理论前沿

  • 基于哲学视角的组织隐喻研究前沿探析

    罗珉;

    在组织理论研究中,我们常用形象的语言来隐喻地说明组织及其结构的本质或现象。组织隐喻可以说是人类表象思维的一种集中体现,它是向概念思维演化的一个关键阶段。本文从组织隐喻的本体论、认识论和方法论视角讨论了组织隐喻问题,认为组织及其管理的理论和实践从本质上是由隐喻所支配、控制的,隐喻深刻地影响着我们对组织及其管理的看法和组织理论研究的方式、方法和路径选择。

    2009年04期 v.31;No.362 1-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 233K]
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  • 基于复杂系统仿真的创新扩散研究述评

    陈锟;

    近年来,作为传统Bass模型的替代方法,复杂系统仿真在创新扩散研究中得到了广泛的应用。本文通过评价复杂系统仿真在创新扩散研究中应用的演进脉络和局限性,提出了融合复杂系统仿真和实证检验的创新扩散复合研究方法。该复合方法的成功实施将有助于提升企业创新商业化的成功率。

    2009年04期 v.31;No.362 10-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 300K]
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跨国经营

  • 国际化程度与企业绩效关系实证研究综述

    杨丽丽;赵进;

    近三十年来,国内外学者在不断探索企业国际化程度衡量方法的基础上,对国际化程度与企业绩效间的关系进行了大量的实证研究。研究结论包括两者呈正向线性、负向线性、倒U形、U形以及水平S形曲线等多种关系形态,这表明,国际化对企业绩效的作用还取决于企业的能力与资源、国际化战略等情境因素。

    2009年04期 v.31;No.362 15-21+36页 [查看摘要][在线阅读][下载 225K]
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  • 基于行为学的企业国际化研究前沿探析与未来热点展望

    王国顺;张仕璟;邵留国;

    作者在大量阅读企业国际化文献的基础上,通过归纳发现当前基于行为学的企业国际化研究主要集中在企业家对企业国际化的影响、知识在企业国际化中的作用、网络与企业国际化的关系以及新型企业国际化的特征和模式四个方面。本文在探析这四方面研究前沿的基础上,提出了基于行为学的企业国际化研究未来应该关注的议题。

    2009年04期 v.31;No.362 22-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 387K]
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组织研究

  • 模块化价值网及其知识管理研究

    盛革;

    本文基于协同增值意义和价值网络的视角,首先从理论上刻画了模块化价值网的解构模型,描绘了其组织结构视图,阐述了核心企业对网络内核心能力和异质资源的管理;然后解析了模块化价值网的知识管理过程,介绍了模块化价值网适用的知识管理工具体系,以期为企业构建模块化价值网和实施价值网知识管理提供参考。

    2009年04期 v.31;No.362 29-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 504K]
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  • 全球价值链背景下的企业升级研究——基于企业技术能力视角

    包玉泽;谭力文;刘林青;

    本文在综述企业技术能力研究文献的基础上,对全球价值链背景下企业升级的本质以及不同全球价值链治理模式与企业升级之间的关系等问题进行了探讨,认为应该从企业层面探讨技术能力在全球价值链上的流动问题及其对企业内生技术能力积累和升级的影响,最后指出了当前研究的不足。

    2009年04期 v.31;No.362 37-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 298K]
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营销

  • 全球客户管理能力支持体系与实施流程研究

    司方来;贾鹤;王永贵;

    越来越多的世界顶级供应商开始实施全球客户管理并取得了巨大成功,全球客户管理也因此吸引了越来越多的国外学者的眼球。但与此形成对照的是,国内学者对该领域的研究却相当匮乏。本文基于客户关系管理的理论框架分析了全球客户管理实践,揭示了全球客户管理、关系营销与客户关系管理三者之间的联系,并基于对国外相关研究成果的系统梳理,构造并阐述了全球客户管理能力体系和实施流程的整合模型。

    2009年04期 v.31;No.362 44-50+58页 [查看摘要][在线阅读][下载 543K]
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  • 全球化环境下的跨学科、跨文化品牌名称研究探析

    郝佳;

    随着市场全球化的不断深化,东西方学术界越来越重视消费者行为研究领域的跨文化研究。本文紧跟这一国际潮流,着重考察品牌名称跨文化研究的发展脉络和最新发展方向,对与品牌名称研究相关的三个交叉领域做了重点梳理,指出了品牌名称研究的跨学科、跨文化趋势,并对未来研究方向进行了预测。

    2009年04期 v.31;No.362 51-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 255K]
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人力资源管理

  • 国外可变薪酬激励效果及其影响因素研究述评

    赵海霞;

    可变薪酬在企业的薪酬实践中得到了越来越广泛的运用。本文从可变薪酬的内涵和目标出发,对国外有关可变薪酬激励效果及其影响因素的研究成果进行了梳理和分析,指出了相关研究存在的若干问题,并在此基础上进一步指出了该领域未来的研究方向。

    2009年04期 v.31;No.362 59-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 352K]
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