理论前沿

  • 商业模式的学科属性和定位问题探讨与未来研究展望

    王雪冬;董大海;

    本文通过分析商业模式的基本演化趋势和甄别商业模式与各相邻学科的区别与联系,发现商业模式在学科属性上是融合营销、财务等诸多学科而形成的一个新兴、独立的管理学交叉学科系组,在学科定位上是一门实践导向的应用科学,以认识企业商业创新本质和探索企业商业创新规律为任务,以企业商业创新实践为研究对象,适合采用案例研究方法进行先导性和创新性探索研究。最后,本文对商业模式研究的未来发展方向进行了展望。

    2012年03期 v.34;No.397 2-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 160K]
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  • 三元知识运作管理模型构建与三元知识理论应用价值探析

    屠兴勇;

    三元知识理论的提出对于改变现有管理范式具有重要的意义,但这一理论及其应用价值尚未得到充分的重视。本文针对目前相关研究所存在的不足,在梳理知识及其管理研究现有文献的基础上,依据感性知识、理性知识和活性知识的基本分野与关联,构建了一个以实践与执行为支柱、以战略与制度为后盾、以价值观与理想为动力的三元知识运作管理模型,运用这个模型分析了三元知识理论在人力资源管理、知识管理和战略管理领域的应用价值,旨在从一个独特的视角揭示三元知识理论的巨大应用价值,并为三元知识管理理论的构建及其在组织情境下的应用提供实践依据和有价值的启示。

    2012年03期 v.34;No.397 10-19+30页 [查看摘要][在线阅读][下载 360K]
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  • 技术创新收益机制研究前沿探析

    贺俊;王钦;邓洲;文春晖;

    随着开放源和中间技术市场等更加复杂的知识分工形式的不断涌现,可收益性和收益机制迄今仍是国外技术创新研究领域最具挑战性、最活跃的研究议题。本文在对技术创新可收益性概念尤其是收益机制的概念、问题和研究发现进行系统梳理的基础上,重点探讨各类制度性收益机制和策略性收益机制的经济学内涵以及不同机制之间的替代性和互补性问题。本文认为,衍生制度性收益机制设计以及将制度性收益机制和策略性收益机制置于统一框架下的研究,是未来该领域进行理论拓展的重要方向。

    2012年03期 v.34;No.397 20-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 170K]
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人力资源管理

  • 组织公民行为概念的发展困境及其突破线索探讨

    杨斌;陈坤;

    概念范畴的稳定是一个领域学术研究深入发展的基础。"组织公民行为"这一概念自提出以来就存有争议,并因与随后出现的"关联绩效"概念之间边界模糊而陷入发展困境。本文试图通过梳理"组织公民行为"与"关联绩效"这对相近概念的互动演化过程,剖析导致"组织公民行为"概念发展困境的原因,并揭示突破困境的可能线索,包括构建一个"组织公民行为"与"关联绩效"整合模型,以期推动"组织公民行为"与"关联绩效"研究的深化,并为其他相似概念的演化提供有益借鉴。

    2012年03期 v.34;No.397 31-39+48页 [查看摘要][在线阅读][下载 639K]
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  • 工作场所员工非伦理行为研究述评与展望

    谭亚莉;廖建桥;王淑红;

    工作场所员工非伦理行为广泛存在于各类组织中,并对组织的可持续发展产生不可估量的危害。本文基于文献述评,阐述了工作场所员工非伦理行为的概念,介绍了工作场所员工非伦理行为的两种主要的测量方法,分析了工作场所员工非伦理行为的三个主要的情境诱发因素,总结了工作场所员工非伦理行为的个人层面和组织层面影响因素,指出了工作场所员工非伦理行为的主要后果,最后指出了在我国开展工作场所员工非伦理行为研究的重点议题。

    2012年03期 v.34;No.397 40-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 145K]
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战略管理

  • 市场导向和创业导向的混合绩效效应研究前沿探析与未来展望

    张骁;胡丽娜;

    市场导向和创业导向是两种不同类型的战略导向,分属于营销学和创业学两个不同的研究领域,两者既相互区别又紧密联系。在日益复杂、动态的商业环境中,这两种战略导向影响组织绩效的作用日益凸显,近年来出现了很多结合这两种导向的跨领域研究。但迄今为止,鲜有研究论及这两种战略导向的混合绩效效应问题。本文在界定这两种战略导向概念内涵的基础上,详细剖析了两者之间的联系和区别,并通过梳理已有的相关实证研究,对有关市场导向和创业导向混合绩效效应研究的现状进行了比较深入的评介,并对未来研究进行了简要展望,希望能对国内感兴趣的学者深入理解这两种战略导向及其混合绩效效应有所助益。

    2012年03期 v.34;No.397 49-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 130K]
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  • 后发企业能力追赶研究探析与展望

    江诗松;龚丽敏;魏江;

    "能力追赶"是发展中国家后发企业实施赶超战略的关键。尽管追赶研究迄今已历时半个世纪,但相关文献比较分散,因而综述有关该议题的研究文献显得非常必要。本文在文献梳理的基础上,首先对后发企业进行了概念界定,然后依次从内容、过程和情境视角对既有的后发企业能力追赶研究进行了综述,最后指出了若干颇具潜力的未来研究方向。

    2012年03期 v.34;No.397 57-64+71页 [查看摘要][在线阅读][下载 296K]
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组织研究

  • 基于行为认知视角的组织声誉研究前沿探析与展望

    莫申江;王重鸣;

    诸多商业企业伦理丑闻引发了人们对于组织声誉内涵与价值的重新审视。如何通过构建良好的组织声誉来实现组织可持续发展,已经成为决定组织能否成功的一大关键问题。本文首先在基于以往组织声誉研究对组织声誉概念的基本内涵和演进过程做出总结归纳的基础上,提出行为认知视角下的组织声誉界定,进而基于对近期实证研究结果的述评,对该视角下组织声誉的前因与效能机制展开综合探析,并对未来组织声誉研究的前沿方向与问题做出展望。

    2012年03期 v.34;No.397 65-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 226K]
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  • 组织情境下的权力研究述评

    肖丽;梁晓雅;陆雄文;

    本文讨论了西方组织研究领域有关权力的问题,回顾了其中较为活跃的研究主题、理论视角和实证发现。本文围绕关于组织决策和人际互动的权力实施概念框架,系统梳理了权力的概念内涵,权力在组织中的来源及形成线索,权力对个人行为、人际互动以及组织决策的影响机制等方面的研究成果,并指出了未来研究方向。

    2012年03期 v.34;No.397 72-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 190K]
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    2012年03期 v.34;No.397 81页 [查看摘要][在线阅读][下载 211K]
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