创业研究

• 环境与组织因素组态效应对公司创业的影响——一项模糊集的定性比较分析

  徐广平^1;2;张金山^1;2;杜运周³

  公司创业已成为新时期推动企业塑造新优势的重要手段，然而，对于如何激活公司创业这一问题一直没有得到有效解决。本文以20家企业为案例样本，运用模糊集的定性比较分析方法，探讨了环境与组织两个层面的五个条件的组态效应对公司创业活跃度差异的多重并发因素和因果复杂机制。研究发现：（1）机会识别能力是影响高公司创业活跃度的必要条件；缺乏内部创业文化是导致非高公司创业活跃度的必要条件。（2）高公司创业活跃度的驱动机制分为3条路径，揭示了五个条件因素的不同组态可以产生多种实现高公司创业活跃度的路径。（3）非高公司创业活跃度的驱动机制分为2条路径，且与高公司创业活跃度的驱动机制存在非对称因果关系。本文的研究结论有助于拓展环境与组织匹配的创业视角，为企业如何有效激发创业活力提供了有价值的启示。

  2020年01期 3-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 715K]
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• 创业拼凑还是效果逻辑？理论适用条件与未来展望

  李雪灵;李玎玎;刘京;龙玉洁

  创业拼凑和效果逻辑作为新兴创业理论，为强资源约束和高不确定创业情境特征下的创业行为逻辑搭建了初步理论框架，为传统创业模型解释不了的创业现象提供了有力的解释，在构建创业研究学术版图和领域属性方面发挥着重要作用。两个理论尚处于演绎发展阶段，其理论适用条件仍有待明晰。本文分别从理论溯源、内涵界定、行为主体、适用情境和过程模型五个方面对创业拼凑理论和效果逻辑理论的相关研究进行了系统的梳理，对两个理论的适用条件展开了深入的比较分析，并就个体特质、组织特征、诱发情境、资源管理过程和行为结果等方面提出了未来研究方向。本研究既深化了两个理论的深度，使理论应用有的放矢，就两个理论的未来研究提出了值得探索的议题，又对完善理论体系有一定的助力。

  2020年01期 17-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 1441K]
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• 失败情境下创业韧性的研究框架构建

  郝喜玲;涂玉琦;刘依冉;谭炜;

  韧性作为不利情境下帮助个体克服负面情绪、化解危机并获得成长和新生的积极心理要素,是创业者身处逆境但仍坚守的重要原因,为创业失败情境下分析创业者思维和行为提供了新视角。韧性强的创业者面对失败,不仅能快速恢复、激发学习,而且能够迎难而上,实现逆风翻盘并取得成功。本文在梳理心理学和创业领域韧性研究基础上,从创业者主体和失败事件本身出发,构建创业韧性的研究框架,诠释失败情境下创业韧性的影响因素,探讨创业韧性对创业者后续心理及行为作用的机制,最后总结并提出未来研究方向。构建失败情境下创业韧性研究框架,深化失败后创业者认知、情绪和行为差异性的理解,对创业者加强心理建设和推动连续创业活动具有重要意义。

  2020年01期 v.42;No.491 30-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 720K]
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营销

• “哇！这真酷”：消费者酷感知研究综述及展望

  李见;龚艳萍;谢菊兰;陈卓;

  消费者渴望拥有酷的产品,企业也非常重视"酷"的市场价值。正因如此,营销领域日益关注"酷感知"这一话题,并取得了丰硕的研究成果。然而,目前鲜有学者对酷感知相关文献和研究成果进行系统的梳理和述评,这在一定程度上制约了酷感知的研究与营销实践。本文对"酷"的起源和发展、酷感知的概念内涵和测量、酷感知的前因以及后效进行了系统的梳理与述评,并提出了该领域未来研究的四个重要方向。

  2020年01期 v.42;No.491 42-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 597K]
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• 品牌也需“高颜值”：品牌标识设计的消费者反应研究述评

  尚晓燕;郭晓凌;

  品牌标识作为企业一项重要的视觉资产,其设计是企业建设品牌资产、开展感官营销的关键环节,而洞察消费者对品牌标识设计的反应是首要前提。本文基于文献回顾,总结出品牌标识设计中的文字、图形和色彩三大主要元素,并从这三个方面梳理了消费者对品牌标识设计的反应,进而从设计的"美学吸引力"和"内涵意义"两个角度归纳出品牌标识设计影响消费者反应的情感路径和认知路径,最后从品牌标识整体设计、动画标识、视觉美学和文化方面探讨了该领域进一步的研究方向。

  2020年01期 v.42;No.491 55-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 810K]
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人力资源管理

• 员工培训、工作重塑与主动性行为——任务情境的调节作用

  孙永波;胡晓鹃;丁沂昕;

  员工主动性近年来成为组织行为学领域研究的热点话题,然而,鲜有文献讨论什么样的培训能够帮助员工主动从反馈中习得自我评价,进而促进其主动性行为。本文基于控制理论和角色理论,从权变视角出发,对在员工培训过程中收集的139份配对样本的研究发现:(1)目标设定和工作展望对员工主动性行为具有积极影响;(2)员工培训能够激发员工的工作重塑,进而提升其主动性行为;(3)任务情境具有促进与抑制的双面效应,即自主性增强了工作重塑对主动性行为的促进作用,模糊性削弱了工作重塑对主动性行为的促进作用;(4)进一步研究发现,自主性水平的提高,有助于员工培训通过工作重塑对主动性行为的促进作用。本文丰富了对员工培训工作中的员工主动性的研究。

  2020年01期 v.42;No.491 70-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 1005K]
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• 上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制

  蔡地¹;许瑞冰¹;刘佳¹;孙艳²

  本文根据支配补偿理论，考察了上下级主动性人格匹配与员工工作幸福感之间的关系，并探讨了员工对上级信任的中介作用。通过对山东省某IT行业的1 495位上级和6 179名下级进行配对的问卷调查，结合多项式回归与响应面分析，结果表明：（1）上下级的主动性人格越不一致，下级对上级的信任水平越高；（2）当上下级主动性人格一致时，“高—高”组合比“低—低”组合更能促进下级对上级的信任；（3）当上下级主动性人格不一致时，上下级的“低—高”组合比“高—低”组合更能提升下级对上级的信任；（4）上下级主动性人格匹配通过下级对上级的信任影响工作幸福感。该研究不仅丰富了上下级匹配的影响效果，还为团队中上下级之间的有效互动提供了实践指导。

  2020年01期 85-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 828K]
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战略管理

• 优势制造企业服务化战略如何影响技术进步？——基于开放情境下不同服务化战略的比较研究

  王娟;蓝海林;

  本文基于2002—2016年的上市公司数据,研究中国优势制造企业采取不同类型服务化战略与技术进步的关系问题。研究结果表明:优势企业采取面向客户的服务化战略或面向产品的服务化战略对技术进步均有促进作用。优势企业面向产品的战略主要是通过促进技术效率提升技术进步水平,而面向客户的战略主要是通过提高技术创新提升技术进步水平。在全球化市场潜力较高的行业,优势企业采取面向产品的战略更有利于发挥其对技术进步的影响。该研究实现了微观层面与中观层面的对话,从理论上揭示了优势企业服务战略类型影响技术进步路径的"黑箱"。笔者提出政府应该制定产业政策以便筛选出优势企业进行培育,为优势企业实现转型升级提供必要的支撑条件,进而发挥优势企业自主性,激发市场活力。对于全球化市场潜力较高的行业,应该努力开拓内需市场,虹吸全球创新要素,使之在国内形成集聚,为企业顺利实施转型战略提供基础。

  2020年01期 v.42;No.491 99-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 702K]
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跨国经营

• 来源国劣势：新兴经济体跨国企业国际化“出身劣势”——文献评述与整合框架构建

  杨勃^1;2;刘娟¹

  来源国劣势是近年来国际商务领域涌现出的新构念，是指跨国企业的“来源国/母国”对企业国际化产生的负面影响，进而导致跨国企业在东道国处于竞争劣势地位。来源国劣势适合解释新兴经济体跨国企业在发达国家面临的独特挑战，也是导致企业逆向国际化低绩效、高失败率的重要因素。基于此，本文对来源国劣势的内涵、构成、形成机制、克服策略以及对新兴经济体跨国企业国际化战略的影响进行系统梳理，在此基础上构建来源国劣势研究的整合性分析框架。对来源国劣势现象进行系统阐释不仅有助于学术界更深入理解新兴经济体跨国企业国际化面临的独特劣势，也对中国企业在“一带一路”倡议和“逆全球化”双重叠加背景下更好地识别和应对国际化经营风险、提升东道国合法性与全球竞争力具有启示意义。

  2020年01期 113-125页 [查看摘要][在线阅读][下载 1249K]
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公司治理

• 子公司绩效反馈、变革能力与自主决策权

  郑丽^1;2;陈志军²;赵月皎²

  子公司绩效反馈会影响母公司调整对子公司的管理体制吗？基于公司行为理论，以2009—2017年上市公司数据为样本，本文实证分析发现，绩效反馈可以作为母公司是否赋予子公司自主决策权的参照点：当经营绩效低于期望水平时，子公司自主决策权降低，当经营绩效高于期望水平时，子公司拥有较高的自主决策权。当经营绩效低于期望水平时，母公司根据子公司是否具有自主变革能力调整对子公司的管控力度：相较于财务状况良好或者资源冗余子公司，母公司对存在破产风险或者资源缺乏子公司的管控力度更大。进一步研究发现，母公司对负向绩效反馈子公司的管控有利于提高子公司创新绩效，相较于子公司资源冗余，母公司根据子公司财务状况调整对其的管控力度对子公司创新绩效影响更大。

  2020年01期 126-139页 [查看摘要][在线阅读][下载 629K]
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理论前沿

• 渴望：概念、形成机理与展望

  尤亮;霍学喜;

  渴望作为影响个体行为决策的内生动力因素,在心理学、经济学等领域备受瞩目。但其理论研究进展缓慢且研究成果相对分散,已有研究在渴望的概念界定、形成机理以及测量上存在差异,缺乏跨学科的系统厘定。通过梳理渴望及其相关研究进展,对渴望概念的起源与特征进行分析和评价;以渴望概念分析为基础,尝试从社会比较、渴望适应、自我效能感和控制点四方面,评述渴望的形成机理,并提出形成机理的跨学科整合分析框架;基于提出的渴望形成机理整合分析框架对已有的测量方法进行评述,并对渴望理论的应用价值以及未来研究方向进行了初步探讨。本文的研究有助于对渴望的深层次理解,为国内学者在渴望理论及其在经济学、管理学上的应用研究提供重要参考。

  2020年01期 v.42;No.491 140-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 674K]
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