理论前沿

  • 管理学人本主义范式评析

    罗珉;

    "让管理更有人性"这是管理学人本主义范式追求的目标,这一经典的学术命题传播着种种关于历史、现实和未来的思想端绪。本文认为,人本主义精神是寓于科学精神之中的,现代管理学和后现代管理学仅仅是对人本主义精神"述而不同"的解读。

    2008年10期 No.356 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 188K]
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  • 高阶管理理论及其完善与拓展

    李金早;许晓明;

    本文在介绍高阶管理理论产生背景和基本观点的基础上,从个体和群体情境因素两个层面对高阶管理理论的理论框架进行了完善,并从深度和广度两个方面对该理论的研究对象和适用空间等进行了拓展,以期有助于提高该理论的有效性、企业高层管理的效能和企业绩效。

    2008年10期 No.356 8-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 236K]
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创业研究

人力资源管理

  • 试论产业关系与人力资源视角下的劳资冲突根源与解决途径

    张子源;赵曙明;

    对于劳资冲突的研究,西方学术界存在着产业关系和人力资源两个学派。这两派对于冲突的根源有着不同的看法,对于冲突的解决也有着不同的实践。本文以在劳资冲突方面具有典型特征的美国为例,着重论述这两派的不同观点和实践,并指出,只有将这两派的观点和实践结合起来,才能正确而全面地把握劳资冲突的产生根源和解决途径。

    2008年10期 No.356 32-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 185K]
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  • 知识经济时代的职业生涯发展:模式转变与管理平衡

    王忠军;龙立荣;

    知识经济时代市场和组织环境的变化对职业生涯管理产生了深刻的影响。本文从个体和组织两个层面,剖析了当代职业生涯发展及管理模式的转变,然后基于一个相对平衡的视角,对职业生涯发展的理论研究与管理实践进行了反思,并从个体与组织职业生涯管理的动态平衡系统出发,对未来的研究方向进行了展望。

    2008年10期 No.356 39-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 209K]
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营销

  • 品牌延伸反馈效应研究述评

    周懿瑾;卢泰宏;

    20世纪90年代以来,品牌延伸在西方营销理论及实践领域成为了一个热门研究主题,而品牌延伸的反馈效应,即品牌延伸对母品牌的影响也成为品牌延伸领域一个不可回避的重要研究主题。本文回顾了品牌延伸反馈效应相关研究的发展历程,对品牌延伸反馈效应的概念和形成机制进行了分析,并通过对相关实证研究的梳理与述评,详细探讨了品牌延伸反馈效应的影响因素。

    2008年10期 No.356 45-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 259K]
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  • 绿色广告研究述评

    胡维平;曾晓洋;

    学术界对市场营销与环境保护之间关系的反思,推动了绿色广告研究。绿色广告的概念、分类和测量,消费者对绿色广告的反应(绿色广告效果)以及组织的绿色广告战略,是绿色广告研究的主要领域。本文系统地回顾和总结了当代绿色广告研究的主要成果,并就绿色广告研究存在的不足之处和未来的研究方向进行了探讨。

    2008年10期 No.356 52-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 193K]
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组织研究

  • 最优组织复杂性理论探析

    吕鸿江;刘洪;程明;

    环境复杂多变,越来越多的企业开始陷入组织复杂性困境,而更多的研究者及实践者开始追求最优组织复杂性。本文在分析、整理相关文献后认为:在组织成长的每个阶段都存在一个最优组织复杂性状态;当组织处于这一状态时,其自身复杂性与环境复杂性相匹配;如果组织能通过自组织、自学习、非线性正负反馈等机制来调适自身的复杂性,并使之与环境复杂性相匹配,组织就能持续动态地接近最优组织复杂性状态;这时的组织具有最强的生命力和创造力。

    2008年10期 No.356 59-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 214K]
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