理论前沿

  • 企业文化研究脉络梳理与趋势展望

    赵曙明;裴宇晶;

    上世纪八十年代初由美日竞争模式比较促成的企业文化理论,是管理学领域继科学管理、人际关系学说之后发起的又一次思想革命,它唤起了人们对企业深层软性因素的关注与思考。本文从企业文化理论产生的时代背景入手,就企业文化研究的不同流派及发展脉络进行了比较系统的梳理,通过把握企业文化研究的最新动态,对企业文化研究的未来发展趋势进行了展望。

    2011年10期 v.33;No.392 1-8+16页 [查看摘要][在线阅读][下载 127K]
    [阅读次数:132 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:109 ]
  • 企业国际化网络理论的起源、基本框架与实践意蕴探讨

    郑准;王国顺;

    自上世纪八十年代中期以来,国际商务学术界根据企业行为人假设、市场网络化思想、新经济社会学的社会嵌入理论以及创业理论所构建的企业国际化网络理论,正在成为解释企业国际化现象的主流理论,这一理论尤其对发展中国家的后发企业国际化成长具有重要的启示意义。本文深入阐释了该理论的行为人假设以及有关企业国际化本质、企业国际化目标与企业国际化机理三大问题的基本观点,进而构建了企业国际化网络理论的基本框架,并且认为新兴的国际新创企业理论和国际创业理论实际上均沿用了企业国际化网络理论的理论逻辑。最后,本文根据该理论的基本框架提出了促进我国企业国际化成长的若干建议。

    2011年10期 v.33;No.392 9-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 701K]
    [阅读次数:61 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:20 ]

战略管理

  • Business Group、企业集团和关联企业概念辨析及研究范畴、主题、方法比较

    郑小勇;魏江;

    国内学者通常把"business group"(以下简称BG)译作"企业集团",但国内有关企业集团的研究文献所指的企业集团并不完全等同于BG。运用文献分析法对国内、外650篇相关研究文献进行的比较分析表明:两者在内涵与外延、研究范畴及其趋势以及不同研究主题所用的主导研究方法上均存在显著的差异。一般意义上的BG实则对应于由关联企业所构成的联合体。基于比较所揭示的各种差异,文章还为国内BG研究工作的深入开展指出了诸多研究方向和研究空间。

    2011年10期 v.33;No.392 17-25+51页 [查看摘要][在线阅读][下载 319K]
    [阅读次数:61 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:13 ]
  • 联盟成员组织学习平衡模式实证研究综述与展望

    彭新敏;孙元;

    间断型平衡与双元型平衡是两种截然不同的组织学习平衡模式,现有关于联盟成员在联盟这种网络组织情境下应该选择哪种平衡模式的研究没能得出一致的结论,因而无法有效指导企业实践。本文基于对17篇代表性实证研究文献的回顾,对组织学习间断型与双元型平衡模式在联盟情境下的选择、绩效影响及实现途径的研究现状进行了述评,并认为未来应该在辩证理解联盟这种网络组织不同特征维度对企业行为和绩效双重影响的基础上,从多维度、权变、动态的视角进一步考察联盟成员组织学习平衡模式的选择问题;最后对未来相关研究进行了展望。

    2011年10期 v.33;No.392 26-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 190K]
    [阅读次数:57 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:23 ]

营销

  • 品牌社群的组织界定与形成机理研究

    薛海波;

    品牌社群是当今品牌管理研究的前沿领域,学者们投入大量的时间和资源来揭示这种新的消费现象,但是目前尚未构建能够完整反映其形成机理的理论模型。本文通过深入分析品牌社群的概念和特征,指出社群成员共同意识的产生是品牌社群形成的主要标志,进而对品牌社群组织做出重新界定,并基于社会认同理论、仪式理论和消费体验理论等相关理论,构建了反映品牌社群形成机理的概念模型。

    2011年10期 v.33;No.392 33-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 436K]
    [阅读次数:108 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:70 ]
  • 在线购物体验研究前沿述评

    贺和平;周志民;刘雁妮;

    寻求体验是消费者在线购物的一大动机。本文在厘清在线购物体验概念的基础上,讨论了不同理论视角下在线购物体验的结构维度,对在线购物体验的影响因素及影响结果、在线购物体验中"远距临场感"等特殊现象进行了评介,并对未来的研究方向进行了展望。

    2011年10期 v.33;No.392 42-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 176K]
    [阅读次数:67 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:27 ]

人力资源管理

  • 国外双重认同研究前沿探析

    莫申江;王重鸣;

    本文首先对单一组织认同概念向双重(多重)认同概念演进的历程进行了简要梳理,分析了双重(多重)认同的概念内涵;进而,基于对以往相关实证研究的述评,总结了有关双重认同形成和影响机制的研究结果及其贡献,指出了关注双重认同内在交互组合作用机制的重要意义,并展望了未来该领域的研究要点。

    2011年10期 v.33;No.392 52-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 527K]
    [阅读次数:49 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:20 ]

公司财务

  • 国外并购溢价决定因素研究脉络梳理与未来展望

    蒋丽娜;薄澜;姚海鑫;

    并购溢价现象在现实生活中普遍存在,已经引起学术界和实务界的广泛关注。学者们纷纷致力于研究并购溢价决定因素,以揭示并购溢价本质。基于此,本文系统梳理了二十世纪八十年代中后期至二十一世纪前十年国外有关并购溢价决定因素的文献,分别从财务视角、管理层和公司治理视角以及其他并购参与者视角加以阐述,然后分析了现有研究不足,最后在此基础上进行了未来研究展望,以期为我国并购溢价研究提供一些启示。

    2011年10期 v.33;No.392 58-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 122K]
    [阅读次数:82 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:68 ]