• 论跨国公司的联合品牌战略

    范秀成,张彤宇

    近年来 ,联合品牌战略在世界范围内受到越来越多的跨国公司的青睐。本文对联合品牌战略的内涵进行了分析 ,并重点探讨了不同类型的联合品牌 ,阐述了实施联合品牌战略的优势和风险 ,最后对联合品牌战略的形成过程进行了探讨

    2003年09期 2-6+18页 [查看摘要][在线阅读][下载 43k]
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  • 信息技术外包理论和实务评述

    杨波,左美云,方美琪

    本文概述了信息技术外包的发展现状 ,并对信息技术外包的概念和理论以及信息技术外包的业务类型进行了较为深入的阐述

    2003年09期 7-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 30k]
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  • 知识资产信息不对称性问题的探讨

    茅宁

    本文首先分析了知识资产信息不对称性对企业造成的不利影响 ,即企业资产价值被系统低估、知识资产投入成为利润操纵的工具、内幕交易利润持续存在、财务报表作用日益弱化和企业资本成本增加 ;然后 ,分别从传统会计体系固有的缺陷、知识资产信息披露市场失灵和知识资产的经济特征等三方面出发 ,探讨了造成知识资产信息不对称性的主要原因

    2003年09期 12-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 45k]
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  • 竞争环境下公司投资战略的实物期权博弈思考

    王蔚松

    本文根据行业性质、竞争者反应程度和投资期权所具有的专属性或共享性 ,对企业采取抢先战略或等待战略以及何时采取合作或对抗性投资战略等博弈问题进行了分析 ,并在基于实物期权的战略思考中引入了博弈论

    2003年09期 19-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 28k]
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  • 国外雇员主动离职模型研究新进展

    张勉,张德

    雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程。本文述评了离职模型研究近两、三年的最新动态 ,并对我国开展离职研究的意义和方向提出了看法

    2003年09期 24-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 34k]
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  • 国外战略性人力资源管理研究综述

    颜士梅

    本文分析了战略性人力资源管理研究的相关理论模型。这些模型包括 :基础性理论模型、基于组织运作的静态资源理论模型、基于组织运作的动态资源理论模型以及综合模型。同时 ,文章揭示了组织如何通过战略性人力资源管理来获取竞争优势

    2003年09期 29-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 40k]
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  • 西方公司政治战略与战术述评

    高勇强,田志龙

    2 0世纪 80年代以来 ,西方管理学界开始对公司政治行为进行研究 ,并把公司政治行为作为公司竞争战略的一个维度。本文对西方有关公司政治战略与战术进行了较为详细的介绍 ,以期能对我国的研究起到抛砖引玉的作用。

    2003年09期 34-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 31k]
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  • 国外公司盈余管理与审计师更换关系探讨

    朱红军

    本文介绍了盈余管理与审计师更换之间的关系 ,分析了上市公司进行盈余管理的动机和审计师独立性之间的矛盾 ,指出了盈余管理的行为可采用可操控应计项目金额来衡量。最后 ,文章就我国在该领域如何借鉴国外的经验 ,加强对审计师更换的监督提出了一些想法和建议。

    2003年09期 39-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 25k]
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  • 家族企业国际化动因与特征分析——以华人家族企业为例

    苏启林,欧晓明

    本文以西方研究框架为基础 ,对华人家族企业的国际化动因与特征进行了全面的分析

    2003年09期 43-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 32k]
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  • 写在德鲁克《个人的管理》、《组织的管理》和《社会的管理》出版之际

    沈文恺

    2003年09期 48-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 12k]
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