[战略管理]

  • 战略决策团队认知偏好及其变化的社会学解释

    尚航标1,李卫宁2

    战略决策团队的认知偏好对企业生存和发展具有决定性的影响作用,经济学和神经系统学在探索企业战略决策团队认知偏好问题上都有所局限。本文在阐述战略决策团队认知偏好理论内涵的基础上,分别从“社会认知神经经济学”、“新制度主义理论”、“角色心理”这三个社会学理论视角解释和探索战略决策团队认知偏好问题,进而讨论战略决策团队认知偏好的三角理论模型和认知偏好变化的综合理论模型。

    2015年10期 [查看摘要][在线阅读][下载 8791326]
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公司治理

  • 高管性别、权力结构与企业反伦理行为——基于上市公司违规操作PSM配对样本的实证检验

    淦未宇;徐细雄;林丁健;

    企业反伦理行为是转型期我国上市公司频繁发生的治理乱象,也是商业伦理研究的热点。本文以2006-2011年A股市场因违规操作被监管机构公开谴责、批评或处罚的327家公司及其PSM配对样本为研究对象,采用二分类Probit回归方法实证检验了高管性别对企业伦理决策的影响效应。研究发现,高管性别是影响企业伦理决策的重要因素:当高管团队中存在女性成员或女性高管的比例上升时,公司发生反伦理性违规操作的概率显著降低。同时,女性高管抑制反伦理性违规操作的治理效果受到企业权力配置结构调节作用的影响。具体来讲,"一把手"权力强度越大(越集权),女性高管抑制反伦理性违规操作的积极作用越突出。本研究拓展了对企业反伦理行为决定因素的理论认知,也对女性高管决策与治理领域的研究文献贡献了新的知识。

    2015年10期 v.37;No.440 18-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 389K]
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[跨国经营]

  • 基于FDI的“走出去”战略改进了组织生存能力吗?

    葛 菲1,贺小刚1,2,吕斐斐1,2

    国内资源的限制、市场竞争压力的加剧以及有效学习机会的缺乏等因素促使很多中国企业开始采取对外直接投资的“走出去”战略(OFDI),但OFDI的实施过程非常复杂且存在高度的不确定性。通过OFDI能否改进组织的生存能力以及在什么条件下有助于组织生存?这是一个仍旧没有解决的重要问题。本文基于中国上市公司的数据,主要得出以下结论:(1)企业可以运用实物期权规避风险,通过OFDI对国内企业进行资源输送,从而有助于组织生存;(2)与国有企业相比,民营企业进行OFDI更有助于提高组织生存能力;(3)与CEO非二元性相比,企业在CEO二元性的状态下采取OFDI会降低组织的生存能力。本文的研究为更好地理解OFDI的作用机制提供了理论和实证的解释,也为“走出去”战略提供了支持。

    2015年10期 [查看摘要][在线阅读][下载 7464124]
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[创业研究]

  • 创业企业合法化战略研究的演化路径与体系构建

    马 蔷,李雪灵,申 佳,王 冲

    与一般组织相比,创业企业如何跨越“合法性门槛”是其生存和发展绕不开的首要难题,因此成为创业研究领域中特有且重要的研究话题。本文从制度、资源和行为三个视角出发在对现有创业企业合法化战略研究进行梳理、比较与评述的基础上,刻画了创业企业合法化战略研究的演化路径,并结合Timmons经典创业模型中的团队、资源和机会等创业要素,围绕合法化战略响应过程机理,构建了创业企业合法化战略未来研究的框架体系。

    2015年10期 [查看摘要][在线阅读][下载 6925465]
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营销

  • 移动营销研究述评与展望

    黄丽娟;夏筱萌;

    在移动互联网和移动通信技术蓬勃发展的今天,越来越多的企业开始尝试开展效率高且成本低的移动营销,而国内学术界在该领域的研究还主要集中在案例介绍及实践探索上,相关理论研究才刚刚起步。鉴于此,本文对国外相关文献进行了回顾与梳理,介绍了移动营销的定义、特征与类型,辨析了移动营销与传统营销的区别,对移动营销的消费者行为如态度、接受、采纳与使用等主题的研究进行了回溯,对移动营销的感知价值包括消费者感知价值与企业感知价值两个方面的现有研究成果进行了述评,并在此基础上对未来进一步的研究方向进行了展望。

    2015年10期 v.37;No.440 58-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 6242756]
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人力资源管理

  • 重构工作身份与意义——工作重塑研究述评

    胡睿玲;田喜洲;

    与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑是一种自下而上的行为,体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系,其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工作关系,有利于员工产生工作认同和有效应对逆境。本文在已有研究的基础上,对工作重塑的特征、测量、重塑方式、影响因素及影响结果方面的研究成果进行了述评,并提出了未来的研究方向。

    2015年10期 v.37;No.440 69-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 7498529]
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  • 绿色人力资源管理研究述评与展望

    唐贵瑶;孙玮;贾进;陈扬;

    随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高,绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明,企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响,从而提高自己的核心竞争力。本文在文献分析的基础上,讨论了绿色人力资源管理产生的过程、内涵以及相关理论基础,并在此基础上梳理了绿色人力资源管理相关实证研究框架,分析了绿色人力资源管理的前因变量和结果变量,以及如何实施绿色人力资源管理措施,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。

    2015年10期 v.37;No.440 82-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 8127603]
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