理论前沿

• 服务主导逻辑产生原因、核心观点探析与未来研究展望

  李雷;简兆权;张鲁艳;

  服务主导逻辑自提出至今已有九个年头,并且已经形成了自己的理论框架,在解释当今服务经济相关问题方面显示出了强大的张力。鉴于国内部分学者对服务主导逻辑的理论渊源、发展脉络、核心观点的理解还缺乏系统性甚至存在误区,本文在梳理现有服务主导逻辑研究文献的基础上,从商品与服务之争入手分析了服务主导逻辑的产生原因、核心观点,并在此基础上对未来研究进行了展望,旨在为国内学者全面了解服务主导逻辑这一全新的理论提供参考,同时为我国发展服务经济提供理论依据。

  2013年04期 v.35;No.410 2-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 583K]
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• 西方伦理想象研究现状探析与未来展望

  季浩;杨建锋;

  伦理想象是指在面临伦理困境时洞察所处情形的伦理意义,并在考虑利益相关者观点和态度的基础上提出创造性解决方案的认知过程。本文介绍了伦理想象的定义、维度及测量方法,探讨了伦理想象的影响因素及其对伦理决策的影响效应,指出了值得进一步研究的问题,强调了跨文化研究和组织学习理论对完善伦理想象研究的重要性,最后阐述了伦理想象研究对于我国管理实践的启示。

  2013年04期 v.35;No.410 13-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 329K]
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• 社会身份与行为决策关系实验经济学研究前沿探析

  汪良军;刘美辰;

  本文在系统梳理社会身份与行为决策实验经济学研究文献的基础上,首先分析了社会身份影响行为决策的机理以及两种相关的实验研究方法,然后介绍了囚徒困境博弈、公共品供给博弈、信任博弈、独裁者博弈等实验背景下的社会身份与行为决策关系研究成果,最后在总结和评价现有研究的基础上,针对现有研究所存在的问题提出了若干建议。

  2013年04期 v.35;No.410 22-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 371K]
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人力资源管理

• 工作价值取向研究现状分析及未来构想

  田喜洲;左晓燕;谢晋宇;

  工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值取向对个人生活与工作及组织发展都有持续而显著的影响,本文从工作价值取向的概念内涵、形成与转变、影响效应、结构测量及跨文化研究等方面分析了工作价值取向研究现状,并对未来研究方向和框架进行了构想。

  2013年04期 v.35;No.410 32-39+61页 [查看摘要][在线阅读][下载 637K]
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• 人力资源管理强度研究述评与展望

  唐贵瑶;魏立群;贾建锋;

  "人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向。

  2013年04期 v.35;No.410 40-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 583K]
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战略管理

• 国外商业模式表达模型评介与整合表达模型构建

  王雪冬;董大海;

  本文首先对国外较有影响力的商业模式表达模型进行了回顾,通过对不同模型的纵向演进剖析和横向比较,分析了它们之间的联系和区别、优点和缺点,并在提取现有商业模式表达模型核心要素的基础上,提出了一个多层次的商业模式整合表达模型,最后指出了现有的商业模式表达模型研究仍存在的不足,并对未来相关研究进行了展望。

  2013年04期 v.35;No.410 49-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 1318K]
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营销

• 服务场景研究回顾与展望

  李慢;马钦海;赵晓煜;

  服务场景是服务环境的重要组成部分,对顾客的服务体验有着重要影响。近年来,服务场景与顾客行为的关系引起了营销学界和业界的广泛关注。本文对有关服务场景与顾客行为关系的研究进行了述评,深入剖析和总结了服务场景的内涵和维度,系统梳理和评析了服务场景相关研究经历的三个研究阶段以及各阶段的研究特点与研究成果,总结了服务场景影响顾客行为的三条理论路径以及所涉及的变量和作用机理,并在此基础上对未来的研究方向进行了展望。

  2013年04期 v.35;No.410 62-70+80页 [查看摘要][在线阅读][下载 887K]
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公司财务

• 财务弹性问题前沿研究述评与未来展望

  董理;茅宁;

  由于经济环境的不确定性日益增大,财务弹性问题引起了管理者和公司财务研究者的普遍关注。本文从财务弹性来源、财务弹性价值以及财务弹性对财务决策的影响效应三个方面对财务弹性问题前沿研究进行了系统梳理,在此基础上分析了现有研究不足,并指出了未来的研究方向。

  2013年04期 v.35;No.410 71-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 702K]
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• 上海财经大学中青年学者

  <正>贺小刚,上海财经大学国际工商管理学院教授、博士生导师,教育部新世纪优秀人才,上海市曙光学者。贺小刚教授主要从事战略与组织管理、民营企业治理与竞争力问题研究,承担《新制度经济学》、《绩效管理》等相关课程的教学工作。

  2013年04期 v.35;No.410 81页 [查看摘要][在线阅读][下载 189K]
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