• 当西方遇见东方:东方管理理论研究综述

    苏勇;段雅婧;

    "东方管理"概念自提出以来,其存在的合法性一直遭受质疑。本文对东方管理理论进行了梳理,系统阐述其定义、研究边界、研究方法及传统文化与东方管理的关系,发现东方管理思想符合现代企业的发展规律,表现出时代性和先进性,与西方管理有着较为明显的差异。东方管理研究方法从早期人文主义研究向科学实证主义发展,研究内容多元化,取得了一定的成绩。但目前还未形成完整的理论体系,范式和方法论的发展没有取得重要突破,对国际核心管理理论影响较弱。未来研究应立足于东方社会文化情境,分析东西方管理理论的异同,探寻东方文化背景下管理理论和企业实践规律,建构东方管理理论体系。

    2019年12期 v.41;No.490 3-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 682591]
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创刊40周年特刊

  • 战略管理研究:40年纵览

    马浩

    《外国经济与管理》创刊40周年之际,也是当代国际主流的战略管理研究社区创立40年的里程碑时刻。回顾过去,瞻望未来,以企业经营绩效为基准和行文主线,本文力求较为详尽地回顾战略管理学领域的演进历程和研究风貌,聚焦于考察其研究专题,兼及相关的理论视角和研究方法。本文首先探讨战略管理领域的使命、核心问题以及边界划定,然后分别梳理和总结不同的因素对于企业绩效这一终极因变量的影响。这些因素包括企业的外部环境、企业的自身特点、高管团队的构成与动态、企业战略管理的方式与过程以及企业战略的内容与形态。虽然战略管理研究取得了巨大的成就,但由于其问题导向的学科特质和发展历程相对较短,它与较为成熟的所谓范式性的学科状态依然相去甚远。它的包容性和开放性将会不断吸引新的学者进入。无论是研究专题还是研究方法,都将会有进一步的细分与融合。这也是未来研究者贡献的机会所在。

    2019年12期 19-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 1244132]
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  • 人力资源管理百年:演变与发展

    赵曙明;张敏;赵宜萱;

    人力资源管理作为一门重要的学科,与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中,企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用,而其在学术研究领域,也逐渐成为学者们关注的热点。基于不同国家历史环境的差异,就中国和西方国家而言,人力资源管理发展的速度有显而易见的差异。为通晓各个阶段人力资源管理发展的不同特征,本文首先追溯百年历史并以人性假设为参考线,依据人性假设的发展历程,梳理了国外人力资源管理发展的过去和现在。从最先的劳动管理,到"经济人"假设与机械化人力资源管理模式、"社会人"假设与适度人性化人力资源管理模式、"自我实现人"假设与高度人性化人力资源管理模式、"复杂人"假设与自主化人力资源管理模式,在不同人性假设的理论指导下,人力资源管理模式也不断发展、越发完善。然后,本文厘清了国内不同历史时期影响人力资源管理的相关政策、理论发展和实践运用。不难发现,中国企业人力资源管理模式的发展经历了"艰苦奋斗"之劳动人事管理到"对外开放"之人力资源管理的转变。此外,本文还细分了"对外开放"之人力资源管理的不同阶段,包括人力资源管理的起步、成长和成熟三个时期,由此详细地梳理了国内的人力资源管理发展过程。最后,为了帮助企业家和管理者更好地实现人力资源管理的功能,本文提炼出现阶段中国企业的人力资源管理可能面临的四大问题,即新生代员工的管理、大数据背景下的人力资源管理、共享经济下的人力资源管理和跨国企业的人力资源管理,希望通过对这四种情境下人力资源管理问题的分析,为后续研究提供一定的借鉴。

    2019年12期 v.41;No.490 50-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 764835]
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创刊40周年特刊

  • 营销战略研究:现状、问题与未来展望

    王永贵1;洪傲然2

    营销战略研究以组织为研究主体,旨在解决组织的营销战略难题,是市场营销的一个重要分支领域。营销战略的相关理论和研究成果可以为企业的首席营销官及营销管理人员提供前沿洞见,并指导企业的营销实践,但迄今为止尚未有对这一分支领域最新研究进展的梳理与总结。本文在对相关文献进行综述的基础上,界定了营销战略的研究范围并开发出了营销战略研究的整合框架。同时,本文也在对营销战略领域英文顶级期刊论文和中文顶级期刊论文进行整理归纳的基础上,剖析了营销战略研究的现状与问题,并指明了未来研究的主要方向。

    2019年12期 74-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 906873]
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  • 创业理论回顾与展望

    蔡莉;于海晶;杨亚倩;卢珊;

    通过系统地回顾国外主流创业文献,本研究以创业机会为主线分析创业理论及研究主题的发展脉络,试图梳理现有创业理论体系及其在创业研究中的适用性和局限性。本文发现,从研究主题的发展来看,创业机会逐渐从创业研究的边缘向舞台中心移动,将机会作为创业领域的核心具有合法性;从创业理论来看,创业现有理论更多地来自于其他学科,而独有理论较少。同时,现有创业理论在解释机会形成问题上仍存在局限。在此基础上,本文提出创业作为独特的研究领域,独有的理论体系尚未形成,未来应该基于过程研究的视角围绕创业机会构建独特的创业理论。

    2019年12期 v.41;No.490 94-111页 [查看摘要][在线阅读][下载 994096]
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创刊40周年特刊

  • 基于复杂系统视角的组织研究

    罗家德;曾丰又

    复杂系统视角强调反化约主义、动态演化、非线性、涌现和自组织等核心观点,并综合多学科的理论假设,为群体行动和制度演化提供了一般性解释框架。复杂系统视角下的治理机制要求管理者超越一般的管控思维,通过多元治理机制使系统稳定、高效,又能不断演化以适应外界环境的变化。本文以复杂理论整合已有理论文献和经典研究,剖析组织理论演进的内在逻辑,构建复杂系统视角的组织研究框架。复杂系统的组织研究框架是能动与结构的整合,从而理解不同层次的系统特征,关注组织内和组织间的联系,以及关键节点的战略选择与结构性条件的结合。本研究的贡献在于:总结出组织理论中的复杂系统视角,提出组织研究的复杂系统分析框架与核心思维,为中国组织管理研究提供新的理论视角与实证研究取径。

    2019年12期 112-134页 [查看摘要][在线阅读][下载 1020821]
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  • 跨国企业:自Hymer以来的研究轨迹

    吴先明

    国际商务领域的核心理论是对跨国企业的分析,自Hymer以来,跨国企业理论已经历了半个多世纪的发展。本文以Hymer的垄断优势理论为出发点,对内部化理论、折衷范式、乌普莎拉模型等主流理论或范式的创新之处、演变轨迹进行了分析;对天生全球化企业或国际新创企业所引发的新的理论探索进行了评述;同时,从理论和实证的角度考察了国际市场进入模式、海外投资区位选择、跨国企业战略、跨国企业组织与母子公司关系等重要决策问题的研究进展和面临的挑战。本文还对新兴市场跨国企业的兴起给予了特别关注,揭示了现有理论中存在的悖论,并指出了未来研究的可行方向。

    2019年12期 135-160页 [查看摘要][在线阅读][下载 861733]
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  • 公司治理研究40年:脉络与展望

    李维安;郝臣;崔光耀;郑敏娜;孟乾坤;

    近40年来学术界对公司治理的研究日益深入,公司治理从一个研究问题演化成一个研究领域,并最终成为一个学科。本文采用文献计量方法,基于1978—2018年公开发表的总计968篇公司治理领域的国内外研究文献进行了综述,以揭示该领域的研究现状和未来趋势。本文首先对公司治理问题的产生进行了溯源;其次,对公司治理领域国内外相关综述文献进行了梳理,明确了本文的写作思路;之后,对国外公司治理研究文献从主题和关键词两个方面进行了概括性分析;再次,手工整理了《经济研究》《管理世界》《南开管理评论》三种代表性期刊在1978—2018年发表的所有公司治理文献,对这些文献的数量、作者单位、关键词、研究对象和研究方法进行了大样本的计量分析,并从内部治理、外部治理和其他主题研究三个方面进行了评述;最后,对公司治理研究进行了总结和展望。

    2019年12期 v.41;No.490 161-185页 [查看摘要][在线阅读][下载 1073803]
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创刊40周年特刊

  • 创新管理国际研究热点及其演化:基于可视化分析

    吴晓波;付亚男

    本文通过定性和定量相结合的研究方法对创新管理国际领域的研究进行了系统性的回顾,弥补了现有文献对管理学科视角创新综述研究的不足。本文借助Citespace软件对来源于Web of Science创新管理领域(1962—2019年)的43 828篇文献进行科学计量分析。研究发现:创新管理领域的权威期刊对理论、方法、政策、应用等方面各有侧重;中国和中国机构的发文量位居榜首,中国学者发文量较高,但国际学术影响力有待提高;近十年的研究热点从组织二元性、商业模式创新转向平台、生态创新、数字创新等,吸收能力仍是创新管理国际领域的研究热点;创新管理可细分为九大主流研究领域,分别是开放式创新、知识观、能力、项目管理、二元性、商业模式创新、生态系统、主导设计和竞合。

    2019年12期 186-199页 [查看摘要][在线阅读][下载 671217]
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