• 国外组织构成多样性研究综述

    徐细雄,梁巧转,万迪昉

    随着经济全球化的深入发展,以及团队工作方式的流行和普及,组织构成多样性问题日益受到学术界和实务部门的关注。本文从组织多样性的含义、多样性研究的理论基础和主要视角,以及多样性对组织产出的影响等几个方面系统阐述了国外的相关研究成果,并对研究现状所存在的缺陷及未来研究的趋势进行了简要评述。

    2005年07期 2-7+15页 [查看摘要][在线阅读][下载 164k]
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  • 韩国企业文化及其特征评介

    吴判童,刘海建

    现有的韩国企业文化具有两个属性:传统的思考、行为特性和相对新的舶来思想特性。企业文化作为一种亚文化,受整个社会文化的影响,因此韩国企业文化一方面具有以董事长或总经理为主的集权性、单向交流、年资型人事制度、对年长者及上级的服从心等传统特征;另一方面又有追求盈利业绩、强调创新、重视个人能力等基于西方理性主义的特征。

    2005年07期 8-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 182k]
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  • 贸易和直接投资理论的一体化发展及其最新进展

    胡国恒

    本文以贸易和直接投资理论发展的内在逻辑为主线,对主要理论模型的基本思想及贸易与直接投资理论一体化的演变过程进行了分析和评述。

    2005年07期 16-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 228k]
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  • 以贸易为媒介的国际技术溢出研究述评

    杨文举

    20世纪90年代以来,以贸易为媒介的国际技术溢出问题在国外经济学界备受关注。本文首先从溢出渠道的论争和影响国际技术溢出的因素两个方面对相关的经验研究文献进行了回顾和梳理,然后进行了简要评论,并指出了对我们的启示意义。

    2005年07期 27-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 159k]
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  • 多元化发展战略与企业绩效关系研究综述

    杨林,陈传明

    本文试图通过构造综合性理论框架来对多元化发展战略与企业绩效关系的经验研究进行综述。在回顾和评价既有经验研究的基础上,本文还讨论了导致现有多元化发展战略与企业绩效关系研究结论相互冲突的可能原因,并进一步指出了未来的研究方向。

    2005年07期 34-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 224k]
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  • 企业声誉对顾客忠诚的作用机制研究

    徐金发,龚杨达,刘志刚

    学术界普遍认为企业声誉作为一项重要的无形资产能为企业持续创造巨额利润,其中的重要原因之一就是企业声誉能够增加顾客忠诚这一重要资源。本文就企业声誉对顾客忠诚的作用机制进行了探索。

    2005年07期 44-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 142k]
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  • 西方非营利组织管理者薪酬激励解析

    毛刚,朱莲,郭耀煌

    本文回顾了西方学者关于非营利组织管理者薪酬激励的一些主要理论和经验研究,包括非营利组织代理问题及薪酬激励、非营利组织管理者薪酬的影响因素以及非营利组织与营利组织管理者薪酬的比较等。

    2005年07期 51-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 148k]
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  • 现代西方公共受托责任研究述评

    刘秋明

    从上世纪60~70年代起,西方学者从公共行政,政府财务报告和内部控制、绩效评估和绩效审计、治理和战略管理等角度,对公共受托责任理论展开了深入和系统的研究。本文通过梳理西方学者的研究文献,把各种理论归纳为控制观、报告观、理性观和战略观等四大理论流派,并分别介绍了各种流派的主要观点,最后对各种理论的优点和局限性进行了评析。

    2005年07期 58-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 166k]
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