公司治理

  • 高管异地工作与企业创新

    雷光勇;邵悦;章红霞

    高管的文化基因是影响企业创新活动的重要因素之一。伴随着人口流动的增加,高管异地工作成为常态。高管异地工作,即高管选择与籍贯地不同的地区工作。异地环境可能通过塑造企业高管行为进而对企业行为产生重要影响。创新是企业经营行为中最重要的一个表现。因此,本文考察高管异地工作对企业创新的影响及作用机制,为寻求企业创新发展提供新的途径和思路。本文以董事长籍贯地与工作地空间距离的对数衡量高管异地工作的影响。研究发现,高管异地工作能够促进企业创新水平的提高。通过中介机制检验发现,结合异地更好的社会信任水平和法律环境,企业风险承担水平增加,同时现金流储备水平提高。进一步发现,在两职合一、较低两权分离度和较低第一大股东股权的情况下,高管异地对企业创新的促进作用得到强化。本文结论为考察人口流动的经济后果提供了新的证据支持,同时也为深入挖掘企业创新的文化基因提供了思路。

    2020年12期 44-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 581K]
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创业研究

  • 人工智能赋能创业:理论框架比较

    刘志阳1;2;王泽民3

    区别于传统创业过程,人工智能赋能创业是指创业者积极利用或协同人工智能进行创业机会利用与开发的过程。人工智能赋能创业不仅催生了全新的创业实践问题,也从根本上挑战了经典创业理论。本文首先通过系统文献法,分析了人工智能对创业意愿、创业机会、创业团队和商业模式的影响,在此基础上归纳了人工智能赋能创业的初代模型。其次,基于人工智能内在化的新视角,尝试构建了从专用人工智能到通用人工智能的人工智能赋能创业的内在一体化研究框架。该框架认为,基于人机协同,通用人工智能将会自动实现包括创业偏好、创业资源、创业团队和商业模式在内的创业要素一体化。此时,通用人工智能不仅是创业工具,更是创业伙伴,可以加速创业进程并提升创业质量。但是人工智能也可能带来潜在的破坏,因此有必要引入规制护栏加以防范。最后,本文结合已有文献,提出未来可能的研究议题。作为创业研究的最新前沿,本文有助于推进并拓展人工智能在创业理论和实践中的运用。

    2020年12期 3-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 1180K]
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  • 女性创业者身份认同策略选择及其行为影响:理论模型与未来议题

    李赋薇1;杨俊2;3

    女性创业者如何管理创业活动?这一问题因女性创业者大量涌现而变得重要,相关研究已经深化为探索基于性别差异诱发的创业情境如何影响其行为和决策规律。本文立足于性别差异的社会情境视角,认为性别差异诱发了身份认同问题,探索女性创业者身份认同策略的影响因素及其作用机制并构建了理论框架。这一框架表明:女性创业者基于合法性、独特性和真实性机制采取不同的身份认同策略,进而通过信息加工机制和注意力机制影响其创业行为决策,并进一步提出了未来研究建议。本文对于未来研究超越“性别比较”视角来探索女性创业行为规律有着重要的启发价值,同时基于性别差异情境对创业中的身份认同研究做出了理论贡献。

    2020年12期 17-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 1059K]
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公司财务

  • 基于Meta分析的信息披露影响并购重组的文献综述

    陈文婷;师翌华;余鹏翼

    上市公司信息披露是缓解并购市场信息不对称的重要手段,信息透明度的提升对精确评估目标企业真实价值、提高并购绩效具有重要作用。本文从资本市场估值效率与并购绩效两方面检验信息披露与并购重组的关系以及潜在调节变量的影响,运用Meta分析方法对59篇实证文献中提取的59个效应值进行归纳分析。研究结果表明:信息披露能有效提高资本市场估值效率,具体体现为降低股价同步性与资本成本、增强市场流动性;信息披露能提高企业并购绩效;上述关系还受到企业规模、分析师跟踪和测量维度三个方面因素的影响。研究结论厘清并丰富了信息披露影响并购重组的现有研究逻辑,为完善并购重组中信息披露监管策略、保护中小投资者利益提供了政策启示。

    2020年12期 30-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 1236K]
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营销

  • 一重折扣一重关:多重折扣方案对消费者购买决策的影响

    王欣;肖春曲;朱虹

    规则复杂的多重折扣方案在促销中越来越常见,而现有研究尚未考察多重折扣对消费者购买决策的影响。本研究基于数字认知,通过四项实验探究了多重折扣方案对消费者购买意愿的影响。实验1发现相对于多重折扣,消费者更加偏好单一折扣。实验2检验了认知流畅性与感知商家真诚度对多重折扣影响购买意愿的连续中介作用。实验3验证了消费者促销关注度的调节作用,促销关注度低的消费者对折扣方案无偏好差异,而促销关注度高的消费者更不喜欢多重折扣。实验4引入折后价格展示作为调节变量,当提供折后价格时,多重折扣对消费者购买意愿无显著影响;当不提供折后价格时,单一折扣情况下消费者购买意愿更高。本研究为企业选择和设计折扣促销方案提供了理论支持和实践指导。

    2020年12期 56-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 1152K]
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  • 消费者社交媒体抱怨:研究述评与展望

    张初兵1;张卓苹1;韩晟昊2;张宇东3

    近年来,基于社交媒体的消费者抱怨备受企业界和学术界的关注。目前有关消费者社交媒体抱怨研究的理论成果不断涌现,对已有文献进行梳理述评以明晰理论体系是极其有必要的。为此,本文辨析了社交媒体抱怨的定义、类型和相关概念,阐明了影响消费者社交媒体抱怨的个体因素与环境因素,归纳了企业针对消费者社交媒体抱怨的响应策略,分析了旁观者心理和旁观者效应,构建出消费者社交媒体抱怨行为的整合框架。最后,基于当前研究对抱怨影响因素、企业响应策略、抱怨者心理、旁观者心理及效应、抱怨积极效应、抱怨渠道选择探讨的不足,本文对社交媒体抱怨相关领域未来的研究方向进行了展望,为今后的理论研究与实践应用提供了参考。

    2020年12期 72-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 824K]
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创新研究

  • 政策与文化因素组态效应对企业创新的影响——一项基于fsQCA方法的研究

    石声萍;何新月;杨刚;洪静;王双龙

    本文以重庆、江苏的42家企业为案例样本,基于组织文化视角,结合中国制度转型背景下的政策环境特性,应用组态思维和模糊集定性比较分析方法整合了政策环境层面与组织文化层面的6个前因条件,探讨了影响企业创新的多重并发因素与因果复杂机制。研究发现:(1)单一的政策环境因素或组织创新文化因素无法有效激励企业创新,需要在相互间的联动匹配中共同影响创新绩效。(2)政策环境和组织创新文化相交互的创新模式是企业实现创新激励的最佳选择,并存在2类产生高创新绩效的创新模式,即价值观主导型和内外协同型。其中,内外协同型相较价值观主导型在企业创新绩效的提升上发挥着更加重要的作用。(3)产生非高创新绩效的模式有1类,且与导致高创新绩效的2类创新模式并非相互对立。研究结论拓展了政策环境与组织文化匹配的创新视角,有助于深入理解创新激励机制,为企业有效激励创新提供理论参考和有益启示。

    2020年12期 89-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 806K]
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  • 内部人的创新活动更为保守吗?——来自中国上市家族企业研发投入的经验证据

    王明琳;何秋琴

    基于社会情感财富理论(SEW),本文发现广义内部人无论在研发投入上,还是在研发成本会计处理上都比外部人更为保守,董事长兼任CEO则弱化了保守水平。进一步将广义内部人分为高、中、低程度三类,研究发现:(1)内部化程度与研发投入之间并非呈简单负相关,而是呈左高右低的不对称U形关系;(2)三类中只有高程度内部人偏向于采用更为保守抑或“实在”的会计处理方法;(3)董事长兼任CEO弱化了高、中程度内部人研发投入的保守水平,但同时也让高程度内部人在研发成本会计处理上不那么“实在”。因此,总体上家族企业内部人的创新活动比外部人更保守,但并非内部化程度越高研发投入就越低,相对而言,两职合一的高程度内部人反而是最进取的。因此强化家族成员在不同岗位历练,以及培育家族和企业的“主心骨”,是当前强化家族企业创新活动的两个途径,中长期则需要向外部人员开放核心岗位。本文结论对国家创新驱动战略下激发家族企业创新活力具有一定启示意义。

    2020年12期 104-118页 [查看摘要][在线阅读][下载 870K]
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跨国经营

  • 距离产生美感还是隔阂?国家间距离与跨国并购绩效的元分析

    乔璐1;赵广庆2;吴剑峰3

    国家间距离是跨国并购能否成功的重要影响因素,但现有研究结论尚存在较大分歧。针对这一现象,本文使用元分析的方法来检验并购双方所属国家间的距离(包括文化距离、制度距离、地理距离和经济距离)对跨国并购绩效(包括跨国并购宣告时市场反应、跨国并购完成与否和跨国并购长期绩效)的影响,并考虑了国家间距离的“方向性”和“时间性”。通过对44篇独立的实证文献进行元分析后,本文发现:(1)从整体效应来看,国家间距离对跨国并购绩效产生负向影响。(2)当并购方来自新兴市场时,国家间距离对跨国并购绩效的负向影响更为显著。(3)从时间上看,对2008年之前的跨国并购来说,国家间距离对跨国并购绩效的负向影响更加显著。基于元分析的结果,本文系统地分析了国家间距离对跨国并购绩效的影响,并且讨论了未来研究的方向。

    2020年12期 119-133页 [查看摘要][在线阅读][下载 754K]
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理论前沿

  • 绿色经济、绿色增长和绿色发展:概念内涵与研究评析

    商迪;李华晶;姚珺

    本文基于复杂系统理论范式,以权威文献和文件中各概念的定义文本为对象,运用机器学习的方法分析绿色经济、绿色增长和绿色发展三个概念的系统构成要素和反馈关系,揭示各概念的核心内涵和差异。研究发现,三个概念的系统构成要素均包含经济发展、社会公平和资源环境等核心内容,差异主要体现在对核心内容的关注点不同;三个概念的系统网络特征反映出经济、社会和生态三个子系统之间存在复杂网络关系,各概念的网络侧重点不同导致其反馈关系存在差异,这些反馈关系的差异又反映了各概念体现的发展路径的不同。系统要素和反馈关系的拓展和演化将推动人类社会发展理念的演化,因此未来研究应采用复杂系统范式和多学科交叉的方法,从人类发展系统要素和反馈关系的识别和剖析的角度推动相关概念和理论的创新。本文针对中国实践情境,探索中国特色的绿色发展路径,可为发展模式实现绿色转型提供理论和实践借鉴。

    2020年12期 134-151页 [查看摘要][在线阅读][下载 1245K]
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