• 产业集群竞争力研究述评

    刘恒江,陈继祥

    产业集群竞争力不仅可带动产业集群的发展 ,而且在提升企业竞争力、区域竞争力和国家竞争力方面发挥着重要的作用。本文按照从理论到实践的逻辑思路 ,依次从产业集群竞争力的内涵和来源机理、产业集群生命周期与竞争力、产业集群竞争力评价、产业集群治理机制与竞争力 ,以及产业集群政策与竞争力等六个方面对产业集群竞争力的相关研究进行综述和评论 ,最后总结出对我国产业集群发展的启示意义。

    2004年10期 2-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 74k]
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  • 多委托人代理关系——共同代理理论研究及其最新进展

    王小芳,管锡展

    共同代理理论是对传统委托代理理论的深化和扩展 ,它将简单的单委托人—单代理人的双边委托代理框架扩展为多委托人—单代理人框架 ,使其对某些经济和社会现象更具解释力。尤其通过与排他性代理相比较 ,研究共同代理对竞争和社会福利的影响 ,对规制制度和反垄断法规的制定均具有一定的指导意义。本文梳理了共同代理理论产生和演进的脉络 ,并介绍了这一理论的应用和实证检验成果 ,最后指出了现有模型中有待进一步研究的问题以及该领域未来的发展方向。

    2004年10期 10-14+30页 [查看摘要][在线阅读][下载 49k]
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  • 中美管理层收购财富效应比较研究

    张维然,冯士伟

    本文介绍了美国管理层收购的交易特点和市场条件以及财富效应的主要来源 ,并对中美两国管理层收购交易特点和市场条件等进行了分析对比 ,同时指出了我国管理层收购在交易方式、信息披露和融资等方面存在的问题。

    2004年10期 15-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 38k]
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  • 论社会网络结构理论对战略技术联盟的影响

    叶昕,丁烈云

    战略技术联盟网络是社会网络的一种 ,可以用社会网络结构理论来解释其结构特征。本文介绍了社会资本、结构洞及小世界三种社会网络结构理论 ,还介绍了表征社会网络特征的几个参数 ,最后在此基础上分析了在不同社会结构理论下战略技术联盟网络应有的结构特征和结构模型。

    2004年10期 20-24+48页 [查看摘要][在线阅读][下载 57k]
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  • 国外企业实施技能工资制的理论依据及其启示

    常荔

    外部环境的变化和企业管理的变革对企业传统的以工作为中心的职位工资制产生了巨大的冲击。为了激励员工不断学习新知识和新技能 ,并提高企业的竞争力 ,许多西方企业已经实行以员工为中心的技能工资制。技能工资制日益被认为是应对知识经济时代市场竞争和技术变化挑战的一种行之有效的薪酬制度。本文考察了国外企业实施技能工资制的理论依据 ,分析了实施技能工资制过程中所面临的挑战 ,并且提出了对我国企业薪酬改革的启示意义。

    2004年10期 25-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 50k]
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  • 在华日美企业员工激励管理比较研究

    王坚,蒋青云,陆雄文

    激励在人力资源管理中具有重要的地位 ,而在华外资企业作为一种跨文化组织 ,其基于中外文化差异的激励方式已受到广泛关注。笔者于 2 0 0 3年 10月至 2 0 0 4年 4月对珠江三角洲、长江三角洲、环渤海湾地区及中西部地区日美企业进行了抽样调查 ,考察了 5 1家美资企业和 5 4家日资企业的激励管理方式 ,就员工雇佣期限、企业培训、加薪和解雇员工等问题对日美外资企业进行了比较分析。

    2004年10期 31-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 54k]
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  • 法律、金融结构与经济增长关系研究的理论回顾及其启示

    洪修文

    本文从法律的角度分析了市场主导型金融结构和银行主导型金融结构的成因 ,并指出金融结构对于一国经济增长并不重要 ,重要的是提高法律对投资者的保护水平 ,从而提高金融中介和金融市场的金融服务水平以促进经济增长。

    2004年10期 36-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 46k]
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  • 自愿性信息披露问题研究及其新进展

    闫化海

    上市公司信息的自愿性披露是证券市场信息披露的重要组成部分 ,一直受到学术界、上市公司和投资者的广泛关注。本文首先阐述了自愿性信息披露概念的内涵 ,分析了自愿性披露与强制性披露之间的关系 ;其次就自愿性信息披露的衡量方法进行了说明 ,总结了影响上市公司自愿性信息披露的主要因素 ;然后阐述了自愿性信息披露对股票市场的影响 ;最后指出了我国在自愿性信息披露研究方面的不足。

    2004年10期 42-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 54k]
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