明哲专栏

  • 理论与实践的“合一”:一个全方位管理学者的创业历程

    陈明哲

    西方管理学者从事的工作通常分为两类:理论工作与实践工作。然而,在中国甚至整个东方,人们普遍认为理论与实践不可分割,历史上也从未有过理论工作与实践工作的分别。本文在全球背景下探求管理学的意义以求缩小东西方之间观念的差距,这是了解当今管理学者学术生涯的意义以及学者如何为管理研究工作及其专业做出贡献的核心问题。笔者从事管理学研究三十年,创立动态竞争、文化双融两个独特的研究领域,并为支持研究工作而创办了各种学术、商业社群。这些创业经历都基于包容的“中国式管理理念”。本文旨在分享笔者学术创业经历中的个人经验和心得。对于寻求理论与实践相互结合及平衡发展职业生涯的学术工作者而言,笔者在整合理论与实践基础上的创业或许能提供借鉴。

    2019年03期 3-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 1700K]
    [阅读次数:215 ] |[网刊下载次数:70 ] |[引用频次:0 ]

东方管理

  • 张瑞敏的水式管理哲学及其理论体系

    胡国栋;李苗

    本文在对管理研究进行元理论省视的基础上,借鉴道家管理哲学智慧,系统分析张瑞敏在海尔的管理创新实践,与西方管理理论和哲学思维对话,建构了张瑞敏的水式管理哲学及其理论体系。该理论是由本体论、认识论和方法论构成的管理哲学体系,其核心范畴分别是“上善若水”、“大制不割”和“变易、不易、简易”。围绕其方法论形成动态变革力、共演自驱力和整合转化力三种组织能力,分别对应灵动与无界、自由与开放、连接与系统三类管理思维。在海尔管理实践中,张瑞敏的水式管理哲学贯穿于战略变革、组织结构、员工管理、商业模式和心智模式等各个层面,是海尔“人单合一”管理体系得以成功运行的哲学基础和主导逻辑。本文是在思维方式层面对西方管理哲学的突破性创新,对中国管理哲学的延续性发展和对中国本土管理理论的融合性创新,有助于提升本土管理研究的实践效力,对物联网时代的企业改善经营管理水平具有重要指导价值。

    2019年03期 25-37,69页 [查看摘要][在线阅读][下载 1064K]
    [阅读次数:198 ] |[网刊下载次数:105 ] |[引用频次:0 ]

人力资源管理

  • 企业高层领导政治能力:概念、整合模型及研究展望

    梁燕;李燕萍

    政治环境及其中以政府为主体的利益相关者对企业发展起着日益重要的作用,企业高层领导的政治能力也越来越关键。本文运用社会网络分析方法对企业及其高层领导政治能力相关文献进行了分析,厘清和界定了企业高层领导政治能力的内涵,并通过系统梳理已有研究成果发现,企业高层领导政治能力包括政治与制度环境驾驭、政治关系网络发展运用、政治资源整合运用三个方面特征,其形成受领导者、组织与环境三个方面因素的影响,主要存在组织与宏观环境两个层面的作用结果。在此基础上,本文构建了企业高层领导政治能力整合模型,并提出了未来研究方向。

    2019年03期 38-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 1248K]
    [阅读次数:159 ] |[网刊下载次数:65 ] |[引用频次:0 ]
  • 包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究

    王艳子;田雅楠

    基于主动动机模型,本文重点探究包容型领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现,包容型领导能够显著促进员工建设性越轨行为;包容型领导主要是通过提升员工心理所有权进而激发员工做出建设性越轨行为;员工传统性对包容型领导效能的发挥产生抑制作用,即员工传统性越低,包容型领导对员工建设性越轨行为的影响越强。研究结论不仅丰富了员工建设性越轨行为形成机理的理论研究,还为领导如何正确看待并有效激发员工做出建设性越轨行为提供参考。

    2019年03期 54-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 775K]
    [阅读次数:155 ] |[网刊下载次数:73 ] |[引用频次:0 ]
  • 领导幽默研究述评与展望

    景保峰;周霞

    领导幽默是幽默领域的一个重要研究分支,是领导学研究领域的一个热点话题。本文从行为观、特质观的视角梳理领导幽默的定义、结构维度和测量量表,比较相似构念。同时,发现已确认的领导幽默影响因素较少,领导幽默调节领导风格的影响效果,领导幽默影响领导有效性、团队绩效、员工绩效、态度和行为,在影响过程中积极情绪、领导与员工关系、员工和领导行为、包容感等起中介作用,员工个体特征、领导者个体特征、领导与员工关系、工作特征等起调节作用。根据目前研究存在的不足,提出未来的研究思路:加强测量工具的修正和开发、丰富领导幽默的影响因素、加强研究领导幽默的影响结果、拓展领导幽默影响的作用机制、完善研究方法设计、推进跨文化比较研究。本文为把握领导幽默研究的脉络和最新进展、推进国内领导幽默的研究和实践提供了重要参考。

    2019年03期 70-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 949K]
    [阅读次数:224 ] |[网刊下载次数:62 ] |[引用频次:0 ]

营销

  • 营销领域的社会拥挤研究述评与展望

    沈曼琼;王海忠;胡桂梅

    社会拥挤是近年来营销领域的一个研究热点,它指的是由于单位面积人口密度大而导致个体感到受约束的体验状态。目前,该主题的研究较为零散,同时国内的相关研究成果还比较少见。本文通过对国内外营销领域相关文献的梳理,在界定社会拥挤概念的基础上,回顾了社会拥挤对消费行为的消极和积极影响效应,分析了社会拥挤效应的影响因素,并从消费者的情绪反应和认知加工两个层面梳理了社会拥挤对消费行为产生影响的理论机制,最后指出了未来可能的研究方向。

    2019年03期 85-97,110页 [查看摘要][在线阅读][下载 1117K]
    [阅读次数:256 ] |[网刊下载次数:67 ] |[引用频次:0 ]
  • 化繁为简:无意识思维与消费者复杂决策研究述评

    何英为;李爱梅;孙海龙;周蕾

    无意识思维是指当有意识注意指向与目标无关的对象时,在无意识层面与目标相关的任务仍得到加工的思维过程。已有研究发现无意识思维比深思熟虑的有意识思维更能促进一些复杂问题的解决。那么,当消费者面临复杂决策时,无意识思维是否也存在优势?本文首先系统梳理了无意识思维的理论发展,然后分消费前的目标识别、消费中的选择过程和消费后的结果评估三个阶段系统归纳了无意识思维对消费者复杂决策的影响及其作用机制,并进一步探讨了消费者个体差异与消费情境特征如何影响无意识思维效应,最后提出了未来研究方向。

    2019年03期 98-110页 [查看摘要][在线阅读][下载 656K]
    [阅读次数:125 ] |[网刊下载次数:60 ] |[引用频次:0 ]

创新研究

  • 颠覆性创新合法性与企业家战略行动:研究述评与展望

    郁培丽;刘沐洋;潘培尧

    颠覆性创新不但与既有技术范式和制度逻辑冲突, 而且还与创新有关群体分歧严重,其合法性是创新研究的重要前沿理论课题。本文综述了颠覆性创新合法性研究成果并指出了未来的研究方向。首先,分析了创新合法性评价者视角兴起的现实背景与理论意义,评述了该研究视角下创新利益相关者价值冲突内容与特点,总结了基于利益相关者价值冲突的颠覆性创新合法性理论内涵。其次,评述了颠覆性创新利益相关者物质利益、精神价值与道德规范冲突对其合法性的挑战,回顾了颠覆性创新合法性动态演化驱动机制、市场选择与扩散机制等有关研究。再次,综述了颠覆性创新合法性研究对于企业家创新战略行动的关注,总结了颠覆性创新利益相关者价值冲突与企业家战略行动互动关系,提出了基于利益相关者价值冲突视角的颠覆性创新合法性与企业家创新战略行动理论分析框架。本文为颠覆性创新合法性研究提供参考,为颠覆性创新实践提供借鉴。

    2019年03期 111-125,152页 [查看摘要][在线阅读][下载 1510K]
    [阅读次数:162 ] |[网刊下载次数:62 ] |[引用频次:0 ]
  • 继任CEO身份差异与家族企业创新投入研究——基于合法性的视角

    邹立凯;王博;梁强

    尽管围绕家族企业创新的研究已愈发深入,但对于传承背景下的家族企业创新研究结论则尚未清晰,鲜有研究思考创一代后继任者的身份差异对企业创新决策的影响。本文聚焦于家族企业继任CEO的来源差异,以合法性视角分别考察家族二代和职业经理人继任CEO后的创新投入决策,并进一步考察家族所有权类型的情境作用。基于2004—2015年526家上市家族企业的实证检验结果表明:(1)相对于一代创始人CEO,家族二代和职业经理人继任CEO均会降低企业的创新投入承诺。(2)多创始人控制的家族企业一定程度加剧了二代CEO合法性不足所导致的较低创新投入,而单一创始人控制家族企业反而会导致职业经理人CEO更低的创新投入。研究结论表明,在家族企业中,创业者、守业者与经理人不同的身份合法性造成了创新投入承诺的差异性。

    2019年03期 126-140页 [查看摘要][在线阅读][下载 616K]
    [阅读次数:131 ] |[网刊下载次数:49 ] |[引用频次:0 ]

公司财务

  • 科技创业企业股权融资:“才引财来”还是“财逐才入”?

    宋春霞

    文章基于资源基础理论、财务理论和社会网络理论,分析了科技企业的技术资源、社会资本与财务资本对引入外部财务股东的影响,并采用通信与信息技术行业上市公司的经验数据证实如下结论:以专利权为代表的技术资源发挥信号作用,有利于吸引更多财务资本;创始股东的社会资本进一步增加接触财务股东的机会,有助于财务股东的引入;而创始股东的初始资本投入量越多引入外部财务资本概率越小,财务资本与技术资源都比较丰富的科技创业企业倾向于不接受外部财务股东。本文基于资源观点解释科技企业股权融资行为,分析企业多种资源间的相互作用,指出创始股东与外部资本的股权关系并不是“技术吸引资本”抑或是“资本追逐技术”的单一效应,而是企业基于自身资源禀赋与资源特征,在动机与机会兼具的情况下追求资源互补的结果。

    2019年03期 141-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 793K]
    [阅读次数:75 ] |[网刊下载次数:44 ] |[引用频次:0 ]
  • 下载本期数据