营销

  • 外来的和尚更会念经吗?——外国式品牌命名研究述评与展望

    尚晓燕;郭晓凌

    外国式品牌命名(foreign branding)是运用外语拼写或发音的品牌命名策略,采用这一策略的品牌称为外国式品牌。在品牌家族中,这些“外来的和尚”是否更会念经?由于相应的理论探讨较为缺乏,且结论不尽一致,导致企业在运用外国式品牌命名策略时缺乏有效的指导。本文希望通过对以往研究的总结归纳来提炼规律,并指明未来研究主题。首先通过品牌原产国和品牌来源的有关文献明确了外国式品牌命名的内涵,阐述了这一策略的理论基础。在此基础上,本文分析了外国式品牌的单独作用、与原产国的交互作用,以及产品、消费者、发达国家和发展中国家背景等调节因素的影响。最后,文章提出了未来四大研究方向,即发展中国家品牌在国际市场上的外国式品牌命名、非西方的外国式品牌命名、无明确国家指向性的外国式品牌命名,以及全球品牌视角下的外国式品牌命名问题。

    2017年11期 14-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 862659]
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创新研究

  • 绿色技术创新的平台效应研究——以新能源汽车技术创新及商业化为例

    李昆

    实践表明,绿色技术创新是一项复杂的技术及市场过程,其供应链系统能否为创新活动提供充分的平台支持,决定了绿色技术的创新路径与绩效水平。当前,理论与实践尚未就供应链系统对绿色技术创新的支持机制形成一致、系统的认知,为此,本文以新能源汽车技术创新及商业化为例,建立了由汽车产业“整零”模式和引擎绿色技术创新路径构成的二维分析情境。研究中采用价值激发、转换成本、行动协同、关系衍生4类平台效应观测指标,对不同“整零”模式的供应链绿色技术创新匹配性、平台支持水平、平台效应影响因素进行了分析和评价。基于平台效率分析视角,本文提出“整零”模式的环境感应特征是决定新能源汽车技术创新平台效应水平的关键因素,研究结论及启发对探索绿色技术创新模式、制定高效的绿色技术创新平台促进机制具有重要的理论借鉴价值。

    2017年11期 31-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 834789]
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  • 刻板印象:女性创新者在技术创新中的威胁抑或机会?

    吴欣桐1;2;陈劲1;3;梅亮1;3;梁琳1;2

    创新驱动实质上是人才驱动,在激烈的国际竞争中,“惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜”。女性创新者作为技术创新工作中的重要一极,是创新驱动的不竭动力。理论上,刻板印象所构建出的女性预设形象让女性在创新活动中会面临刻板印象威胁。在分析女性创新者身份不一致、匹配度与合法性的丧失、女性创新者能力认知、认可与晋升劣势、技术创新团队氛围等刻板印象溯因的基础上,提出了“女性刻板印象与女性刻板印象威胁之间的非必然性”。技术创新的容错倾向、协同创新、技术创新风险的防御性保障、多身份调节和转换能够干预女性刻板印象威胁,甚至使之成为女性创新者的发展机会和有利条件,从而让晦涩不清的、在迷雾中探索的“女性创新者”进入研究视野。以此从平等、关怀和共同发展的层面上重构有关创新者的理论研究成果并增加创新理论的人文观。

    2017年11期 45-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1023855]
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公司治理

  • 投资者关注、资产定价与股价同步性研究综述

    肖奇;屈文洲

    投资者关注与股价同步性均是近年来发展迅速的研究课题,但却鲜有文献将二者结合起来研究。基于相关文献,本文提出投资者关注通过影响资产定价,进而改变股价同步性的观点。为此,本文首先综述了投资者关注与资产定价的文献,主要包括:投资者关注的分类与度量、投资者关注与资产定价的相互关系及其内在机制以及基于投资者关注的投资策略研究;其次,对资产定价与股价同步性的研究进行了评述,主要包括:资产定价与股价同步性的学理关系以及股价同步性的形成机理;最后,提出投资者关注通过影响资产定价,进而改变股价同步性的研究框架,为未来将投资者关注与股价同步性结合起来的理论与实证研究提供思路与启发。

    2017年11期 120-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 816833]
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诺贝尔经济学奖

  • 经济学和心理学的整合与行为经济学的拓展及其应用——2017年度诺贝尔经济学奖得主理查德·塞勒主要经济理论贡献述评

    李宝良1;郭其友2

    理查德·塞勒因其对行为经济学的贡献而被授予2017年度诺贝尔经济学奖。本文对塞勒在经济学和心理学整合及行为经济学理论的拓展与应用方面的主要贡献做了较为系统的述评。首先,在简要概述塞勒的学术生涯及主要论著后,着重阐明塞勒在行为经济学由学术异端到主流经济学分支演变过程中所扮演的角色;其次,在概述有限理性、有限意志力和有限自利三个行为经济学基本要素的基础上,着重阐述塞勒对禀赋效应与心理账户、时间偏好的动态不一致性与自我控制、公平与社会偏好理论及应用方面的主要研究;再次,阐述塞勒在应对传统金融学质疑中对夯实有限理性和有限套利这两个行为金融学基石所做的主要贡献;最后,简要评析塞勒的理论研究特点及其理论的应用借鉴意义。

    2017年11期 138-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 637426]
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营销

  • 城门失火,可否“惠”及池鱼?——成品负面事件对要素品牌的反向溢出效应研究

    何云;钟科;孙程程;

    成品产品中必不可少的材料、成分、部件等构成要素对应的品牌被称为"要素品牌"。本文发现,当成品品牌爆发要素相关的负面事件时,消费者将更愿意获取与要素有关的知识,因而这类负面事件反而会成为要素品牌化的时机。基于负面事件溢出效应及消费者知识的有关理论,本文采用两个实验验证了上述反向溢出效应。实验结果表明,与正面曝光事件相比,成品品牌的负面事件更能提升消费者对要素品牌的关注度,其中介机制在于负面事件激发了消费者对要素品牌的深度知识需求。本研究识别出了一类要素品牌化的机会,并从消费者认知的角度对要素品牌化提出了新的理论解释。

    2017年11期 v.39;No.465 3-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 633165]
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人力资源管理

  • 领导替代理论前沿述评与展望

    尹奎;王崇锋;张凯丽;

    领导替代理论是在路径—目标理论的基础上发展起来的用于解释领导行为与结果变量权变关系的理论框架,并通过突出情境因素的重要性与领导权变理论区别开来。该理论在提出后的几十年中,并未得到实证研究的广泛证实;同时,有限的实证研究也存在诸多缺陷,尚不足以否定该理论的意义。进入新世纪,随着组织扁平化与个体自我意识的觉醒,仅靠正式领导已无法充分激发个体、团队活力,领导替代理论也由此得到学者们的广泛关注。本文系统回顾了领导替代理论的发展、与以往领导理论的区别以及核心观点,总结了早期实证研究的不足,以便对领导替代理论有更清晰的认识。此外,本文系统归纳了当前实证研究探究的领导替代因素,以期为后续领导影响边界条件的识别与替代因素选择提供参考。未来可以从拓展领导层次、细化领导替代因素的作用类型、构建新型指导性框架、探索不同替代因素之间的协同效果等方面进一步深化与发展领导替代理论。

    2017年11期 v.39;No.465 61-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 790389]
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  • 自我牺牲型领导研究述评与展望

    周如意;龙立荣;

    外部竞争愈发激烈,使得企业面临的环境动荡性加剧,企业的生存和发展压力加大。如何有效激励员工超越个人利益为组织利益付出,以确保组织的成功,成为领导者必须面对的问题。自我牺牲型领导在激励员工追求组织利益过程中的突出作用,使得该领导方式日益引起学界的研究兴趣,国内外学者已开展了一些初步的实证研究。本文将对自我牺牲型领导已有文献进行系统回顾,介绍其概念内涵及测量方式、阐明其理论基础、梳理其前因和结果变量,并对自我牺牲型领导今后的研究方向进行展望,以期为未来的研究提供参考。

    2017年11期 v.39;No.465 77-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 586016]
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  • 专业人员过时研究:理论溯源、现状总结与未来展望

    岳林洋;黄维德;

    随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪,取得了一定成果,但仍有诸多问题值得探讨,国内研究则十分罕见。本文回溯了专业人员过时研究的发展历程,从专业人员过时的概念、影响因素、发生机理、结果变量和应对策略等方面评述了已有研究,最后讨论了未来研究方向,以期引起国内学者对该问题的关注,并为后续研究奠定基础。

    2017年11期 v.39;No.465 90-102页 [查看摘要][在线阅读][下载 711129]
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公司治理

  • CEO权力会影响垂直薪酬差异筛选效应吗?

    梅春;赵晓菊;钱乐乐;

    CEO与副总经理之间的垂直薪酬差异筛选效应是指垂直薪酬差异对副总经理主动离职倾向的影响。本文利用2005—2015年我国A股上市公司数据,考察了CEO权力对垂直薪酬差异筛选效应的影响。CEO权力的发挥会受到公司内部治理结构和外部治理环境的影响,因而本文还考察了CEO权力对垂直薪酬差异筛选效应的影响是否受制于上市公司的产权性质和上市公司所在地的市场化进程。研究发现,CEO权力越大,垂直薪酬差异对副总经理主动离职率的正向影响越大,说明CEO权力加重了垂直薪酬差异的负向筛选效应;相比非国有企业,CEO权力对垂直薪酬差异与国有企业副总经理主动离职率关系的正向影响更大,说明CEO权力对国有企业垂直薪酬差异负向筛选效应的影响大于非国有企业;市场化进程越高,CEO权力对垂直薪酬差异与副总经理主动离职率关系的正向影响越小,说明市场化进程越高,CEO权力对垂直薪酬差异负向筛选效应的影响越小。进一步研究还发现,CEO权力越大,垂直薪酬差异通过副总经理主动离职率对公司绩效的间接负向影响越大,说明CEO权力加重了垂直薪酬差异筛选效应对公司绩效的负向影响。本文为CEO权力影响高管行为及公司绩效提供了新的研究视角。

    2017年11期 v.39;No.465 103-119页 [查看摘要][在线阅读][下载 622479]
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诺贝尔经济学奖

  • 经济学和心理学的整合与行为经济学的拓展及其应用——2017年度诺贝尔经济学奖得主理查德·塞勒主要经济理论贡献述评

    李宝良;郭其友;

    理查德·塞勒因其对行为经济学的贡献而被授予2017年度诺贝尔经济学奖。本文对塞勒在经济学和心理学整合及行为经济学理论的拓展与应用方面的主要贡献做了较为系统的述评。首先,在简要概述塞勒的学术生涯及主要论著后,着重阐明塞勒在行为经济学由学术异端到主流经济学分支演变过程中所扮演的角色;其次,在概述有限理性、有限意志力和有限自利三个行为经济学基本要素的基础上,着重阐述塞勒对禀赋效应与心理账户、时间偏好的动态不一致性与自我控制、公平与社会偏好理论及应用方面的主要研究;再次,阐述塞勒在应对传统金融学质疑中对夯实有限理性和有限套利这两个行为金融学基石所做的主要贡献;最后,简要评析塞勒的理论研究特点及其理论的应用借鉴意义。

    2017年11期 v.39;No.465 138-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 1039K]
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