• 2005年《外国经济与管理》选题计划

    2005年01期 1页 [查看摘要][在线阅读][下载 4k]
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  • 新经济时代的创业与管理变革

    张玉利

    本文以社会转型为主线 ,讨论了创业精神成为竞争优势的深层次原因 ,提出了组织管理变革的重点 ,希望能够对创业管理理论和实践的探索起到推动作用。

    2005年01期 2-6+14页 [查看摘要][在线阅读][下载 41k]
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  • 知识经济时代的领导——仆从领导的特征、模型及其在组织中的应用

    万君宝

    本文在系统分析仆从领导 (servantleadership)理论兴起的背景、仆从领导的特征、仆从领导的哲学基础的同时 ,首次提出了仆从领导的“齿轮传动模型” ,并从六个方面介绍了仆从领导理论在实践中的运用。

    2005年01期 7-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 62k]
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  • 人力资源管理理论研究现状分析

    赵曙明

    随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。

    2005年01期 15-20+26页 [查看摘要][在线阅读][下载 46k]
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  • 超组织环境下员工关系管理研究

    陈建安,胡蓓

    随着超组织经营理念的产生 ,企业成为由供应商、客户以及合作伙伴组成的价值场的一个支点 ,在这种背景下 ,如何建立良好的员工关系就显得尤为重要。本文分析了超组织经营环境下员工关系的发展趋势 ,即管理范围扩展和忠诚度延伸。在此基础上 ,本文根据员工贡献度和企业支配力建立了一个二维矩阵 ,对超组织经营环境下的员工进行了分类 ,并对具有不同组合的员工采用不同的管理模式 ,实现集思广益 ,赢得竞争优势。

    2005年01期 21-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 47k]
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  • 关系质量研究述评

    刘人怀,姚作为

    关系质量是关系营销理论中一个比较重要的概念。学术界与企业界均认识到企业要维持与顾客的长期关系 ,就必须从多个方面来提升两者之间的关系质量。本文回顾了西方学者涉及关系质量的研究成果 ,界定了关系质量的定义、领域与基本维度 ,探讨了关系质量结构在顾客购买行为链中的角色以及关系质量对企业绩效的影响 ,并且在总结的基础上提出了未来的研究建议。

    2005年01期 27-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 58k]
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  • 品牌关系评估的研究范畴、视角探讨与展望

    周志民

    品牌关系评估是品牌关系管理的重要环节。本文通过对西方文献的全面扫描 ,认为评估范畴可以分为狭义和广义 ,而所有研究成果都可归入价值法和指标法这两个研究视角。文章最后讨论了两种评估方法的局限性 ,并指出了未来的研究方向。

    2005年01期 34-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 46k]
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  • 公共部门组织激励理论探析

    黄再胜

    本文主要介绍了公共部门组织激励理论研究的最新成果和公共部门激励实践的若干实证研究 ,探讨了公共部门组织激励存在的特殊问题以及不同激励机制的理论分析。最后提出了今后尚待研究的问题。

    2005年01期 41-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 42k]
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  • 国外团队有效性影响因素研究现状及发展趋势

    武欣,吴志明

    团队有效性影响因素是组织行为学研究领域的热点问题之一。本文评介了国外近十多年来团队有效性影响因素研究的理论模型 ,探讨了一些新的研究趋势 ,以期为我国进一步开展团队有效性影响因素的研究提供借鉴。

    2005年01期 47-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 35k]
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  • 产业组织实验研究综述

    丁国杰,张耀伟

    产业组织学较早地建立了实验研究的传统 ,实验方法的应用推动了产业组织学研究的深入开展。本文首先回顾了产业组织实验研究的起源 ,然后归纳和比较了产业组织在实验研究中常用的交易制度 ,进而对传统产业组织的一些具体问题实验研究机制、过程和结论进行了评述 ,并探讨了产业组织实验研究的最新进展。

    2005年01期 51-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 58k]
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  • 开放源代码软件现象研究评介

    郭宇飚

    本文简要介绍了开放源代码软件现象 ,阐述了这一现象在经济学方面的研究价值和意义 ,总结了目前关于这方面研究的进展和相关成果 ,并指出了今后的研究方向。

    2005年01期 59-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 42k]
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