创新研究

• 可持续性商业模式创新：研究回顾与展望

  肖红军;阳镇;

  可持续性商业模式创新是企业以可持续发展为导向,寻求价值主张、价值创造和要素获取、价值网络的全面创新,它充分融合了企业对可持续发展的贡献、对利益相关方和社会负责任的要求,最终创造出涵盖经济、社会与环境的综合价值与共享价值。本文从三重底线、利益相关方、企业战略、组织管理与资源整合等视角揭示了可持续性商业模式对传统商业模式的内涵深化与拓展,全面梳理了可持续性商业模式创新的概念理解、设计场景、驱动因素和实现过程。其中,聚焦组织系统的社会企业与共益企业组织场景、聚焦用户的"金字塔底部"场景和聚焦产品的循环经济场景是可持续性商业模式设计的主要场景,企业家视角下的可持续性企业家精神、战略竞争工具视角下的创造共享价值、制度主义视角下的合法性建构、利益相关方视角下的社会压力等是可持续性商业模式创新的重要驱动因素,而可持续性创业、责任型数字化技术创新和组织范式创新则成为可持续性商业模式创新的主要实现方式。未来研究应着重厘清可持续性商业模式创新的基础理论框架、前置影响因素,跨层次分析可持续性商业模式创新的绩效作用机制,深化对数字化新情境下可持续性商业模式创新的研究。

  2020年09期 v.42;No.499 3-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 613K]
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• 数字化创新：内涵特征、价值创造与展望

  谢卫红¹;林培望²;李忠顺²;郭海珍¹

  数字化创新是指不同主体对数字化资源进行重新组合的活动，以产生新的产品、服务、流程、商业模式。通过对数字化创新领域核心期刊论文进行内容分析，归纳了数字化创新过程和结果两个视角下的概念内涵，厘清了数字化创新的技术和管理两方面的特征，比较了数字化创新与IS创新、IT创新的区别，对数字化创新价值创造的机理归纳了主体、架构、行动三方面的理论解释，并梳理了其价值创造的效率、融合、生成三种方式，结合数字化创新的重要意义，讨论了数字化创新未来研究的方向。本文的研究有助于系统性梳理数字化创新的知识脉络，有助于促进数字化创新的进一步研究。

  2020年09期 19-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 714K]
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• 开发区与企业创新——基于中国开发区审核公告目录的数据

  晏国菀¹;刘强¹;陈红冰²

  本文基于开发区设立的准自然实验，采用倾向得分匹配的双重差分模型（PSM-DID）评估该外生事件对企业创新的因果影响，同时利用多重中介效应模型探究了其影响机制。实证结果表明：开发区设立后园区内企业的创新水平得到明显提升。具体地，开发区设立主要通过政策激励渠道提高园区内企业创新意愿与水平，但通过风险承担渠道会部分削弱开发区对企业创新的促进效应。进一步分析发现，国家级开发区对企业创新的促进效用大于省级，省级开发区升级为国家级有增量的促进效应；相较于经开区，高新区设立对企业创新影响更强，但随着高新技术产业优惠政策的全国趋同，高新区设立对企业创新的增量影响逐渐减弱；主导产业为战略性新兴产业的开发区对企业创新更具优势、促进作用更强；开发区设立显著提高了行业集中度较高企业的创新水平。本文结论将有助于深化对各级开发区设立的经济效果和微观企业创新能力影响因素的理解，并为各地政府通过优化开发区发展模式进一步提高企业创新能力提供参考。

  2020年09期 32-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 639K]
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营销

• 数字化时代的品牌意义：内涵、研究议题与未来展望

  王雪冬;陈晓宇;孟佳佳;

  本文首次从意义的感知性、情境性和互动性出发,系统地剖析了品牌意义这一新兴营销学术语的内涵和研究议题。品牌意义是个体层面感知的表征,是整体层面文化建构的产物,更是不同主体经过社会谈判过程而赋予品牌的一种特有的、不断发展的情感和认知理解。品牌意义与品牌联想、品牌形象、品牌识别、品牌文化和品牌个性等概念有着紧密联系却又存在显著差异。在剖析品牌意义内涵的基础上,本研究梳理了数字化情境下品牌意义的研究议题。数字化为品牌意义带来了全新的底层逻辑,品牌意义共创、品牌意义消解、品牌意义重塑成为数字化时代三个新兴的研究议题。文章最后对品牌意义在数字化环境下的演变过程进行了总结,在此基础上对未来研究方向进行了展望。本研究有助于理论界更好地理解品牌意义的复杂本质及其在数字化情境下的全新议题,在品牌理论和实践之间建立起有效的沟通桥梁,为传统品牌管理提供数字化情境下的新启示。

  2020年09期 v.42;No.499 47-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 938K]
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• 营销领域完形特征对消费行为的影响及机制研究述评

  叶子铭;刘楠;车敬上;李爱梅;

  完形特征是指能够使原本相互分离的元素易于被知觉成一个良好"整体"的组织特征。格式塔心理学认为,个体对拥有完形特征的客体能够进行更快、更有效的加工,并表达更积极、正面的态度。近年来,有不少研究发现在消费情境中,消费对象自身的完形特征也会影响消费者在消费过程中的信息加工,进而影响消费行为。本文首先介绍了完形特征的概念及操纵与测量方法,接着通过归纳整理文献,探讨了在消费前、消费中和消费后这三个阶段,消费对象的完形特征对消费行为的影响,并从注意力研究的视角以及信息加工流畅性的视角对其作用机制进行了解析,最后指出了未来研究方向。

  2020年09期 v.42;No.499 63-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 953K]
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东方管理

• 中国商帮边界划分与文化测度——“和而不同”的商业文化

  谢永珍;袁菲菲

  商帮文化影响着帮域内企业的价值信念体系以及治理和管理行为，但文化测度的困难，制约了该领域的量化研究。本文基于萨丕尔—沃尔夫假说，依据语言差异，厘清了晋、徽、鲁、浙、苏南、闽南以及珠三角七大商帮的边界，从政商关系、家族意识、仁爱取向、诚信取向、创新精神和开放精神六个维度构建了评价商帮文化的指标体系。采用二手数据进行的商帮文化评价显示：我国商帮文化呈现典型的“各美其美，美美与共”的特质。“仁爱”在各大商帮呈现趋同性，其他维度则表现各异，体现了商帮文化在演进中对传统文化精髓的弘扬以及现代商业文明的创新。本文对商帮边界的界定以及商帮文化评价指标体系的确定，丰富了区域文化的理论研究，使用二手数据测度商帮文化特质，实现了文化评价的可再现性，为该领域的后续研究以及理解商帮的治理和管理行为提供了重要借鉴。

  2020年09期 76-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 1341K]
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战略管理

• 高管从军经历对并购溢价的影响：烙印—环境匹配的视角

  曾宪聚¹;陈霖¹;严江兵¹;杨海滨²

  从军经历作为特殊的早期经历对高管的价值判断和决策风格具有深刻影响。由于国内市场并购溢价现象突出，本文基于烙印理论和高阶理论，以2010—2017年沪深A股上市公司发生的并购事件为研究样本，从烙印—环境匹配视角出发实证研究了高管从军经历对并购溢价的影响及其机制，重点考察了不同情境下从军烙印的激发和显现对企业决策的影响。研究认为，由于从军烙印所形成的高度自信和高执行力等特征，拥有从军经历的高管在并购活动中倾向于支付更高的并购溢价；而行业竞争程度作为重要的现实情境，会深刻影响并购决策情境与从军烙印形成时的初始环境之间的匹配程度，因此在高管从军经历与并购溢价之间起着正向调节作用，即行业竞争程度越高，高管从军经历对并购溢价的正向作用越强。研究有助于揭示军人高管对企业并购决策的特殊影响，在扩充烙印理论应用范围的基础上，进一步丰富了并购溢价情境因素的研究内容，为提高企业决策质量、完善企业并购战略提供了新的理论启示。

  2020年09期 94-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 724K]
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• 高管从军经历对并购溢价的影响：烙印——环境匹配的视角

  曾宪聚;陈霖;严江兵;杨海滨;

  从军经历作为特殊的早期经历对高管的价值判断和决策风格具有深刻影响。由于国内市场并购溢价现象突出,本文基于烙印理论和高阶理论,以2010—2017年沪深A股上市公司发生的并购事件为研究样本,从烙印—环境匹配视角出发实证研究了高管从军经历对并购溢价的影响及其机制,重点考察了不同情境下从军烙印的激发和显现对企业决策的影响。研究认为,由于从军烙印所形成的高度自信和高执行力等特征,拥有从军经历的高管在并购活动中倾向于支付更高的并购溢价;而行业竞争程度作为重要的现实情境,会深刻影响并购决策情境与从军烙印形成时的初始环境之间的匹配程度,因此在高管从军经历与并购溢价之间起着正向调节作用,即行业竞争程度越高,高管从军经历对并购溢价的正向作用越强。研究有助于揭示军人高管对企业并购决策的特殊影响,在扩充烙印理论应用范围的基础上,进一步丰富了并购溢价情境因素的研究内容,为提高企业决策质量、完善企业并购战略提供了新的理论启示。

  2020年09期 v.42;No.499 94-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 1178K]
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人力资源管理

• 创业型领导对团队创造力的跨层次影响研究

  林芹;易凌峰;

  创业型领导是创业创新背景与高度不确定环境下的有效领导力,有助于企业构建竞争优势和实现可持续发展。本文基于团队知识涌现的过程导向理论,探究组织创业型领导对团队创造力的影响机制及边界条件。文章利用企业高层管理者与团队的纵向配对数据进行跨层次分析,发现组织创业型领导可以提升团队创造力,这种积极影响是通过激发团队跨界即团队与外部相关主体的积极互动而产生的,而团队认知多样性即团队成员的多元认知方式能增强以上关系。文章从团队行为过程视角拓展了创业型领导与团队创造力的关系研究,通过领导效能诠释创业如何驱动创新,为企业变革领导力与提高团队创造力提供了新的见解和途径。

  2020年09期 v.42;No.499 107-120页 [查看摘要][在线阅读][下载 763K]
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公司治理

• CEO签名特征与企业创新投入：基于管理者自恋视角

  安素霞;赵德志;

  CEO的心理特质对公司经营决策产生重要影响,本文以2007—2016年非金融类上市公司为研究样本,基于潜意识理论,用CEO签名大小衡量CEO自恋程度,实证检验了CEO自恋程度对企业研发投入的影响以及作用路径。研究发现:自恋型CEO可以显著增加企业研发投入,且在民营企业中更显著。当CEO拥有股权激励时,自恋程度越高,企业研发投入越多。与多元化程度高的企业相比,多元化程度较低的企业其CEO自恋程度越高,越倾向于提高研发投入。进一步的作用机制分析显示,CEO权力和风险偏好在自恋与企业创新投入之间起到部分中介作用,即CEO自恋程度越高,对权力的欲望越强,更加偏好风险,进而更能提高企业研发投入。自恋型CEO所在企业的产品市场竞争程度越高,企业的创新投入越高。当外部环境不确定性较低时,CEO自恋程度对研发投入的影响更显著。本文的结论对于理解CEO心理特质的经济后果以及企业创新的影响因素具有一定的参考价值。

  2020年09期 v.42;No.499 121-135页 [查看摘要][在线阅读][下载 689K]
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公司财务

• 财务问询函能够提高年报可读性吗？——来自董事联结上市公司的经验证据

  翟淑萍;王敏;白梦诗

  本文从年报可读性视角，探究交易所问询函对董事联结公司年报可读性的治理作用。研究发现，财务报告问询函能够发挥显著的监管效果，不仅提高收函公司（发讯公司）年报可读性，而且促使与收函公司具有董事联结关系的上市公司（受讯公司）改善年报披露行为。尤其是当投资者关注度高、媒体报道多和产品市场竞争激烈的公司被问询时，受讯公司会更大幅度提高年报可读性。作用机理检验证实，财务报告问询函降低收函公司盈余管理、增加违规成本，对收函公司年报可读性产生直接影响；同时，基于联结董事对信息的传递并出于对其声誉的维护，问询函对受讯公司年报可读性产生间接影响。本文将问询函影响的范围从收函公司本身拓展至具有董事联结的公司，探讨交易所问询监管能否发挥间接治理效果，为完善证券市场监管模式、提高市场监管效率提供了新的思路。

  2020年09期 136-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 670K]
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