创业研究

  • 创业新组拼理论溯源、主要内容探析与未来研究展望

    方世建;黄明辉;

    本文从介绍法国结构人类学家列维-斯特劳斯提出的"bricolage"概念着手,首先探索了创业新组拼研究的理论渊源,然后在阐述创业新组拼与资源环境建构间关系的基础上,总结了创业新组拼理论的三个关键构念,并对建构主义视角下的新组拼创业过程进行了阐释,最后对创业新组拼理论的未来研究进行了展望。

    2013年10期 v.35;No.416 2-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 421K]
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  • 基于反事实思维视角的创业研究前沿探析与未来展望

    何轩;陈文婷;李青;

    研究创业者的思维方式是了解其认知图式、探索其创业行动规律的重要手段之一,起源于心理学的反事实思维研究为研究创业者的思维方式提供了一个全新的视角。自Baron(1998)把反事实思维概念引入创业研究迄今已有15个年头。在这15年里,基于反事实思维视角的创业研究虽然取得了一些进展,但仍呈现出发散发展的态势,总体而言缺乏系统性。本文在梳理现有相关文献的基础上,先介绍了反事实思维研究现状,然后以四个与创业有关的问题作为主线尽可能厘清现有研究的发展脉络,最后拓展性地讨论了未来创业研究可能遇到的反事实思维应用问题,并指出了若干未来研究的发展方向。

    2013年10期 v.35;No.416 13-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 318K]
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  • 创业能力实证研究现状评析与未来展望

    尹苗苗;费宇鹏;

    创业能力问题引起了越来越多学者的关注,许多学者致力于这方面的研究,并且取得不少值得关注的成果。本文从创业能力实证研究的方法和问题两个方面对近十年来取得的成果进行了系统的梳理和述评;然后基于现有研究成果构建了一个创业能力实证研究框架,并指出了当前研究仍存在的不足;最后对未来相关研究进行了展望。

    2013年10期 v.35;No.416 22-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 373K]
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战略管理

  • 公司战略治理研究述评与展望

    周建;尹翠芳;陈素蓉;

    公司战略决策凸显了公司治理和战略管理交互作用下的战略治理问题,公司战略治理的核心就是设计一整套能使董事会与高管层有效参与公司战略治理的制度安排,旨在为公司构建和维系可持续竞争优势构筑制度平台。本文首先界定了公司战略治理的内涵,然后从理论视角和治理主体两个方面展现了公司战略治理的研究现状,最后在分析现有研究仍存在问题的基础上构建了一个基于董事会与高管层竞合关系的公司战略治理研究框架,并指出了若干未来研究方向。

    2013年10期 v.35;No.416 31-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 461K]
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  • 管理创新研究现状评析与未来展望

    包玉泽;谭力文;王璐;

    管理创新是战略和创新研究的一个重要主题,并且被认为是企业长期竞争优势的一个重要来源,因而引起了管理学界和企业界的关注。本文在文献梳理的基础上,首先对管理创新概念进行了界定,并且指出了现有相关研究仍存在的疏漏之处;然后围绕管理创新影响因素以及管理创新与组织绩效关系两个主题对相关研究成果进行了评介;最后在分析现有管理创新研究仍存在的问题的基础上,对未来相关研究进行了展望,并构建了一个管理创新整合研究框架以供后续研究参考。

    2013年10期 v.35;No.416 43-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 514K]
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营销

  • 互联网情境下的信任研究评介及展望

    王玮;陈蕊;

    随着互联网的快速发展,互联网情境下的信任成为理论界和实务界所关注的重要话题。本文从互联网情境下信任的特点与概念、影响因素、影响作用三个方面对相关研究文献进行了回顾,并在分析现有研究所存在的不足后有针对性地对未来研究方向进行了展望,以供我国互联网情境下的管理研究与实践参考。

    2013年10期 v.35;No.416 52-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 487K]
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  • 电子口碑影响力产生机制与市场应用研究前沿探析

    王财玉;雷雳;

    电子口碑是指消费者在互联网上发布的关于企业、产品或服务的正面或负面评价。本文首先阐述了电子口碑在消费者层面与企业层面的影响力,其次从人际层面、虚拟社区(小群体)层面以及在线社会网络(大群体)层面探讨了电子口碑影响力的产生机理,再次分析了如何在电子口碑营销实践中促进正面影响以及规避负面影响,最后对未来可能的研究方向进行了展望。

    2013年10期 v.35;No.416 62-71+80页 [查看摘要][在线阅读][下载 732K]
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人力资源管理

  • 领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述

    杨晓;师萍;安立仁;

    相对领导—成员交换关系(RLMX)是领导—成员交换关系(LMX)在群体内个体层次的相应构念,是员工个体将自身的LMX与团队LMX均值进行比较的差值,分为客观与主观两类。本文对RLMX构念的内涵、测量、影响因素、影响效果和作用机制等方面的研究成果进行了梳理,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。

    2013年10期 v.35;No.416 72-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 444K]
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  • 上海财经大学中青年学者

    <正>金洪飞,2003年1月毕业于清华大学,获经济学博士学位,2003年4月来我校任教,现为我校金融学院教授、博士生导师,国际金融系主任。金洪飞教授还兼任民盟上海市委金融委员会委员、上海财经大学委员会秘书长,上海市杨浦区政协委员、学习和文史委员会副主任。金洪飞教授主要承担《国际金融学》、《金融计量学》、《计量经济学》、《高级计量经济学》、《高级金融计量学》、

    2013年10期 v.35;No.416 81页 [查看摘要][在线阅读][下载 160K]
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  • 《外国经济与管理》2014年度征订、征稿启事

    <正>《外国经济与管理》是由我国教育部主管、上海财经大学主办的中文核心期刊。本刊集信息多、内容新、学术性、综合性、可读性等特点于一体,长期以来深受广大经济与管理理论工作者、高等院校师生、企业高管和政府经济管理部门公务员的欢迎。在这金桂飘香的季节里,本刊全体同仁向长期热情支持我们工作的广大作者和关爱我们刊物的热心读者表示衷心的感谢,并希望继续得到您的支持和关心。

    2013年10期 v.35;No.416 82页 [查看摘要][在线阅读][下载 67K]
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