创业研究

  • 国外PSED项目研究述评及其对我国创业研究的启示

    杨俊;张玉利;

    20世纪80年代后期,国外学者提出了创业研究应关注创业行为与过程而非创业者人格特质的主张,并得到了普遍认同。但是,在此后的二十多年里,创业行为与过程研究并没有取得实质性进展。直到最近,在以动态跟踪而非回顾式调查为特色的国际合作研究项目"创业动态跟踪研究"(PanelStudy of Entrepreneurial Dynamics,简称PSED)的推动下,创业行为和过程研究才开始真正步入理论构建阶段。本文系统梳理了80年代以来创业行为和过程研究领域所取得的成果,并重点总结了依托PSED项目取得的新进展,归纳了创业行为与过程研究演进的内在逻辑,识别了开展创业行为与过程研究的途径与手段,进而总结了国外创业行为和过程研究发展历程对我国学者开展创业研究的启示。

    2007年08期 No.342 1-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 345K]
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  • 社会创业与社会创业者的概念界定与研究视角探讨

    陈劲;王皓白;

    本文在梳理相关文献的基础上,对社会创业的概念和特征进行了界定,同时通过比较社会创业者和企业创业者,对社会创业者的概念、特征和类型研究进行了综述;并在此基础上构建了基于社会创业者与社会环境互动的社会创业研究初步框架,为深入研究社会创业问题提供了新的视角。

    2007年08期 No.342 10-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 217K]
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理论前沿

  • 自我规制理论研究评介

    杨志强;何立胜;

    本文对自我规制理论研究进行了较为系统的梳理和探讨,分析了自我规制的内涵、类型与特征及相对于政府规制而言的优势与弱点,研究了自我规制与政府规制的互动、兼容、互补关系,探讨了自我规制的动力、发挥作用的条件以及在生产安全和环境保护方面的实践以及有效性检验。

    2007年08期 No.342 16-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 210K]
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  • 不完全契约及关系契约视角下的PPP最优控制权配置探讨

    张喆;贾明;万迪昉;

    公私合作(PPP)被认为是通过公共部门和私人部门的合作来提升公共服务水平的重要模式。本文对现有PPP研究进行了回顾和总结,强调了PPP的契约本质,指出合作方性质不同、产品公共化程度较高以及合作期较长是PPP区别于传统的企业间合作模式的三大特点。文章从契约视角出发,指出影响PPP效率的关键是控制权的最优配置,并提出了"从不完全契约及关系契约两个方面研究PPP合作模式中控制权最优配置问题"这一研究PPP合作效率的新思路。

    2007年08期 No.342 24-29+44页 [查看摘要][在线阅读][下载 182K]
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人力资源管理

  • 柔性领导理论评介

    许一;

    组织的战略、结构和人力资源管理的柔性化趋势对组织的传统领导方式提出了挑战,本文在对传统领导理论进行了分析的基础上,根据近年来领导理论的新发展提出了柔性领导理论,指出以后现代人本主义为思想内核的柔性领导是组织应对管理柔性化挑战的必然产物。接着,本文从战略、团队、领导与下属关系和领导理念层面对柔性领导进行了界定,并指出了柔性领导的行为特征和行为模式。柔性领导对在组织柔性化背景下提升组织绩效起着关键作用。

    2007年08期 No.342 30-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 226K]
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  • 国外工作不满意与员工创造性研究进展

    徐尚昆;

    近年来,员工工作不满意问题得到了国外学者的广泛关注。相关研究表明,工作不满意对员工创造性产生积极的影响,这方面研究突破了传统组织行为学中有关工作满意度的研究视角,为管理实践提供了有益的指导。本文对相关研究成果进行了梳理和评介,并对国内这一领域的未来研究方向及企业的相关管理实践提出了建议。

    2007年08期 No.342 38-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 232K]
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经营管理

  • CEO任期与企业绩效关系模型探讨

    许晓明;李金早;

    本文总结了CEO任期与企业绩效间关系经典理论模型的要旨及成因,概括了以企业与环境匹配度、CEO变革态度和高管团队风险倾向等为中间变量的间接关系模型,并指出了现有研究在方法和产业环境因素界定上的不足;然后,在此基础上提出了CEO任期与企业绩效关系的综合理论模型,强调指出了产业市场因素对CEO任期与企业绩效关系的调节作用;最后对CEO任期与企业绩效关系模型在我国产业市场环境下的研究前景进行了展望。

    2007年08期 No.342 45-50+57页 [查看摘要][在线阅读][下载 291K]
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  • 基于团队过程视角的董事会与企业绩效关系研究述评

    陈昀;贺远琼;

    关于董事会与企业绩效关系的现有研究主要把董事会特征(如规模、多样性等)作为衡量董事会的替代变量,探讨董事会对企业绩效的影响。这类研究将董事会视为"过程黑箱",忽视了董事会的内部运行过程。本文对西方学者的董事会过程研究和相关理论基础进行了综述,构建并阐释了基于团队过程的董事会与企业绩效关系的研究框架,最后指出了该视角对我国企业实践的启示意义,并展望了该领域未来的研究方向。

    2007年08期 No.342 51-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 254K]
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德鲁克研究

  • 实践——德鲁克管理思想的灵魂

    罗珉;

    管理实践是德鲁克管理思想的"标志"。可以这样说,就像科学管理之于弗雷德里克.温斯洛.泰罗,科层制之于马克斯.韦伯,决策之于赫伯特.西蒙,战略之于迈克尔.E.波特,市场营销之于菲利普.科特勒,管理实践是德鲁克作为管理学家的灵异之物,同时也是打开德鲁克管理思想库的钥匙,是他心灵深处缱绻与风流的源泉。建立在管理实践基础上的德鲁克管理思想,其灵魂就是管理学家的实践责任感或投身于管理实践的热情。

    2007年08期 No.342 58-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 201K]
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