战略管理

  • “战略即实践”学派述评——兼与“知行合一”观对话

    肖建强1;孙黎2;罗肖依3

    在西方现代社会理论“实践转向”的大背景下,战略管理研究中兴起了“战略即实践”的视角,将战略实践活动、惯例以及实践者作为核心研究对象。经过二十多年的发展,“战略即实践”学派初步形成。它关注“生活世界”,以诠释学中的“筑造”模式和“栖居”模式为本体论基础,重新界定了战略研究中“结构”与“能动性”的关系,扩展了战略研究的边界,并与制度理论、惯例理论、身份理论、叙事理论进行了对话与融合。本文回顾并讨论了这一学派发展的基本脉络、哲学基础、基本原理、应用范例以及发展面临的挑战,指出了它对推动中国本土管理“实践转向”的启示。此外,本文从行动者、行动导向、行动逻辑等方面比较了它与中国古典“知行合一”观的异同,展望了研究本土管理实践和建构理论的新机会。

    2018年03期 3-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 664K]
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  • 为了全局“随机应变”:战略性即兴行为与竞争优势形成机制

    于思远;张阳;唐震;陶颜

    企业的战略性即兴行为,即企业在面临由环境变化引起的非预期情况时,自发地利用现有资源,协同相关主体所采取的计划与实施同步发生的、创造性的应对行为。本文通过对两家大型企业的纵向对比案例研究,试图打开企业所采取的战略性即兴行为与其竞争优势之间的“黑箱”。研究发现:首先,企业在发展的不同阶段均会自发采取即时的、含有创造性意图的战略性即兴行为,并且可将其分为应激防御型、主动出击型两类。其次,企业所采取的战略性即兴行为会产生新的行动模式、机制、设施和新的解释框架。最后,战略性即兴行为形成的组织记忆促使企业降低生产运营成本,为顾客创造更多价值,为企业带来竞争优势。其中,战略性即兴行为所产生的新的行动模式、机制、设施倾向于演化成显性的、陈述性的企业记忆,而新的解释框架则会演化成隐性的、过程性的企业记忆。本文的结论可以丰富现有的战略性即兴研究,对于弥补资源基础观在企业能力与竞争优势之间作用机制的逻辑断层有一定的理论价值。

    2018年03期 20-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 809K]
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组织研究

  • 新组织形式如何形成?——对50年研究的回顾与整合

    佘雪琼;王利平

    本文关注新组织形式形成问题,通过回顾50年来的主要相关文献,力图加强各研究路向之间的对话和整合,推动未来研究的深入。现有文献对组织形式概念的理解可归为三种,即组织活动所呈现的模式、由制度逻辑塑造的组织样板、社会观众赋予组织群体的集体身份,也是研究新组织形式形成问题的三种视角。新组织形式形成过程涉及产生和确立两个不同的内在阶段,三种视角对此各有不同阐释,但存在基本共识:产生阶段的关键是组合多种组织要素,确立阶段的关键是获取合法性。我们整合三种视角,指出模式、样板、身份是组织形式的三种共存面相,也是新组织形式形成过程的三种历时状态,在产生—确立期间,依次上升成为主要形象;制度逻辑是三面相的共同基础,也是贯穿三状态的构成性力量。进一步,我们提出拼合可作为新视角,融合现有研究的三视角,且有望深化和推进当前研究。本文在一定程度上加强了各理论流派之间的交流,奠定了后续经验研究的基础。

    2018年03期 34-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 850K]
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  • 企业网络升级研究前沿梳理与未来展望

    孙国强1;张慧敏1;2;吉迎东1

    企业网络是由两个以上的企业基于一定的目的以各种复杂多样的经济联结和社会联结建立起来的一种稳定持久的合作组织形式。企业网络具有高度动态性,研究企业网络的动态发展过程,厘清企业网络升级的一般机理,捕获企业网络升级的路径选择,对于提高企业网络整体竞争力具有极其重要的意义。本文基于Web of Science 数据库,搜集并梳理了1990—2016年间国外关于企业网络升级的文献,对企业网络升级的内涵、动力、内在机理及路径选择四大热点问题进行了系统分析,并展望了未来研究方向,以期为进一步的深入探讨提供导引。

    2018年03期 54-66页 [查看摘要][在线阅读][下载 601K]
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创业研究

  • 创造力与创业意愿的关系:一个有调节的中介效应模型

    张秀娥;张坤

    个体的创造力对创业意愿的产生和增强有重要的作用。本文以405名大学生为研究对象,探讨了创造力、机会识别、失败恐惧感和创业意愿之间的关系。研究结果表明:个体的创造力对自身的创业意愿有积极影响,机会识别在创造力对创业意愿的促进机制中起到中介作用;失败恐惧感会对机会识别和创业意愿的关系产生消极影响,即个体的失败恐惧感削弱了机会识别对创业意愿的促进作用;进一步的研究发现,失败恐惧感调节机会识别在创造力与创业意愿间的部分中介效应,失败恐惧感水平越高,机会识别在创造力与创业意愿之间的中介作用越弱。研究结果有利于进一步探索创业意愿的影响因素,揭示创造力向创业意愿转化的有效途径。

    2018年03期 67-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 566K]
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创新研究

  • 商业模式需要创新还是模仿?——基于实物期权博弈的策略研究

    刘志迎;周章庆;陈明春;廖素琴

    企业生命周期中商业模式是不断变动的,本文借用实物期权博弈模型,解决不确定条件下商业模式创新或模仿策略选择问题。由于商业模式创新很难实现专利保护,模仿将难以避免。两期二叉树博弈分析结果表明:商业模式创新和模仿的价值只和企业市场份额α和基期基准倍数I(基期基准现金流与商业模式创新投入比值,表示项目初期的收益率)有关,当基期基准倍数很高且企业份额相差不大时,两个企业都进行商业模式创新是最优选择;当基期基准倍数中等且企业份额相差不大时,有可能出现小企业商业模式创新,大企业模仿的均衡策略组合;当基期基准倍数不低且企业份额相差较大时,则会出现大企业创新,小企业模仿的“智猪博弈”;当基期基准倍数较小时,大、小企业都不会有进行商业模式创新的动机。所以,理论上回答了商业模式创新或模仿的理性选择依据,指出商业模式创新与否要根据企业所处的市场竞争格局和项目初期收益率进行综合考量;拓展了实物期权博弈模型在商业模式创新价值评估中的应用,对企业从事商业模式创新具有重要现实指导意义。

    2018年03期 79-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 1011K]
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人力资源管理

  • 领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望

    来宪伟1;2;许晓丽1;2;程延园1

    由于工作群体内领导对不同下属的“差别对待”在中西方组织中都很普遍,并且中西方对该现象的研究在很大程度上相互独立,因此本文对中西方领导差别对待相关构念的发展和影响效应研究进行了比较式回顾。本文发现,中西方各自所提出的领导差别对待构念有着不同的理论基础和文化背景,因而内涵存在差异。此外本文还发现,基于中西方构念的领导差别对待效应研究,尽管都存在实证结果不一致的现象,并且都涉及领导差别对待与员工公平感之间的关系和领导差别对待所带来的群体分化等问题,但各自所采用的理论视角、所提出的具体假设机制存在很多差异。基于相关回顾,本文最后对领导差别对待理论的未来发展进行了展望并简单讨论了该理论的“跨文化适用性”问题。

    2018年03期 92-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 693K]
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  • 悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用

    王朝晖

    员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的最新议题之一,现有文献较少探讨该领导模式在促进员工双元行为中的作用。以一线服务员工作为调查对象,分析了悖论式领导是否以及如何促进员工双元行为。通过问卷调查法得到316名一线员工的有效数据,采用结构方程模型进行假设检验。研究结果表明:悖论式领导能够正向促进员工的双元行为,心理安全感和工作繁荣感在悖论式领导和员工双元行为的关系中起同步和连续中介作用。为促进员工双元行为,管理者应从兼顾绩效和支持两种领导行为,营造良好的心理安全氛围,提升员工的工作繁荣感等方面入手。

    2018年03期 107-120页 [查看摘要][在线阅读][下载 654K]
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营销

  • 企业家形象、消费者企业家钦佩感与消费者品牌态度

    刘伟;纪思淼;齐捧虎

    在移动互联网背景下,企业家形象在品牌建立过程中发挥着越来越重要的作用,然而有关企业家形象对消费者品牌态度具体作用机制的研究却十分缺乏。本文基于积极心理学中的钦佩感理论视角,将企业家形象划分为能力和美德两个维度,首次引入消费者企业家钦佩感这一构念,旨在研究企业家形象对消费者品牌态度的内在情感作用机制。研究一运用网络志方法在新浪微博和百度贴吧中挖掘质性数据,发现了消费者企业家钦佩感的存在、形成原因和作用结果。研究二通过问卷调查法和有中介的调节检验发现企业家的能力和美德对消费者品牌态度具有显著正向影响;消费者企业家钦佩感在上述过程中具有部分中介作用,并且这一中介作用受到达到意愿的调节。本文不仅深化和拓展了关于企业家形象的理论研究,也为企业家如何树立自身形象来为品牌有效吸引消费者提供了策略建议。

    2018年03期 121-136页 [查看摘要][在线阅读][下载 789K]
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理论前沿

  • 工业企业数据库在企业经济行为研究中的应用——视角、合并与拓展

    肖利平1;2;许巍峰2

    中国工业企业数据库已成为微观企业行为研究中最重要的数据来源之一。本文基于该数据库的数据结构系统性地梳理了该数据库在企业经济行为方面的最新应用,并整理了基于该数据库与其他微观数据库合并数据的研究,分析发现:基于该数据库的研究主要集中在企业生产率、创新、出口等传统领域,但也开始关注企业出口持续、企业内工资差距以及生存能力等新视角;许多文献开始基于合并数据进行拓展研究,这类研究更多关注企业出口二元边际、出口产品质量、对外直接投资等问题。同时,本文梳理了该数据库2007年后的数据情况,指明后续年份数据的使用问题、解决方法及应用方向。在数据处理方面,现有研究存在样本过宽匹配、平减指数混乱、出口企业识别不严谨等新问题。在研究视角方面,今后可更多地着眼于企业生产率的性别差异、创新风险、研发平滑以及企业内工资差距等问题。

    2018年03期 137-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 647K]
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