东方管理

  • 雇亲属还是聘专家:基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究

    朱建安;陈凌;吴炳德;

    年老的一代创业者将经营权让渡给家族成员还是职业经理人,是控股家族的重要战略决策。虽然有众多经验研究显示聘家族CEO不利于企业绩效,但现实经济中有较多公司即便是上市公司仍然雇用家族成员做CEO。为解释这种看似"无效率"的聘任安排,本文将民营企业管理职业化问题置于代际传承的背景下,将关注焦点从营利性的企业拓展到其背后的家族,从控股家族的异质性目标探索企业聘任决策的前因变量。借助多任务委托代理模型,提出控股家族非经济目标驱动下公司与CEO的匹配框架,发现更加重视非经济目标的家族倾向于提供较低激励强度的薪酬合约,对高管的经验和能力要求较低,同时更加重视CEO的家族身份。该研究试图论证企业CEO的聘任决策内生于家族异质性目标,尝试填补家族的意愿和控制能力之间逻辑关系的理论性缺口。对家族企业聘任决策前因变量的分析,既深化了家族企业情境下的组织理论研究,也为一代创业者让渡经营权提供了决策建议。

    2016年12期 v.38;No.454 3-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 1249K]
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公司治理

  • 学者董事研究现状和未来展望

    张鸿;王分棉;

    近年来国外越来越多的学者开始关注上市公司董事会中普遍存在的具有学术背景的学者董事,并探索了学者董事在董事会中发挥的职能以及对企业经济后果的影响。本文从董事会构成异质性与学者董事的关系,学者董事的监督控制、战略决策和资源提供职能,学者董事对企业经济后果的影响三个方面对现有研究进行梳理总结,并提出了一个分析学者董事的整合性研究框架,最后指出现有研究的主要特点和未来的研究方向,以期对学者董事的后续研究提供借鉴。

    2016年12期 v.38;No.454 19-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 758512]
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创业研究

  • 创业生态圈研究:基于共演理论和组织生态理论的视角

    孙金云;李涛

    创业生态圈是创业企业生存和发展的重要环境,但国内对它的认识和研究并不深入。本文通过对国内创新创业现象、西方主要地区创业活动的归纳以及对创业生态圈相关文献的回顾,提出了创业生态圈的概念,并基于共演理论和组织生态理论汇总提炼了创业生态圈的四大特征以及六大构成要素。文章总结了西方创业生态圈研究的不足,并针对性地提出了创业生态圈未来研究的方向。由于我国创业生态圈的发育仍不健全,本文对国内创新创业活动的开展和政策制定均具有重要的意义。

    2016年12期 32-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 1176K]
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营销

  • 消费者困惑研究脉络梳理与未来展望

    涂红伟;夏俊俊;郭功星;

    消费者困惑是消费者在特定消费环境下产生的疑惑和不安的心理状态,这种心理状态主要来源于产品相似性、信息超载、信息模糊等因素,且会导致消费者在信息处理过程中出现判断错误或做出次优选择。近年来,承载着大量消费信息的互联网成为消费者信息搜索的主要渠道,由此引起的消费者困惑问题日益严重。而且,困惑的消费者会表现出一系列不利于企业的心理或行为,如放弃(或延迟)购买、信任和满意度下降、负面口碑传播等。鉴于此,近年来国外越来越多的文献开始围绕消费者困惑展开研究。本文通过对现有文献的梳理,首先阐述了消费者困惑的概念内涵和结构维度,然后归纳和总结了消费者困惑的前因变量和结果变量,继而在现有实证结论的基础上构建了消费者困惑整合模型,最后提出了未来研究的发展方向,以期引起国内学者对消费者困惑研究的重视,并为企业的实务工作者提供一定的营销启示。

    2016年12期 v.38;No.454 46-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 860975]
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创新研究

  • 合作稳定性、参与动机与创新生态系统自组织进化

    张华

    创新生态系统遵循于自组织进化,其理论支持者认为实现多方共赢是系统进化的必然结果,但是最新研究已经对此提出质疑,创新生态系统也可能向失败的方向进化。目前,该问题尚缺乏系统的理论支撑与检验。传统的创新生态系统研究以核心企业为主导,忽视了企业合作态度或参与动机对系统进化的影响,而事实上企业间的合作行为也表现出资源依赖型关系,从而实现创新主体地位均等时的合作创新。本文基于演化博弈模型,以资源依赖型关系分析创新生态系统中核心企业与配套企业种群合作创新的自组织进化过程。考虑合作创新的参与动机,将企业行为分为“互惠型合作”与“机会型合作”策略,并结合技术溢出、合作契约等影响合作稳定性的决策要素,分析了创新生态系统的进化机制。通过模型分析与数值仿真发现:合作态度或参与动机影响着系统进化的效率与趋势;技术溢出损失增大时不利于企业间形成稳定的合作关系,企业倾向于选择“机会型合作”策略,使系统向低效率状态进化;提高合作契约的违约惩罚或增加创新资金投入均有利于促进企业间的合作创新,企业倾向于选择“互惠型合作”策略,使系统向充分合作方向进化并实现多方共赢。本文研究引入了资源依赖型关系合作视角,使创新生态系统的自组织进化机制得以初步诠释,进而为企业创新决策及创新生态系统的治理提供理论支持。

    2016年12期 59-73,128页 [查看摘要][在线阅读][下载 4793003]
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人力资源管理

  • 情感型领导:量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系

    翁清雄;王婷婷;吴松;胡海军

    本研究基于儒家“五常”文化探讨了情感型领导的多维结构,并通过多项研究编制和检验了情感型领导量表,考察了情感型领导对部属的离职倾向和建言行为的影响。研究一通过访谈、开放式问卷等步骤编制了正式量表,基于两个样本(<i>N</i>=192,166)通过探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析等方法对量表进行了修订和效度信度检验。结果表明,情感型领导包含情感关怀和情绪管理这两个维度,所开发量表具有良好的信度和效度。研究二基于两波次143名参与者样本,比较了情感型领导与参与型、工具型及支持型领导的关联与差异,以及情感型领导对员工离职倾向和建言行为的影响。结果表明,情感型领导与这三种领导类型能够显著区分开来,情感型领导与部属的离职倾向负相关,与建言行为正相关,并且在分别控制了参与型、工具型和支持型领导时对离职倾向和建言行为的方差具有增值解释作用。

    2016年12期 74-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 851K]
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组织研究

  • 历史的延续:组织印记研究述评与展望

    王砚羽;谢伟;

    历史是现实的重要解释变量,中国近代历史上的经济政治体制与当前现状相差悬殊,然而遗憾的是国内学术界对历史作用的关注并不充分。西方学术界,早在半个世纪前就诞生了理解历史对现实作用的重要概念-组织印记,研究组织成立时的条件对组织当前和未来产生的影响。本文遵循Stinchcombe的研究思路,综述了组织印记的概念,剖析了组织印记产生和固化作用并构建了系统动力学模型,总结了组织印记的作用领域,提出了组织印记研究对于中国情境的重要性及可能的研究机会。本文的学术贡献是:第一,系统地综述了组织印记理论,明确了组织印记对于中国管理学研究的重要性及迫切性;第二,识别了中国情境下组织印记的潜在研究方向。

    2016年12期 v.38;No.454 91-102页 [查看摘要][在线阅读][下载 1441K]
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  • 道义公平研究述评与展望

    任巍;王一楠;

    早期研究认为,人们追求公平的动机在于自利或者对人际关系的需求,进而提出了工具模型和人际关系模型。然而最新研究指出人们珍视公平源于道德义务,而追求公平的目的就是公平自身,这种动机被称为道义公平。道义公平的提出丰富了半个世纪以来人们对公平动机的认知,为解释人们追求公平的行为提供了更加合理的视角,对公平理论的发展与完善具有重要意义。本文回顾了道义公平的理论发展、构成维度与测量方法、影响因素与影响效应,结合道义公平的研究趋势与当前研究存在的局限性展望了该领域未来的研究方向。

    2016年12期 v.38;No.454 103-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 654212]
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  • 组织惰性:成功的副产品,抑或组织病症?——基于系统性审查方法的述评与展望

    白景坤;荀婷;张贞贞

    随着环境不确定性的增加,组织惰性日益成为组织理论研究的热点问题,然而学术界对组织惰性的理解存在明显分歧。通过文献梳理发现,不同视角对组织惰性研究的逻辑起点不同以及组织惰性本身的复杂性是导致分歧的主要原因。基于系统性审查方法,搜集整理近40年来国内外组织惰性研究文献后,本文选取79篇英文文献和24篇中文文献,以环境选择和组织适应两类视角及其融合为主线,对组织惰性的概念构成与测量、前因和后果等方面进行了系统地梳理与述评,最后指出现有研究存在的不足和未来的研究方向。本文对组织惰性研究成果进行系统性梳理在国内外尚属首次,可为推动理论与实证研究的深入展开提供依据。

    2016年12期 113-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 1057K]
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