东方管理

  • 社会情感财富、制度压力与家族管理控制——基于香港上市家族公司的多案例研究

    刘舒颖1;孙嘉宝1;朱沆12

    社会情感财富的观点认为,管理控制既是社会情感财富的目标,也是保存社会情感财富的手段,而新制度理论的观点则强调外部的制度压力会约束家族对公司管理的控制。家族控制的上市公司如何应对内部要求与外部压力的冲突?本文选取香港资本市场上的国美、创维、雅居乐和新鸿基四个家族上市公司作为研究对象,观察控制家族对六个家族管理负面事件的反应,发现事件确实会导致控制家族承受的制度压力增加,而家族根据制度压力的强弱,通过内部切割、象征性管理和实质性退让等方式加以应对,同时却保持或加强了对公司的股权控制。由此本文得出结论:为了回应外部的制度压力,维护家族对公司的根本性控制,家族往往借助调整管理控制来缓解保存社会情感财富与外部制度压力之间的冲突。上述发现既解决了两种理论观点在家族控制问题上的冲突,揭示了家族控制两个层面的不同作用,也拓展了新制度主义理论对制度压力变化的理论分析。

    2016年07期 3-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1274K]
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  • 二代自主权与家族企业多元化战略:能力禀赋的调节效应

    梁强12;周莉1;邹立凯1

    本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以“富二代”的社会认知偏向等现实背景,基于社会认同理论,以2004—2013年间中国沪深A股二代涉入的308上市家族企业的数据为研究样本,研究家族企业二代成员通过多元化战略实现创业成长的决策形成机制及其影响因素。研究发现:在非制造业家族企业中,二代自主权对企业多元化战略的实施具有显著的促进作用,而二代教育水平一定程度上弱化了二代自主权和企业多元化战略之间的正相关关系;在制造业家族企业中,二代自主权和企业多元化战略之间具有负相关关系,其中二代的海外经历对此具有负向调节作用。这表明家族二代成员为获得社会认同而通过企业内部实施战略变革时,受企业所处的行业因素和其自身的能力禀赋的影响。研究结论不仅拓展了家族传承背景下的多元化战略的理论范畴,对于家族传承的战略实践也具有参考意义。

    2016年07期 24-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 710K]
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创业研究

  • 创业激情有助于提升大学生创业意愿吗?——基于六省大学生问卷调查的研究

    方卓;张秀娥

    大学生创业是实施国家创新驱动发展战略的迫切需要,创业激情能有效提升大学生群体的创业意愿。本文从创业激情视角,结合情绪理论和认知理论,构建了创业激情、创业自我效能、创业风险感知和创业意愿各变量之间的关系模型。采用六省大学生的问卷调查数据,运用SPSS和AMOS软件对数据进行实证分析和检验,分析了创业激情对大学生创业意愿的促进机制。研究结果表明:创业激情能有效促进大学生创业意愿的形成,引导创业实践;创业自我效能、创业风险感知在创业激情与创业意愿之间存在部分中介效应。关于创业激情与创业意愿间关系的研究,目前多停留在理论研究阶段,本文首次以我国大学生为样本进行实证研究,探索和证明了创业激情对创业意愿的具体作用机制。本文的研究结果有助于探寻将创业激情转化为创业活动意愿的有效途径,制定激励大学生自主创业的政策措施,助推我国创新型经济发展。

    2016年07期 41-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 643K]
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组织研究

  • 组织话语研究述评及展望

    张慧玉13;杨俊23

    组织话语研究在本质上将组织视为话语性社会构建过程,以组织情境中的口头与书面话语文本为直接研究对象,以此剖析组织行为、现象、关系、要素及组织本身,这一特殊理论框架与研究方法以社会科学中的“语言转向”为发展契机,挑战实证主义传统,重思语言与现实的关系,对组织研究具有变革性意义,被广泛运用到制度、战略、身份认同、变革等关键组织研究领域。本文在系统梳理这四个领域主要相关成果的基础上,综合述评话语分析对组织研究的主要贡献,进而提出组织及其要素的话语构建过程理论研究模型,并从语言关注程度、理论基础、研究方法、研究主题等方面指出现有研究中存在的主要问题及未来研究方向,特别就中国组织话语体系建设及研究提出基本建议,以期在向中国组织研究界推介这一研究方法和理论框架的同时,为后续相关研究,尤其是中国组织话语研究做铺垫。

    2016年07期 57-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 838K]
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  • 团队核心角色变动的动态机制研究——基于间断平衡理论的分析

    张悦;梁巧转

    本研究从动态视角,运用间断平衡理论解释团队核心成员的变动对团队绩效的动态影响机制,并且基于30个NBA团队11个常规赛季的数据样本对理论模型进行检验。研究结果表明,离职成员的岗位技能与团队绩效损失正相关,而替代成员的岗位技能及团队经验均对团队绩效损失起到抑制作用,且这些影响可以通过团队协同的不稳定性流出这一过程间接作用于团队绩效。最后,本研究总结了研究结果对团队成员变动研究的理论贡献和对企业管理的实践意义。

    2016年07期 76-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 650K]
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人力资源管理

  • 组织中的明星研究回顾与展望

    沙开庆;杨忠

    组织的生存和发展被认为与其所拥有的人力资本息息相关。然而在组织中,员工的能力和贡献并不是正态分布的,往往存在少数优秀的员工,其工作水平远高于其他员工,他们在组织中像明星一样耀眼,对组织绩效有至关重要甚至决定性的影响,是组织人力资本最重要的组成部分。学术界专门针对这些组织高端人才的研究才刚刚起步,本文对相关文献进行了回顾,分析了明星员工自身的特点和属性,论述了明星员工在组织中的影响作用,探讨了组织对明星员工的管理问题,并对未来研究方向进行了展望。

    2016年07期 86-95,112页 [查看摘要][在线阅读][下载 1328K]
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  • 大数据在劳动力市场研究中的应用与展望

    史珍珍;曾湘泉

    互联网为劳动经济学研究提供了全新的数据收集渠道。基于互联网的劳动力市场大数据具有动态性、及时性等特点,能用来分析传统调查数据无法分析的问题。本文在文献分析的基础上,讨论了劳动力市场大数据的产生过程、内涵及应用,并在此基础上总结了数据收集方式、测量指标,以及可能存在的问题与解决方法,最后对国内学者未来可以基于大数据对劳动力市场开展的研究进行了展望,以期推动大数据在国内劳动经济学研究中的应用。

    2016年07期 96-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 643K]
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