战略管理

  • 产业架构研究:起源、理论框架及展望

    郑准1;张凡2;王炳富1

    “产业架构”概念源自学界对Teece的创新获利理论的深化和扩展,它使该理论的分析层面从双元关系扩展到产业整体范围,更强调价值创造和价值占有之间的辩证关系,同时也更体现开放式创新模式的广泛实践。产业架构是产业内价值分工和价值分配的一整套行为规则和认知框架,主要回答“谁创造价值”和“谁占有价值”两大问题,它深刻地诠释了企业与产业的共同演化关系,具有认知合法性、路径依赖性和战略可塑性三大特征,企业战略行为、技术演进、需求变化以及制度环境对产业架构的形成和发展具有重要影响。本文沿用并扩展Jacobides等学者的观点,将共同专业化划分为资产互补性和资产移动性两个维度并形成四种组合,由此可以分别描绘“竞合博弈型产业架构”“平台生态型产业架构”“松散分离型产业架构”“资源拼凑型产业架构”四种典型的产业架构类型。本文最后构建了产业架构未来研究的理论框架,并深入探讨了产业架构研究的理论基础以及未来研究方向。

    2020年06期 3-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1227K]
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  • 基于用户体验的商业模式场景研究:价值创造与传递视角

    李鸿磊1;2;刘建丽3

    在互联网数字技术群与实体经济深度融合的背景下,场景已经与产品(服务)融为一体,并成为顾客价值创造与传递环节不可或缺的一部分。本文基于72个场景样本,通过案例研究归纳出了场景的三大构成要素(6个子要素)、四种基本类型以及商业模式视角下的场景定义,并构建了基于“产品+场景”组合的价值创造与传递的理论基础。进而,本文借助经济学分析框架,通过“产品+场景”组合的定价空间和利润空间分析,进一步探究组合定价与用户体验之间的关系。最后,本文认为,“产品+场景”作为一个能够进行价值创造与传递的整体“分析单元”和“设计单元”,是企业进行营销组合定价设计、创新设计和竞争差异化设计、实现商业模式创新的重要源泉。本文在一定程度上丰富了既有的市场营销、创新管理和战略管理理论。

    2020年06期 20-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 1319K]
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创业研究

  • 文化价值观对农民创业融资影响的研究——来自“中国千村调查”的数据分析

    蔺楠;包颉

    十九大提出实施乡村振兴战略,鼓励和支持农民就业创业,拓宽融资渠道对于解决农村创业融资难有重要意义。农民创业融资深受文化价值观的影响,本文将文化价值观分为传统价值观和现代价值观,采用上海财经大学2016年的“中国千村调查”数据,分析了两种文化价值观对于农民创业融资行为的作用机制。结果表明:传统价值观和现代价值观都会促进农民创业者内源融资,并且现代价值观对农民创业者内源融资的边际促进效应更大,现代价值观还能促进农民创业者的外源融资和正式外源融资。进一步研究发现,文化价值观与创业融资因制度信任而异,制度信任对传统价值观与内源融资之间的关系有弱化作用,但制度信任对现代价值观与正式外源融资之间的关系有强化作用。本文深入分析了经济转型时期农民文化价值观变化对创业融资的影响,构建文化价值观与创业融资的理论框架,为农民创业融资提供了政策建议。

    2020年06期 38-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 752K]
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  • 新创企业惯例形成过程与能力关系的机制研究

    马鸿佳;张弼弘;唐思思

    近年来,企业能力理论已经成为创业研究焦点之一,同时学者们也逐渐开始探索新创企业中惯例的形成及其与能力的关系问题,然而多数学者仅在单一的层级上对惯例及其与能力的关系进行研究,关于新创企业惯例形成的过程及其与能力的关系机制尚未得到有效揭示。本文系统梳理了国内外最新文献后,对企业惯例与能力进行概念界定,构建了企业惯例层级模型,将企业惯例划分成单个惯例、惯例集群、组织惯例三个层级,刻画了新创企业的惯例形成过程。然后基于企业能力层级理论,对企业惯例中各层级与企业能力之间的关系进行辨析,最后提出新创企业惯例与能力之间作用机理模型。该模型指出新创企业先形成单个惯例再通过绑聚形成惯例集群进而形成运营能力,当环境变化时,企业通过将运营能力与资源整合形成应对变化的动态能力进而修改单个惯例使得惯例更新。本研究深入剖析企业惯例与能力之间的关系,一方面为后续的实证研究奠定了理论基础,另一方面更为新创企业的存活提供了切实有效的理论指导。

    2020年06期 55-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 959K]
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人力资源管理

  • 养精蓄锐:工间微休息研究述评与展望

    聂琦1;张捷1;彭坚2;毕砚昭1

    随着市场竞争的加剧和工作节奏的加快,身心疲劳正成为职场人士面临的棘手问题;若不能有效解决职场疲劳问题,员工的身心健康和工作质量将受到破坏性影响。工间微休息作为工作场所的短暂间歇活动,能够有效缓解员工疲劳,帮助员工兼顾幸福与绩效。工间微休息是一种短暂的、形式多样的、与工作任务不直接关联的工作场所休息。为推进学界对该研究领域的系统认识,本文辨析了工间微休息与任务中断、工作场所网络闲逛的区别;以资源保存理论、努力恢复模型与自我损耗理论为基础,从时间取向研究视角评述了工间微休息持续时间、发生频率与发生时点的影响结果,从内容取向研究视角评述了工间微休息活动类型的差异化影响结果;最后,对工间微休息的形成机理、影响结果及中介调节机理做出了展望,并提炼出一个整合性理论框架。本文能为国内学者把握工间微休息研究的当前脉络与发展趋势提供参考;同时,有利于管理者正确认识工间微休息,并指导员工有效进行工间微休息。

    2020年06期 69-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 953K]
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  • 职场排斥与旁观者行为选择:情绪和目标互依性的作用

    朱千林1;魏峰1;杜恒波2

    基于情绪认知评价理论和目标相互依赖理论,本研究探讨了员工遭受的职场排斥对旁观者行为的作用机制。通过对多阶段收集的226份问卷进行数据分析,结果发现:(1)旁观者与受害者之间的合作性目标互依性越强,职场排斥对旁观者同情的积极影响越强,旁观者与受害者之间的竞争性目标互依性越强,职场排斥对旁观者幸灾乐祸的积极影响越强;(2)旁观者同情对其支持行为有显著的积极影响,旁观者幸灾乐祸对其职场负面八卦行为有显著的积极影响;(3)合作性目标互依性越强,职场排斥通过同情对旁观者支持行为的间接影响越强,竞争性目标互依性越强,职场排斥通过幸灾乐祸对旁观者职场负面八卦行为的间接影响越强。本研究结果不仅拓展了职场排斥的研究视角,也为组织管理职场排斥行为提供了新思路。

    2020年06期 86-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 828K]
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  • 与“亲近”的人畅所欲言:双元领导对员工建言的影响路径与边界

    李树文1;罗瑾琏1;梁阜2

    基于领导距离理论与社会交换理论,本文采用bootstrapping、层次回归等方法,以传统制造企业的多时点领导—下属配对数据为研究基础,检验了双元领导对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明:双元领导能够显著促进员工建言;双元领导主要通过提升内部人身份认知进而激发员工做出促进性建言与抑制性建言;员工权力距离对内部人身份认知的作用发挥产生促进效应,即员工权力距离越高,内部人身份认知对员工建言的影响越强。研究揭示出中国高权力文化中不同建言内容的差异化动力机制,并为员工建言前因探讨提供了重要理论借鉴。

    2020年06期 99-110页 [查看摘要][在线阅读][下载 778K]
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营销

  • 消费者隐私关注研究述评与展望

    谢毅1;高充彦1;童泽林2

    近年来,随着互联网和大数据技术在商业中的广泛应用,消费者隐私以及隐私关注逐渐成为营销领域的一个研究热点,它指的是消费者对企业收集和使用其个人信息的行为的忧虑。目前,该主题的研究在国际上已经取得了较为丰富的成果,但是对相关成果的总结和梳理不足。而且,国内的相关研究成果较少。本文对国内外多个相关领域的文献进行了回顾和梳理,在界定消费者隐私关注概念的基础上,总结了消费者隐私关注的影响因素,分析了隐私关注对消费者行为产生的直接影响和调节作用,解释了这些影响的主要理论视角,最后指出了未来可能的研究方向。

    2020年06期 111-125页 [查看摘要][在线阅读][下载 1009K]
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公司财务

  • 定向增发、契约特征与大股东资金占用

    刘超;阮永平;郑凯

    已有文献对于定向增发中大股东的掏空研究主要聚焦于发行时的折扣率上,而鲜有考虑大股东对定向增发资金占用的问题。本文以2007—2017年我国A股上市公司为研究样本,考察了定增方案的实施及其不同契约特征对大股东资金占用行为的影响。研究发现:(1)定向增发后,大股东资金占用程度显著提高。(2)定增折扣率越高,大股东后续资金占用现象越严重。(3)而相对于现金认购,资产认购下的大股东掏空动机更强。(4)当有机构投资者参与时,可以有效抑制大股东的这种掏空行为。最后,本文还探讨了大股东资金占用的可能途径,发现定向增发后大股东与上市公司之间的关联交易显著增加,而且关联交易规模越大,资金占用现象也越严重。本文丰富了定向增发中大股东利益输送的文献,而且在定增新规出台后对于大股东更多掏空行为的监管具有重要的政策含义。

    2020年06期 126-138页 [查看摘要][在线阅读][下载 656K]
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公司治理

  • 去家族化能缓解企业融资约束吗?

    王藤燕;金源

    去家族化作为改变家族企业治理的一种结果,对企业的治理效应产生了重要影响。本文以2005—2014年家族上市公司为研究对象,探讨了家族企业两种去家族化的方式对企业融资约束的影响,并进一步探讨了其作用机制。研究发现:引入外部经理人与转让企业这两种去家族化方式都显著缓解了企业的融资约束。进一步研究发现,非高新行业的企业在去家族化后融资约束显著降低,“竞争优势”类型的家族企业更适合引入外部经理人,较高的信息透明度可以提升去家族化对融资约束的缓解效果。通过内生性和稳健性检验后,本文的结论依然成立。本文的研究结论有助于家族企业更好地选择转型方式,并为投资者提供了投资方向的经验证据。

    2020年06期 139-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 601K]
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