不仅能使顾客产生一系列有利于企业的行为意愿,还有助于企业营销绩效的提升,如增加销售收入、提高销售增长率等,因而受到营销理论界越来越多的关注。本文通过对现有文献的梳理,首先阐述了顾客感恩的概念内涵,然后归纳和总结了顾客感恩的影响因素和作用结果,最后对未来可以进一步探讨的领域进行了展望,以期为后续研究指明方向,并为企业营销策略的制定提供科学依据和实践启示。

    2021年02期 68-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 929K]
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组织研究

  • 开源社区:研究脉络、知识框架和研究展望

    陈光沛1;魏江2;李拓宇1

    本文围绕开源社区这一以软件源代码为核心的虚拟网络组织,在回溯其源起与界定概念的基础上,提炼刻画了开源社区的独特性,并通过对2001—2019年间发表于SSCI检索期刊的188篇文章展开文献计量分析,系统地梳理了社会科学尤其是管理学领域内有关开源社区的发文情况与研究脉络。在补充部分专著、会议论文等文献资料后,对有关开源社区的主要研究内容进行整理与剖析,提出以“组织维”和“个体维”为核心分析层次的二维知识框架,不仅从“组织架构”“领导力”“知识产权治理”三个子维度阐述了开源社区的内部治理机制,还按照“前因—过程—结果”的逻辑分析框架,探究了企业与个体用户参与开源社区的动机、过程以及绩效。最后,围绕开源社区如何管理、协调企业与个体的参与过程这一核心议题,提出可供参考的未来研究方向,以期引起更多中国学者关注,为中国开源社区的发展及其治理机制的完善贡献知识。

    2021年02期 84-102页 [查看摘要][在线阅读][下载 984K]
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  • 四叶草组织:一种新型混合劳动力组织形态

    何江1;闫淑敏1;关娇2

    在“机器换人”“产消者”等新型混合劳动力不断涌现的背景下,查尔斯?汉迪提出的三叶草组织理论已不能完整地诠释当今企业用工形态的新趋势,因此本文提出新时代背景下的四叶草组织理论。所谓“四叶”由专业核心劳动力、灵活用工劳动力、智能机器劳动力、产消者劳动力四部分组成。本文从定义、元素、特征、运作机理、组织机制等方面分析了四叶草组织的内涵,从机遇、挑战和策略等方面探讨其行动框架,指出未来应推动政府、社会、企业和个体多方协同应对新时代用工形态变革的挑战。并从探索性与验证性案例研究、结构适配性、劳动分工、影响要素和实践经验总结等方面提出四叶草组织的未来研究课题。四叶草组织作为数智化时代组织劳动力形态的新生理论,为企业组织用工形态变革提供了更具诠释力的理论视角,也可为企业劳动力的数智化转型实践提供借鉴。

    2021年02期 103-122页 [查看摘要][在线阅读][下载 1387K]
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创业研究

  • 创业即冒险:基于多层次视角的内部创业研究述评

    朱亚丽;郭长伟

    内部创业活动是在位组织整合既有优势资源、激发内部活力以及重塑竞争优势的方式。学界对内部创业的研究已取得一定进展,但仍存在研究对象模糊、研究层次分散和国内外研究热度差异化等问题。为厘清内部创业研究现状,本文比较了内部创业与相关概念的异同,并结合文献计量与定性综述对302篇国内外文献进行了梳理。研究发现,内部创业研究呈现出组织、个体和新业务三个层次的脉络,其创业主体分别是创业型组织、内部创业者和内创企业。对每一层次的关键创业活动以及影响因素进行评述后,提出内部创业的多层次分析框架,基于此讨论了未来研究的方向。本文通过定量与定性综述呈现了内部创业研究的多层次研究脉络,将以往散乱的相关研究进行系统性梳理,为推动国内研究与国际前沿接轨提供了有益参考。

    2021年02期 123-139页 [查看摘要][在线阅读][下载 1489K]
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跨国经营

  • 中国是否挤出了美国的对外投资?——“一带一路”背景下基于拉美和加勒比地区的实证研究

    邵昱;孙雨函

    本文选取2003—2017年拉美和加勒比35个国家(地区)的面板数据集,采用个体固定效应模型和空间杜宾模型(SDM)进行实证分析。最后得出结论:在拉美和加勒比地区,来自中国的对外直接投资(OFDI)实际上吸引了更多的来自美国的对外直接投资,并且中国的“一带一路”倡议对美国OFDI没有直接显著的负面影响,对这一吸引作用也没有显著的负面影响。在拉丁美洲和加勒比地区中资源不丰富的国家和地区,这一吸引作用并不显著,在政府效率高的国家和地区,“一带一路”倡议削弱了中国OFDI对美国OFDI的吸引作用。本文的研究结果为理解中美在拉丁美洲和加勒比地区的关系提供了一种思路。

    2021年02期 140-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 655K]
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