战略管理

  • 吸收能力构念解析与理解误区解读

    王天力;张秀娥;

    针对吸收能力构念理解随意化和内涵界定泛化愈演愈烈的问题,本文在系统梳理和分析国外吸收能力研究经典文献的基础上,探讨了吸收能力起源问题,界定了吸收能力的内涵,解读了吸收能力的主要理解误区,对吸收能力构念进行了解构和再建构,最后对未来研究进行了简要展望。

    2013年02期 v.35;No.408 2-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 290K]
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  • 信息技术-业务匹配研究述评——基于引文分析法

    李东;李继学;邱凌云;

    信息技术与企业业务之间的匹配,是当前信息系统研究领域的一个热点问题。本文运用引文分析法对当前该领域的研究成果进行了系统梳理,重点解读了35篇被引频次最高的有关信息技术-业务匹配的文献,探索了该领域研究的主要演进路径,从信息技术-业务匹配模型、维度及其测量、静态观和动态观研究等方面对现有相关研究进行了比较详细、系统的评介,最后在分析现有研究仍存在的不足之后有针对性地对未来研究进行了简要展望。

    2013年02期 v.35;No.408 12-21+33页 [查看摘要][在线阅读][下载 656K]
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创业研究

  • 关系网络视角下的国际创业研究述评

    周劲波;黄胜;

    由于关系网络有助于国际新创企业克服外来者劣势、新创企业劣势、规模劣势和局外人劣势,因此,在国际创业研究领域,关系网络的重要性日益受到学者们的关注。本文从关系网络的角度出发,在系统梳理相关研究文献的基础上,阐述了国际创业关系网络构建、关系网络影响国际创业的作用机理以及关系网络与国际创业的协同演进等三大热点问题,构建了一个包含前置变量、自变量、中介变量、因变量和调节变量在内的国际创业研究整合框架,并针对现有研究不足对该领域的未来研究提出了具体建议。

    2013年02期 v.35;No.408 22-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 476K]
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  • 创业绩效研究述评

    余绍忠;

    本文在文献梳理的基础上,从创业绩效研究的理论视角以及创业绩效影响因素、测量指标和测评方法等方面对已有创业绩效研究进行了系统述评,展现了创业绩效研究目前的基本态势,剖析了现有研究仍存在的不足,尝试性地构建了一个创业绩效研究整合框架,最后针对现有研究仍存在的不足对未来研究进行了简要展望。

    2013年02期 v.35;No.408 34-42+62页 [查看摘要][在线阅读][下载 546K]
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  • 创业投资集聚研究评介及未来展望

    马军伟;

    有研究表明,创业投资并不遵循均衡发展的规律,而是表现出一定的集聚性。创业投资的集聚性不仅仅表现为地域集聚,而且还表现为投资产业和投资阶段的集聚。本文在文献梳理的基础上,围绕创业投资地域、产业和阶段集聚这三种主要集聚方式对现有研究进行了系统述评,然后从现象出发对各种创业投资集聚的驱动因素和影响效应等问题进行了多方面的探讨和分析,最后基于对创业投资集聚研究现状的详细剖析,有针对性地对未来研究进行了展望。

    2013年02期 v.35;No.408 43-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 366K]
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人力资源管理

  • 工作压力学习效应研究述评与三元互惠模型构建

    赵欣;刘倩;于玲玲;

    传统研究仅关注工作压力的负面结果,Karasek动态模型则首次强调其学习效应,引领了该领域近二十年的研究。本文围绕Karasek动态模型回顾相关研究文献,指出了工作压力理论由消极到积极、由静态到动态、由被动到主动的发展趋势,梳理了有关工作压力与员工学习互惠关系的实证研究,并在此基础上构建压力学习效应三元互惠模型,阐述了工作压力、员工学习、工作特征间的循环互惠关系,最后给出了后续实证研究建议。

    2013年02期 v.35;No.408 52-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 690K]
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  • 导师网络研究综述

    魏钧;李淼淼;

    新时代的组织要求导师—门徒关系从稳定的一对一关系转向动态的网络化关系。本文基于文献回顾,从导师网络的概念入手,阐述了导师网络的测量方法,着重分析了影响导师网络形成的前因变量、中介变量和调节变量,归纳了导师网络对门徒以及对组织和导师本身的影响,并指出了现有研究的不足与未来研究方向。

    2013年02期 v.35;No.408 63-70+80页 [查看摘要][在线阅读][下载 424K]
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  • 工作中自我损耗的来源、影响与应对研究探析

    王忠军;袁德勇;龙立荣;

    有限自控力理论认为,个体执行自我控制会消耗数量有限的自我控制资源,造成后续自控能力的不足,这种现象被称为"自我损耗效应"。本文通过对相关文献的回顾,分析了自我损耗效应的含义,介绍了工作中自我损耗的来源及影响,阐述了自我损耗的应对策略,并对未来研究方向进行了展望,以期促进人力资源管理研究者与实务工作者对工作中自我损耗效应的重视。

    2013年02期 v.35;No.408 71-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 441K]
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  • 上海财经大学中青年学者

    <正>鲍晓华,上海财经大学国际工商管理学院教授、博士生导师,教育部"新世纪优秀人才",上海市"曙光学者"、国际贸易学会副会长、世界经济学会会员,《Reviewof International Economics》、《Review of Development Economics》、《经济研究》、《世界经济》等学术期刊匿名审稿人。鲍晓华教授2005年毕业于上海财经大学国际贸易专业,获经济学博士学位,主要从事与反倾销、技术性贸易壁垒相关的国际贸易理论与政策问题研究。她以中国贸易政策为主题的博士论文获得"上海财经大学优秀博士论

    2013年02期 v.35;No.408 81页 [查看摘要][在线阅读][下载 380K]
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