• 组织文化与组织有效性研究综述

    李海,张德

    本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。

    2005年03期 2-11+26页 [查看摘要][在线阅读][下载 223k]
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  • 战略调整视角下的企业文化理论演进

    张敏,陈传明

    本文沿着企业战略调整的理性、学习和认知三个模型的演化思路,对企业文化 理论的演进进行了阐述,分析了企业文化的功能主义、社会行动理论和知识视角演变的内在逻 辑性及其与企业战略调整之间的内在联系。

    2005年03期 12-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 154k]
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  • 企业竞争优势理论的演变和构建——基于创新视角的整合与拓展

    项保华,叶庆祥

    本文在回顾和归纳了企业竞争优势理论三条演变路线的基础上,从创新视角提 出了一个整合目前多种主要竞争优势理论的分析框架。该框架整体纳入了行业、组织间关系 和组织内资源能力三个层面的竞争优势因素,并且从创新视角进行了拓展;最后提出了企业构 建竞争优势的对策。

    2005年03期 19-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 167k]
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  • 管理权力模式与最优契约模式比较分析

    张炳申,安凡所

    关于首席执行官薪酬决定机理,管理权力模式强调公司内部控制系统的无效性 导致首席执行官利用管理权力谋取高额薪酬;而最优契约模式则强调薪酬契约的有效性和市 场机制的合理性。本文分析了这两种模式在首席执行官薪酬决定过程中的不同作用,认为两 者之间不是对立而是互补的关系,因而首席执行官的薪酬决定在不同的治理结构下也体现出 相机性特点。最后,本文在比较分析的基础上提出了我国公司在设计首席执行官薪酬时应该 注意的问题。

    2005年03期 27-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 125k]
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  • 西方最佳人力资源管理模式研究

    刘善仕,刘辉健,翁赛珠

    本文系统地介绍了西方学者关于最佳人力资源管理模式的几种主要观点,分析 了它们的共性,并且归纳出承诺型和控制型两种基本的人力资源管理模式;通过对这两种基本 人力资源管理模式的比较,分析了西方最佳人力资源管理模式的主要内容;最后综合不同学者 的观点,分析了最佳人力资源管理模式的结构和基本原则,并对国内组织的人力资源管理提出 了指导性建议。

    2005年03期 33-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 140k]
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  • 海外证券市场卖空交易机制基本功能研究

    廖士光,杨朝军

    证券市场的卖空交易机制通常具有稳定市场、发现价格以及提供流动性和调控 工具等基本功能。本文在介绍境外证券市场卖空交易机制实证研究的基础上,对境外证券市 场卖空交易机制的功能进行了深入的研究。研究结果表明,证券市场的卖空交易机制能发挥 稳定市场、发现价格和提供流动性的功能,但只有有限的市场宏观调控功能。

    2005年03期 40-47+55页 [查看摘要][在线阅读][下载 202k]
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  • 金融稳定内涵综述及框架分析

    吴军

    近年来,国际货币基金组织、世界银行和国际清算银行等著名国际金融机构以 及许多国家的中央银行定期发布金融稳定报告。但学术界并未就金融稳定的内涵和如何维护 金融稳定等问题达成共识。本文就国际金融从业人员和学者等对金融稳定内涵的界定进行了 综述,并对维护金融稳定的框架和应用进行了阐述。

    2005年03期 48-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 167k]
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  • 欧洲旅游中介服务业纵向一体化剖析

    吴晓隽

    纵向一体化是最近几年出现在欧洲旅游中介服务业的一种普遍趋势,并在产业 组织层面引发了结构、行为和绩效方面的显著变化。本文试图通过分析欧洲旅游中介服务业 纵向一体化的特征和动因,来对纵向一体化行为在欧洲旅游中介服务业造成的影响及后果进 行研究和总结。

    2005年03期 56-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 165k]
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