公司治理

  • 控制权私人收益研究前沿探析

    徐细雄;淦未宇;万迪昉;

    本文从控制权私人收益的内涵、控制权私人收益引发的治理后果、控制权私人收益的度量及其影响因素以及控制权私人收益的防范等几个方面对控制权私人收益领域最新的研究成果进行了系统综述,并指出了现有研究存在的主要不足及其对我国公司治理实践的启示。

    2008年06期 No.352 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 182K]
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  • 强制性治理与自主性治理问题探讨与比较

    马连福;陈德球;

    公司治理优化大体遵循了强制性治理的合规阶段和自主性治理的创新阶段。探讨强制性治理和自主性治理之间的边界、自主性治理的动力机制及其对公司治理优化的作用机理等问题,将成为今后公司治理理论研究的重要方向。本文首次从强制性治理和自主性治理两个视角出发,对公司治理的相关研究成果进行了全面的回顾和述评,并梳理和归纳了国外最新研究进展,最后总结和论述了这些研究成果对于我国上市公司开展自主性治理的借鉴和启示意义。

    2008年06期 No.352 8-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 173K]
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产业经济

  • 服务科学理论研究及其面临的挑战

    魏建良;朱庆华;

    当前,在知识密集型服务业蓬勃发展的大背景下,服务科学研究越来越受到人们的关注。本文对当前服务科学的主要研究成果进行了较为系统的梳理(内容涉及服务科学的内涵、研究范畴和研究方法等),并且讨论了服务科学发展所面临的种种挑战。

    2008年06期 No.352 15-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 258K]
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  • 网络融合理论研究述评

    顾成彦;胡汉辉;

    随着网络经济发展步伐的日益加快,网络融合问题已经受到了学界和业界的高度关注。本文梳理了网络融合理论研究的主要成果,从网络融合的内涵、融合形式、商业模式以及竞争策略等几个方面系统地阐述了网络融合理论的研究进展,并对未来的研究方向进行了展望。

    2008年06期 No.352 22-27+50页 [查看摘要][在线阅读][下载 182K]
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组织研究

  • 基于SBC范式的模块化组织主导规则设计问题剖析

    郝斌;任浩;

    本文首先介绍了模块化组织主导规则设计的系统动力学原理,认为主导规则设计的过程伴随着组织状态有序化、组织规则标准化与组织信息显性化,同时也会将组织带入"二次紊乱";然后基于价值控制逻辑构建了主导规则的体系结构,指出了主导规则设计的三大机制:选择机制、联动机制与激励机制;接着探讨了主导规则设计的价值市场化背景;最后对价值市场化背景下的模块化组织主导规则设计传承模式及其价值升级问题进行了深入分析。

    2008年06期 No.352 28-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 313K]
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  • 项目后学习的影响因素、模式与角色定位探析

    刘井建;

    20世纪90年代再次掀起了组织学习研究的热潮,然而,作为知识获取与分享重要来源之一的项目后学习,却一直没有受到应有的重视。本文对国外相关文献进行了系统梳理,就项目后学习的影响因素、学习模式、角色定位等问题进行了详细的剖析。最后,对项目后学习涉及的几个尚不明晰的领域进行了简要的探讨和展望,以期为后续研究奠定基础。

    2008年06期 No.352 36-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 258K]
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营销

  • 从单向视角到整体视角:品牌知识研究回顾与展望

    蒋廉雄;

    品牌知识理论旨在探讨、解释品牌现象和品牌资产形成的消费者心理机制。以往基于消费者的品牌研究基本上是单向视角的,自品牌资产理论出现后,整体视角的研究开始受到重视。本文回顾了品牌知识研究的演化过程,并探讨了进行整体视角的品牌知识研究所需解决的关键问题。

    2008年06期 No.352 42-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 227K]
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  • 参照群体对消费决策影响研究述评

    贾鹤;王永贵;刘佳媛;马剑虹;

    参照群体对消费者的决策有着重要的影响,在中国的市场环境下进行相关研究更是有着极为重要的意义。本文对消费情境下参照群体对消费决策影响的相关研究进行了述评,分析了参照群体的概念、参照群体影响的维度和参照群体影响的调节因素,梳理了有关参照群体影响的实证研究,指出了现有研究的局限并对未来的研究方向进行了展望。

    2008年06期 No.352 51-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 255K]
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人力资源管理

  • 成长型心智模式与职业生涯成功研究

    王鉴忠;宋君卿;

    职业生涯成功是职业生涯理论研究的出发点和归宿。本文首先阐述了职业生涯成功的内涵,提出了新的职业生涯成功评价标准,并指出"成长型心智模式"是职业生涯成功最关键的影响因素之一;然后分析了"成长型心智模式"的内涵和结构,并揭示了其影响职业生涯成功的作用机理。

    2008年06期 No.352 59-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 297K]
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