公司治理

  • 高管权力研究的述评与基本框架构建

    李胜楠;牛建波;

    权力是决定资源配置效率和实际利益分配的一个重要因素,因此对权力问题的研究是经济和管理学者普遍关注的一个重要范畴。本文在阐述高管权力研究进展的基础上,从权力指标衡量的逻辑性和理论基础等角度分析了已有研究存在的不足;随后构建了一个高管权力研究的一般框架,并结合中国转轨经济的特殊情境,提出了厘清不同种类高管权力的关系、将系统性思维和本地化情境相结合等建议,为高管权力的进一步研究提供了参考和借鉴。

    2014年07期 v.36;No.425 3-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 297K]
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  • 股权资本成本、市场化进程与高管-员工薪酬差距——来自中国上市公司的经验证据

    汪平;张孜瑶;

    股权资本成本是高管薪酬制度设计中的一个重要参数,也是影响高管—员工薪酬差距的一个重要原因。在我国市场经济不断深化的历史时期,对不同市场化进程下的股权资本成本与高管—员工薪酬差距之间的相关性进行分析和研究,有助于我国企业基于公司治理因素与经营绩效因素的高管薪酬制度的设计。本文以我国上市公司为研究样本,以高管平均薪酬与职工平均薪酬之比作为高管—员工薪酬差距的量化指标,(1)分别研究股权资本成本和市场化进程对高管—员工薪酬差距的影响,结果表明股权资本成本与薪酬差距负相关,市场化进程与薪酬差距正相关;(2)针对市场化进程变化的横向效应和纵向效应进行细化分析,得到了纵向效应的影响更加显著的结论。这样的结论说明股权资本成本成为了能够影响乃至决定薪酬差距的重要因素,同时厘清了与市场化进程的关系,为高管薪酬的科学制定提供了可靠的考量因素。

    2014年07期 v.36;No.425 14-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 152K]
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组织研究

  • 组织中的自恋型领导研究述评

    黄攸立;李璐;

    自恋型领导是组织中广泛存在的一种领导类型。本文通过对相关文献的梳理和总结,分析了自恋型领导的魅力、利己主义、欺骗动机和知识抑制四个关键内容,介绍了自恋型领导的测量方法,从特质因素、文化因素、环境因素和结构因素四个方面解释了自恋型领导产生的原因,并指出了自恋型领导可能对组织产生的正负两方面影响,尤其是在决策、领导力、组织氛围等方面的负面影响。在此基础上,文章指出了未来的自恋型领导研究有必要关注的主要议题。

    2014年07期 v.36;No.425 24-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 170K]
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  • 组织承诺的异质性和非等价性研究述评

    吴进红;胡恩华;王凌云;

    传统的组织承诺研究认为主体同质,且服从某种固有的概率分布,样本分析所得结论可以直接应用于总体。然而,越来越多的研究显示样本具有异质性以及非等价性,因此样本研究结果不能作为总体的无偏估计。本文通过对国外组织承诺前沿研究的梳理,从异质性和非等价性研究视角,以组织承诺焦点为分类标准,系统分析了异质性和非等价性视角下的单组织承诺、双组织承诺和多组织承诺相关研究成果,并结合国内组织承诺研究现状,指出了未来的主要研究方向。

    2014年07期 v.36;No.425 34-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 157K]
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营销

  • 价值评估手段选择:意愿支付抑或意愿接受——实验研究前沿述评

    宗计川;

    新古典经济学与行为经济学在解释意愿支付(willing to pay,WTP)与意愿接受(willing to accept,WTA)之间差异这一现象时,存在严重的分歧。国际上,众多学者针对WTP与WTA不一致的现象也展开了广泛的实验研究。之所以众多学者关注WTP与WTA之间的差异问题,一方面是因为它涉及新古典经济理论中关于偏好假定的合理性问题;另一方面在于WTP与WTA还是两种重要的价值评估手段。因为许多公共经济政策的制定或效果评估与此有直接关系。许多公共经济政策的制定或效果评估需要在WTP与WTA之间进行审慎选择,特别是在涉及医疗、环境问题、公共产品供给以及不可再生资源定价方面。正确区分这两种价值评估手段的适用性是公共经济政策制定的一个基础性条件。鉴于此,本文在重现研究争论和系统梳理相应研究结论的基础上对公共政策经济估值方法(WTP还是WTA)的选择提出识别依据。

    2014年07期 v.36;No.425 44-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 168K]
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  • 国外大客户管理研究新进展探析

    李文茜;刘益;

    大客户管理虽然已经流行了近半个世纪,但是主流的研究方法还是定性研究,实证研究十分有限,而且现有研究主题分散,理论基础单薄,导致大客户管理研究局限于几个特定领域,难以获得突破。本文阐述了大客户管理概念的起源与发展,辨析了大客户管理与几个相近概念的关系,并重点对近十年的文献进行了梳理,展现了国外有关大客户管理的研究前沿,包括针对大客户经理个人的研究、针对供应商与大客户之间关系的研究以及针对大客户管理项目的研究,最后结合现有文献的不足对未来研究方向进行了展望。

    2014年07期 v.36;No.425 53-62+80页 [查看摘要][在线阅读][下载 166K]
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人力资源管理

  • 流动性转移与永久性迁移:影响因素及比较——基于上海市1446份农民工样本的实证分析

    程名望;史清华;许洁;

    本文基于上海市1446份农民工调查样本,采用主成分分析和计量分析方法,研究了农民工流动性转移和永久性迁移的影响因素及差异。研究发现:农村因素不是影响农民迁移的核心因素,其核心影响因素在输入地(即城镇)。因此,侧重于从城镇吸引力角度制定有利于农民工永久性迁移的政策,并提高农村劳动力的整体素质,应该是政策制定的根本落脚点。本文对于研究农村劳动力从流动性转移到永久性迁移的本质性转变,以及城镇化道路的推进路径和模式选择具有借鉴意义。

    2014年07期 v.36;No.425 63-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 155K]
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战略管理

  • 多理论视角的新兴经济企业战略与行为研究最新进展

    龚丽敏;江诗松;

    新兴经济企业已经成为全球经济发展的重要推动力之一。Hoskisson等(2000)里程碑式的文章表明,新兴经济企业战略研究已成为战略管理研究的重要分支。本文在明确新兴经济概念和环境特征的基础上,总结了制度理论、交易成本经济学和资源观等三个不同视角下新兴经济企业战略与行为研究的最新进展,对不同理论视角下的研究进行了比较,并以此为基础指出了未来具有潜力的研究方向。

    2014年07期 v.36;No.425 72-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 219K]
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