创业研究

  • 制度创业文献回顾与展望:基于“六何”分析框架

    李雪灵;黄翔;申佳;王冲;

    本文借助"六何"分析框架,从制度创业的主体(Who)、动因(Why)、过程(How)、阶段(When)、对象(What)和情境(Where)这六个方面,系统地回顾了制度创业的相关研究成果。通过回顾,我们认为制度创业是多层面、多因素所共同推动的结果,其实施策略可归类为物质策略、话语策略和组织策略,其过程具有反复性,阶段之间具有模糊性。最后,我们将"六何"分析框架进行逻辑关系整合,构建出制度创业研究的系统性分析框架,并提出未来研究展望。

    2015年04期 v.37;No.434 3-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 7073610]
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公司治理

  • 董事会正式、非正式结构对董事会会议频率的影响——非正式沟通对董事会行为强度的调节作用

    谢永珍1,张雅萌2,张 慧1,郑 源1

    本文基于委托代理理论、管家理论以及关系契约理论,以基尼系数作为董事会非正式层级清晰度,采用2010-2012年面板数据,验证深、沪两市上市公司董事会非正式层级清晰度对正式结构与会议频率的调节作用。结果发现:在不考虑非正式沟通时,董事长与总经理分离程度越高、董事会专业委员会设置程度越高,越需要召开更多的董事会会议以实现成员间的正式沟通;而当引入董事会非正式结构后,非正式层级清晰度负向调节两职设置和委员会设置对会议频率的正向影响。这意味着我国上市公司董事会成员的非正式沟通有助于缓解冲突、降低会议频率与治理成本。本研究的启发意义在于:在我国上市公司的资本市场约束力较低并存在差序格局的条件下,培养董事会成员间的信任关系、关注成员间的非正式沟通,将有助于降低董事会的治理成本。

    2015年04期 [查看摘要][在线阅读][下载 8173K]
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公司财务

  • 投资者注意力、资产定价与内部人自利择机

    权小锋1,2,尹洪英2

    根据传统的“信息含量”(information content)理论,股票信息一旦进入市场就会立即被股价所充分吸收。但事实上,资本市场中任何信息要引起股价的反应首先要引起投资者的注意。长期以来,金融甚至行为金融的研究忽视了这个客观事实和前提条件。本文首先从认知心理学的角度出发,以投资者注意力的分配作为切入点,对投资者注意力与投资者交易行为、资产定价及内部人自利择机之间的关系进行了文献梳理和述评。综合来看,投资者注意力的研究拓展了行为金融的分析视角,引发投资者注意力与资产价格变动、投资者注意力与投资者交易行为,以及投资者注意力与内部人的财务行为等的研究。因此,深化投资者注意力的研究具有很高的理论价值和现实意义。

    2015年04期 [查看摘要][在线阅读][下载 7614532]
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营销

  • 什么样的产品评论最有用?——在线评论数量特征和文本特征对其有用性的影响研究

    江晓东;

    随着电子商务在中国的快速发展,网络上有关产品的客户评论日益增多,越来越多的产品评论使得买卖双方都无法快速定位最好的评论和了解产品质量。本文基于可达性—可诊断性模型和不确定性降低理论,构建了产品评论有用性影响因素模型,并以两种产品的1 238条在线评论数据对研究假设进行了检验。结果表明,体验型产品评论的感知有用性显著高于搜索型产品;产品类型在评分极端性对感知有用性的影响中起调节作用,相比于搜索型产品,体验型产品评分极端性对感知有用性的正向影响更强;产品类型在评论客观性对感知有用性的影响中起调节作用,体验型产品评论的客观性对感知有用性有显著的正向影响,而搜索型产品却无此效应。本研究不仅拓展了劝服理论和社会互动理论,对于网络零售商的客户互动管理也具有重要的实践意义。

    2015年04期 v.37;No.434 41-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 477K]
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人力资源管理

  • 内部人身份认知研究述评

    赵红丹,汤先萍

    内部人身份认知是指员工对自己作为组织成员所获得的个人空间和接受程度的感知。这一概念从一个全新的角度解释组织与员工的关系,并为组织提升员工工作绩效、满意度和组织公民行为提供了新思路。本文从内部人身份认知的概念、结构与测量、影响因素、影响结果等方面,对已有研究进行了回顾和评析,并探讨了该领域未来的研究方向。

    2015年04期 [查看摘要][在线阅读][下载 6172796]
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  • 为了无法回应的呼唤:从职业遗憾到自我重塑

    田喜洲;马珂;左晓燕;崔子龙;

    实现内心的职业呼唤不仅是职业成功的重要标准之一,而且能使个体获得更多的工作满足与心流体验。但并非所有的职业呼唤都能得到实现,因无法回应内心的职业呼唤而产生职业遗憾,并导致组织认同和生活幸福感降低的现象普遍存在。本文通过文献述评,介绍了"无法回应的呼唤"的含义、表现形式及影响,分析了作为其重要后果之一的职业遗憾概念,并阐述了如何通过自我重塑(工作重塑、生活重塑和自我概念重塑),即自我行为方式和认知方式的改变,来弥补职业遗憾,回应无法实现的呼唤。对"无法回应的呼唤"进行探索,也有助于丰富与完善职业呼唤与职业生涯管理理论与实践。

    2015年04期 v.37;No.434 66-75+96页 [查看摘要][在线阅读][下载 6211425]
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战略管理

  • 企业内部环境的概念及构成要素研究述评及展望

    南建设;

    企业内部环境是企业战略研究的一个重要部分,但也是比较薄弱的一个部分。企业内部环境的概念及其主要构成要素一直没有一个学术界认可的结论。本文首先对收集到的文献进行内容分析,得出一个比较完整的企业内部环境定义,并整理出企业内部环境构成要素的总体情况,然后依照文献研究频次对企业内部构成要素进行排序,得出企业内部环境的六个主要构成要素。本文最后探讨了研究的局限及未来的研究方向。

    2015年04期 v.37;No.434 76-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 4178202]
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旅游管理

  • 旅游原真性的国际研究特征及发展脉络——基于科学计量学方法对SSCI刊物上的文献分析

    刘亚萍1,2,潘柳榕3,李 丽1,王富强1

    本文以“旅游原真性”为关键词搜索得到SSCI刊物近年来刊载的309篇英文文献,采用社会网络分析方法和图谱分析方法,对“旅游原真性”研究的特征和发展脉络进行了分析。分析发现,近年来旅游原真性研究文献显示急剧增长态势,关键词图谱呈现5组差异化较为明显的词群。同时,旅游原真性研究表现为客观主义——建构主义——后现代主义——存在主义依次出现的时序特征。研究趋势与研究者行为显示出西方话语权逐步向东延伸、原真性阐释愈趋宽泛、实证定量分析逐步增多、高频研究者研究对象更加多元、研究地域不断拓展、合作研究者呈现强强联合等。

    2015年04期 [查看摘要][在线阅读][下载 7470K]
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