理论前沿

• 企业家精神：基于制度和历史的比较视角

  孙黎¹;朱蓉²;张玉利³

  本文讨论世界范围内企业家精神的历史演变，构建了企业家精神的整体分析框架。基于制度逻辑的视角，本文提出企业家精神中“知”与“行”的一体两面。应用比较历史分析方法，本文对企业家精神进行古代、近代、当下和未来的中外比较，发现随着社会经济活动的扩展，个体自由逐渐觉醒，企业家精神从普遍受压制到萌发、成长壮大，成为社会进步的力量和人类福祉的推手。本文特别分析了东西方思想中两大概念的对话：“天下”与“包容性增长”；“生生不息”与“可持续发展”，提出企业家精神可以体现在“兼济天下”和“利者，义之和”中，成为时代精神的创建者和守望者。最后，本文阐述了企业家精神的研究机会。

  2019年09期 3-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 879K]
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公司财务

• 保守还是激进：管理者从军经历对公司风险承担的影响

  王元芳¹;徐业坤²

  以2004—2014年上市公司为样本，本文实证分析了管理者从军经历对公司风险承担行为的影响，并进一步考察了政府干预环境、管理者的MBA教育经历以及企业所处行业属性等的作用。研究发现，从军经历使得管理者更为保守而非更为激进，表现为公司风险承担水平显著下降，对于民营企业尤其如此，该结论在考虑内生性等问题之后依然成立；政府干预越严重的地区，管理者从军经历对于弱化公司风险承担的作用越显著。进一步的研究发现，管理者的MBA教育经历与从军经历在影响公司风险承担方面存在替代效应，不具有MBA教育经历的情况下，管理者从军经历对于风险承担的抑制作用更为明显；对于处于非管制行业的企业而言，管理者从军经历对于弱化公司风险承担的作用更为显著。本文的研究从风险承担的视角提出了高管从军经历影响公司行为或公司治理的不同解释，对于理解高管从军经历的真实效应具有一定的参考价值。

  2019年09期 17-30,46页 [查看摘要][在线阅读][下载 1177K]
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• 基于财务视角的管理者特质研究:综述与展望

  汤倩;罗福凯;

  管理者特质不仅决定着管理者人力资本质量的高低,而且通过管理者的决策与行为对企业行为及其经济后果产生直接影响。随着行为经济学的日渐成熟,多学科视角的管理者特质研究迅速发展,基于财务视角的管理者特质研究便是学者们关注的热点领域之一。本文对管理者特质内涵和理论基础进行梳理分析之后,采用CiteSpace知识图谱分析方法描述了该领域国内外研究热点及其演进,并进一步从研究层面、度量方式及其对企业财务行为和经济后果的影响效应等进行了文献挖掘和评述。诚然,基于财务视角的管理者特质研究尚存研究不足和有待深化研究之处。挖掘、梳理相关研究文献,跟踪热点和展望未来,有利于清晰识别管理者特质对企业财务行为及其经济后果的影响机制和路径,全面深入理解新人力资本理论和公司财务理论在管理者特质领域研究的新发展。

  2019年09期 v.41;No.487 31-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 1186K]
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人力资源管理

• 勇敢追随行为研究述评与展望

  曹元坤¹;周青¹;刘善仕²;祝振兵³

  勇敢追随行为是指追随者为达到辅佐领导共同实现组织目标但又不违背良知的目的，与领导者建立密切互动的关系，并采取主动负责、勇于服务、勇于挑战、勇于变革和采取道德行为（离开）等一系列行为，对组织成功以及监督、规范和约束不良领导力起助推作用。本文梳理了1995—2018年国外勇敢追随行为实证研究脉络，从哲学、心理学、组织行为学视角，构建了勇敢追随行为路径，对勇敢追随行为的前因和结果变量进行了推理，对勇敢追随行为的两面性、适应性和跨文化适用性等问题的研究前景进行了展望。勇敢追随行为的实证研究，是对职场勇敢行为研究的拓展和追随力研究领域的丰富；勇敢追随行为的理论发展，对组织成员的职业发展和组织预测、选拔和培养勇敢追随者具有指导意义。

  2019年09期 47-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1385K]
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• 工作场所感恩研究述评与展望

  刘军¹;朱征¹;王琦琦¹;杨朦晰²

  劳资关系紧张、不道德行为泛滥和员工职业健康受威胁等问题反映出追逐利益对人类美德的挑战。作为“美德之源”，感恩有助于解决这些问题。本文阐述了感恩的内涵，整理了感恩在工作情境中的测量工具，并依据特质感恩和状态感恩两条线索对组织管理领域的感恩研究进行了回顾。研究表明，领导的特质感恩正向影响领导行为和领导效果，员工的特质感恩正向影响工作行为和职业健康；员工的状态感恩被组织因素和人际因素激发，并通过其互惠动机和亲社会动机影响人际关系和工作绩效。最后，本文指出管理学中感恩研究的不足和未来研究方向。

  2019年09期 61-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 1019K]
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• 工作满意度的五维外生致因：孰轻孰重？

  田立法

  本研究以2 013名在岗职工为例，基于一手调查数据，对影响职工工作满意度的五维外生致因进行了统计检验。结果发现：（1）工作情境是影响职工工作满意度的最直接致因；人格与社会性是影响职工工作满意度的另两个直接致因。（2）工作时间通过改变职工工作情境感知而影响工作满意度；家庭对职工工作满意度影响不显著。（3）学历、收入与健康不同时职工工作满意度不同。在提升职工工作满意度时，单位应（1）从工作情境的规范性、合理性与公平性入手，并多引进和鼓励具有积极人格和良好社会性的职工；（2）多使用智能设备减少人力和加班加点，同时提供休憩场所降低通勤之苦、提供健身设施提高健康水平；（3）对高层次专业人才和高学历职工应提供高薪酬。

  2019年09期 75-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 648K]
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营销

• “遣词造句”如何影响消费者行为？——营销沟通中的语言心理效应研究综述

  韩雪珂¹;钟科¹;李新宇²

  本文通过对营销研究中语言心理效应的有关研究进行回顾，探讨了消费者行为如何受语言因素的影响。文章分别从词、语句和其他语言因素三个类别总结了这一领域的主要研究发现，并提出一个理论框架阐释相关效应的内在机制。语言因素可以经由自动加工或受控加工两类心理过程影响消费者行为。自动加工机制包括感觉—动觉整合、概念激活、认知流畅性等；受控加工机制包括内容理解、信源感知等。最后，文章对未来研究方向进行了展望。

  2019年09期 91-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 779K]
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跨国经营

• 高管国际经验、环境不确定性与企业国际化进程

  任鸽¹;陈伟宏²;钟熙²

  国际化战略是决策者推动企业快速成长的重要手段之一。前期研究局限于探讨高管国际经验对企业国际化程度或国际化进程某个维度的影响，与之相区别，基于2008—2016年中国A股制造业上市公司的经验数据，本研究则系统性地考察了高管国际经验与企业国际化三维度（范围、速度与节奏）间的逻辑关系，并从动态性和复杂性视角剖析了环境不确定性在其间的情境作用。研究结果表明：（1）在国际化扩张过程中，高管国际经验将促使企业进入更广的国际区域、更快地推进国际化扩张以及保持国际扩张轨迹的规律性。（2）随着环境动态性的提高，高管国际经验在促使企业增加国际扩张的区域范围，及更快推进国际化扩张中的作用将强化，但对高管国际经验与国际化节奏之间的关系无影响。（3）随着环境复杂性的提高，高管国际经验在促使企业增加国际扩张的区域范围，及保持国际化扩张轨迹规律性中的作用将强化，但对高管国际经验与国际化速度之间关系无影响。本研究拓展了文献对高管国际经验如何影响企业战略性决策的理解，对企业的国际化实践也具有重要启示意义。

  2019年09期 109-121页 [查看摘要][在线阅读][下载 635K]
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创业研究

• 身份视角下学生创业者研究：述评与展望

  陈建安^1;2;邢毅闻¹;陈武³

  学生创业因具有较高的成长潜力，成为创业领域备受关注的研究课题之一。但是，该细分领域的研究主题相对零散，缺乏全面的整合性框架。结合学生创业的双重身份多变性，促进学生自我身份的探索，本文从身份视角切入梳理相关文献，首先，辨析了学生创业者的范围、类型及与兼职创业者和学术创业者的区别，阐释了学生的创业者身份建构策略及学生和创业者双重身份的管理策略。其次，归纳了影响从学生到潜在创业者、学生创业者和职业创业者依次转变的个体因素、家庭因素、高校支持和区域环境，并在此基础上勾勒出学生创业者身份建构的整合性框架。最后，提炼了已有研究结论的启示和局限，并展望未来的研究主题。

  2019年09期 122-138页 [查看摘要][在线阅读][下载 1074K]
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• 创业学习、创业战略与新企业竞争优势

  温超¹;陈彪²

  基于新企业独特的新生劣势背景，分析影响新企业竞争优势的关键要素，借鉴经验学习理论和战略管理理论构建了创业学习对新企业竞争优势的影响机理模型，并提出创业战略在这一影响过程中的作用，以系统揭示创业学习、创业战略与新企业竞争优势间的内在关系。通过115份有效配对样本的数据分析对相关模型和假设进行验证得出以下结论：（1）创业学习包括两种类型，即经验学习和观察学习，其均对新企业竞争优势产生积极影响。（2）不同类型的创业战略对新企业竞争优势的影响存在差异性，在资源匮乏等不利条件下，利用型战略更有助于新企业获得竞争优势。（3）创业战略是创业学习获取竞争优势的重要路径，新企业通过经验学习和观察学习，有助于其更好地采取利用型战略获取竞争优势。该结论有助于指导中国的创业企业在高度不确定的环境下采取合理的学习路径，有效地利用企业内部和外部的知识，从而采用匹配的创业战略求得生存并在激烈的市场竞争中获得相对优势。

  2019年09期 139-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 653K]
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