理论前沿

  • 管理学百年发展回顾与未来研究展望——暨纪念泰罗制诞生100周年

    李晋;刘洪;

    科学管理理论的创立标志着管理学成为了一门独立的学科。管理学发展至今恰满100周年,我们应约撰写这篇文章,权作对泰罗制诞生100周年的纪念。本文首先论述了泰罗的科学管理理论对于管理学发展的奠基性作用,然后阐述了管理学发展所经历的工厂管理、组织管理和组织间管理阶段,接着从管理理论发展的角度总结了管理学研究的内在规律,最后对未来的管理学研究进行了简要展望。

    2011年04期 v.33;No.386 1-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 238K]
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  • 商业模式与战略关系辨析——兼论商业模式研究的意义

    张敬伟;王迎军;

    商业模式是从战略研究领域衍生而来的一个重要概念,与战略之间呈何关系的问题至今仍没有明确的答案,以至于管理学界对商业模式研究的意义存在争议。本文在简述商业模式研究兴起背景的基础上,基于对商业模式概念三个层次的理解,探讨了商业模式与战略概念之间的关系,并阐述了商业模式研究的理论与实践意义。

    2011年04期 v.33;No.386 10-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 266K]
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战略管理

  • 国外知识视角下的购并研究回顾与展望

    程兆谦;

    本文回顾了知识视角下的购并研究在过去三十年里所取得的进展,并且分两个阶段(20世纪80年代初~90年代末和21世纪10年代)来评介主要的研究成果,最后对未来相关研究进行简要的展望。

    2011年04期 v.33;No.386 19-25+58页 [查看摘要][在线阅读][下载 266K]
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  • 国外管理控制理论研究脉络梳理与模型评介

    罗彪;郑姗姗;

    管理控制是一个近年来快速发展的交叉研究领域,本文在回顾和梳理国外相关经典文献的基础上,首先对管理控制概念进行了界定,对管理控制理论研究的历史沿革进行了断代,并且介绍了目标导向、过程导向和因果关系导向这三种管理控制理论研究范式;然后对这三种研究范式下的管理控制模型进行了评介;最后对全文进行了总结,并对未来研究进行了简要展望。

    2011年04期 v.33;No.386 26-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 463K]
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人力资源管理

  • 试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发

    陈建安;李燕萍;陶厚永;

    人力资本和社会资本对知识员工的成长和职业成功同等重要,但两者既有促进作用又存在局限性,因此有必要协同开发知识员工的人力资本和社会资本。本文提出人力资本和社会资本均属于知识员工开发内容的观点,论述了个体层面人力资本和社会资本的互动作用机制,并分析了能够促进知识员工人力资本和社会资本协同开发的人力资源开发形式。

    2011年04期 v.33;No.386 35-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 388K]
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  • 人力资源管理角色研究述评

    李隽;李新建;王玉姣;

    本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。

    2011年04期 v.33;No.386 43-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 202K]
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公司治理

  • 国外经理薪酬治理研究进展与评析——基于股东能动主义视角

    黄再胜;

    近年来,随着机构投资者活跃程度的显著提高以及"股东本位主义"思潮的回归,股东能动主义渐成趋势,已经发展成为英美等国公司治理机制的重要组成部分。本文主要对经理薪酬治理中股东能动主义兴起的现实背景、具体路径以及实际效果进行了评析,以期为我国国企高管薪酬改革与规制提供借鉴和启示。

    2011年04期 v.33;No.386 51-58+65页 [查看摘要][在线阅读][下载 266K]
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  • 投资者法律保护测度研究综述:基于立法与执法视角

    戚文举;

    鉴于投资者法律保护在完善公司治理、发展金融市场等方面发挥着至关重要的作用,如何精确测度投资者法律保护水平已经成为金融和公司治理研究领域的焦点问题。在这样的背景下,本文从立法和执法(公共执法和私人执法)两个角度系统梳理了投资者法律保护测度的经典文献,并对该领域的未来研究方向进行了展望。

    2011年04期 v.33;No.386 59-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 186K]
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