理论前沿

  • 试论商业模式构念的本质、研究方法及未来研究方向

    龚丽敏;江诗松;魏江;

    当前,理论界和实践界对商业模式问题的关注不断升温,但仍远未就商业模式构念的定义、构成要素及研究范畴等问题达成共识。因此,有人提出质疑,认为商业模式只具有修辞学意义而已。在这种背景下,本文从构念的本质出发回答了"商业模式是否具有理论发展潜力"以及"如果有,应该如何发展"这两个问题。本文首先论证了商业模式作为理论构念能够满足可证伪性、有用性和普适性等要求。其次,由于传统的方法很难处理作为"大伞构念"的商业模式,我们提出了新的架构方法,并基于架构方法提出了有关商业模式的若干有潜力的研究方向。

    2011年03期 v.33;No.385 1-8+18页 [查看摘要][在线阅读][下载 410K]
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  • 克里斯滕森的管理理论建构方法评介

    白胜;

    本文首先介绍了克里斯滕森的研究方法——管理理论建构的三个主要方面(即管理理论建构的两个程序和三个步骤、反常现象在管理理论建构中的价值和研究方法、以需求为导向的情境分类法),然后分别评价了它们的理论和实践意义,最后展望了克里斯滕森的管理理论建构方法在管理学研究中的应用前景。

    2011年03期 v.33;No.385 9-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 325K]
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创业研究

  • 创业政策与创业活动关系研究述评

    赵都敏;李剑力;

    创业活动对经济增长的重要性已被大量的研究和实践所证明。许多国家或地区纷纷把促进创业活动纳入政府经济政策的工作范围,把创业政策作为提升经济活力的重要措施。本文系统梳理了有关创业政策与创业活动关系的研究文献,明确了创业政策的内涵,分析了创业政策影响创业活动的不同途径,对未来的研究思路与创业政策实践提出了建议。

    2011年03期 v.33;No.385 19-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 196K]
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  • 创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望

    刘芳;王浩;

    近年来,有关创业与人力资源管理的讨论空前热烈。本文探讨了创业人力资源管理研究的起源问题,并从单一人力资源管理实践与创建新企业、单一人力资源管理实践与实现新组合、人力资源管理系统与创建新企业以及人力资源管理系统与实现新组合四个方面重点评介了近年来与创业有关的人力资源管理研究成果,并对创业人力资源管理研究的未来方向进行了展望。

    2011年03期 v.33;No.385 27-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 203K]
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营销

  • 商品流通研究的市场营销学理论渊源探析

    吴小丁;张舒;

    认为美国不存在商品流通这一学科领域,是国内很多学者认识上的一个误区。本文基于对市场营销学理论发展不同时期各学派的研究内容及主流思想的梳理,分析了商品流通研究在各个时期所处的地位,并阐述了宏观营销学派之前的营销学理论以及宏观营销学派对商品流通问题的解释,发现美国的商品流通研究包含于广义的市场营销学科领域之中,并贯穿市场营销学说发展历史的始终,是美国市场营销研究不可忽视的组成部分。

    2011年03期 v.33;No.385 35-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 494K]
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  • 吉利消费研究述评

    周懿瑾;蒋廉雄;郝佳;

    在消费领域,寻求吉利是一种极其普遍的现象,这种独特的非理性消费现象目前正成为消费研究领域一个新的关注点和重要主题。本文从吉利消费的概念和类型、吉利信念对消费行为的作用方式、吉利消费的影响因素,以及吉利信念对消费行为的影响几个方面对现有研究进行了梳理和回顾,并对未来的研究方向进行了展望。

    2011年03期 v.33;No.385 43-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 170K]
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人力资源管理

  • 工作—家庭角色转换影响因素研究评介

    韦慧民;刘洪;

    在当前的组织背景下,员工普遍存在工作—家庭角色转换问题,如何有效管理角色边界,实现工作—家庭角色转换的正溢出效应值得深入思考。本文将角色转换作为一种跨越边界的活动,梳理了工作—家庭角色转换的相关概念,依次分析了角色边界特征、角色认同、组织环境强度以及社会文化背景对工作—家庭角色转换的影响作用,并在此基础上构建了工作—家庭角色转换影响因素综合模型,最后指出了边界管理视角下工作—家庭角色转换研究的实践意义和未来方向。

    2011年03期 v.33;No.385 50-57+65页 [查看摘要][在线阅读][下载 428K]
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  • 国外员工主动行为研究新进展探析

    张桂平;廖建桥;

    随着组织任务需求的不断变化以及环境不确定性的提高,员工仅仅被动接受和完成组织规定的工作任务已经远远不够,员工的主动行为对于组织的成功日益重要。本文从主动行为研究产生的背景出发,介绍了员工主动行为的概念内涵、前因变量及其作用机制,以及影响结果,并在此基础上,对未来的研究方向进行了展望。

    2011年03期 v.33;No.385 58-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 227K]
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