诺贝尔经济学奖

  • 机制设计理论:资源最优配置机制性质的解释与应用——2007年度诺贝尔经济学奖得主的主要经济学理论贡献述评

    郭其友;李宝良;

    瑞典皇家科学院10月15日宣布,将2007年诺贝尔经济学奖授予美国经济学家里奥尼德.赫维茨(Leonid Hurwicz)、埃里克.S.马斯金(Eric S.Maskin)和罗杰.B.迈尔森(Roger B.Myerson),以表彰他们为机制设计理论的奠定及其发展所做出的卓越贡献。本文以机制设计理论的核心问题,即如何在信息分散和信息不对称的条件下设计激励相容的机制来实现资源的有效配置为线索,简要评述2007年度诺贝尔经济学奖得主的理论贡献以及机制设计理论对于我国经济体制改革的重要应用价值。

    2007年11期 No.345 1-8+17页 [查看摘要][在线阅读][下载 230K]
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组织研究

  • 组织与环境共同演化理论研究述评

    李大元;项保华;

    共同演化理论正在成为当前研究的热点议题。本文从共同演化的生物学源起、在社会文化领域的扩张及组织战略领域的发展等方面来探寻共同演化思想的发展轨迹,从共同演化的内涵与特征、分析思路与框架、对战略选择与环境天择论争的回应等角度来梳理共同演化理论的基本思想,最后对该领域的研究现状和发展趋势进行了评介与展望,以期为后续研究奠定基础。

    2007年11期 No.345 9-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 514K]
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  • 试论虚拟整合与蛛网组织的关系结构化

    徐宏玲;

    蛛网组织的关系结构化主要取决于核心企业对协力企业的虚拟整合。虚拟整合不仅可使核心企业同时获得低成本和差异化竞争优势,而且还可使各专业化的协力企业充分实现规模经济。本文在阐释虚拟整合内涵和蛛网组织结构特点的基础上,提出了产能结构化、知识结构化和战略结构化三个层次的关系结构化要素,最后论证了组织间科层制和组织间市场保障等蛛网组织关系结构化的基本机理。

    2007年11期 No.345 18-24+37页 [查看摘要][在线阅读][下载 239K]
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经营管理

  • 企业非市场战略研究前沿探析

    林淑;顾标;

    随着企业非市场战略研究的兴起,该领域学科庞杂、理论林立的弊病日渐显现。针对这一问题,本文尝试对现有非市场战略研究背后的理论视角进行挖掘、归纳。在梳理近十年相关文献的基础上,本文对该领域的理论基础、基本假设、研究主题及相应的实证结论逐一进行了评介。

    2007年11期 No.345 25-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 193K]
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  • 基于公司治理视角的财务重述研究综述

    魏志华;王毅辉;

    近年来上市公司财务重述现象日趋频繁,引起了学术界的广泛关注。本文首次从公司治理视角对财务重述相关研究进行了全面回顾,着重从财务重述动机、财务重述影响因素和财务重述是否导致管理层变更等方面进行了述评,梳理和归纳了国外最新研究进展,最后总结和论述了这些研究成果对于我国上市公司财务重述监管的借鉴和启示。

    2007年11期 No.345 32-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 171K]
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家族企业

  • 基于资源观视角的家族涉入与家族企业竞争优势探讨

    何轩;朱沆;

    家族涉入是家族企业的基本特征,也是家族企业竞争优势的来源。过去对家族企业竞争优势的讨论局限于静态的视角,本文从资源观的视角分析了家族涉入给家族企业带来的资源贡献和造成的潜在问题,指出资源的价值是随着企业的需求动态变化的,并且提出适当的资源管理是家族企业发挥资源效能,争取竞争优势的必要条件。

    2007年11期 No.345 38-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 173K]
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  • 家族企业代际传承研究演进探析

    窦军生;贾生华;

    代际传承是家族企业成长过程中面临的严峻挑战,因此长期以来一直是家族企业研究者们关注的焦点。本文以107篇公开发表或出版的研究文献为基础①,从家族企业代际传承的内涵、家族企业代际传承研究的主题以及研究方法等角度,对该领域研究的演进脉络进行了系统的梳理和分析,最后结合我国家族企业发展的实际和理论研究现状,对该领域未来的研究趋势进行了展望。

    2007年11期 No.345 45-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 167K]
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人力资源管理

  • 基于影响力的柔性领导模型

    许一;

    在知识员工大量涌现而权力、权威逐渐弱化的组织背景下,影响力成为柔性领导行为的核心。与传统领导不同,柔性领导通过潜在、现实和可实现的影响力来提升自身的影响力价值和影响力期权,并通过建立与拓展柔性空间来提升影响力。柔性领导以提升影响力为核心的领导行为导致其领导技能与技巧表现出与传统领导不同的特征。

    2007年11期 No.345 51-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 313K]
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  • 工作嵌入性与员工自动离职研究进展探析

    徐尚昆;

    工作嵌入性理论突破了传统的组织行为学分析范式,从非主观和工作之外的因素入手探讨员工行为,与工作满意度、组织承诺等主观范畴的研究形成鲜明对比。工作嵌入性理论的提出,为员工行为(如员工自动离职)提供了一个全新的解释框架,对原有的组织行为学理论形成了很好的补充,并为管理实践提供了有益的参考。本文对这一理论进行了梳理和评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了若干建议。

    2007年11期 No.345 59-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 217K]
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