[战略管理]

  • “合”理论——基于东方文化背景的战略理论新范式

    陆亚东1,2,孙金云3,武亚军4

    近半个世纪以来,现代企业发展理论一直以“核心能力—竞争优势—组织绩效”为核心理论范式,它强调在竞争的环境中,企业通过战略定位和核心能力来获取竞争优势。但在中国企业的战略实践中,对那些资源能力特征并不显著或仍处于发展阶段的中小型企业来说,这一理论在很大程度上并不适用。本文提出的“合”理论阐述了仅有普通资源的中国企业可通过创造性地利用“合”——复合、联合、结合、相合——来建立其竞争优势或者弥补其竞争劣势,从而创造出适应大众市场的快速响应、高性价比等独特的竞争优势。这是基于东方文化背景下特别适合中国企业成长的一种独特的发展路径和理论视角,并且预示着一种文化双融的战略管理理论新范式。

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[组织研究]

  • 组织衰落与复苏战略:国外理论述评及未来研究启示

    杜运周1,2,王小伟1,邓长庚1 ,舒 清1

    传统组织研究聚焦于企业成长机制的探讨,因而对于组织衰落现象缺乏系统的理论解释。本文综述了20世纪80年代以来国外主流管理学期刊上发表的组织衰落文献,从组织衰落界定、衰落原因、模式和后果、组织衰落的复苏战略及其影响因素、组织复苏战略效果及其影响因素等方面对现有文献进行了系统述评。最后,本文分析了现有组织衰落研究存在的不足,并提出了值得进一步研究的未来方向。

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[人力资源管理]

  • 团队创新研究进展述评与重构:二元性视角

    王唯梁,谢小云

    本文从二元性视角切入,对团队创新相关研究的进展进行了系统的梳理和述评。文章首先阐述了团队层面二元性的概念,强调了情境二元性对于团队创新的重要性,并指出了现有的团队创新研究在这方面的局限;然后在二元性视角下回顾了近十年来的团队创新研究,并对现有研究结果进行了重新解读;最后在前人研究的基础上,结合二元性的理论内涵,对未来的团队创新研究进行了展望。

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[人力资源管理]

  • 员工为什么热衷于构建职场关系网络——基于特质激发理论的实证研究

    吴湘繁1,关浩光2,马洁1,2,3

    职场人际关系构建行为的背后,究竟有着怎样的个人需求动机?这些需求动机是否会在特定的环境中被强化?本文基于特质激发理论,建立了需求动机、组织政治氛围感知与职场关系网络构建行为之间的关系模型,并采用多元线性回归方法进行了检验。结果显示:(1)个体需求动机和组织政治氛围感知对员工的职场关系网络构建行为有显著正向影响。(2)组织政治氛围会强化成就需求动机对员工组织内、外职场关系网络构建行为的正向影响;组织政治氛围对权力需求动机与员工组织内、外职场关系网络构建行为的关系没有显著影响;组织政治氛围对亲和需求动机与员工组织内职场关系网络构建行为的关系没有显著影响,但会强化亲和需求动机对员工组织外职场关系网络构建行为的正向影响。本研究的结果有助于揭示职场关系网络构建行为的产生机制,对于企业的管理实践具有重要的启示作用。

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[创业研究]

  • 创业企业海外IPO研究综述、未来展望及实践启示

    陈炳亮1,王彩虹2,湛 军3

    全球资本市场的日益融合推动越来越多的创业企业到海外融资,IPO是其中一种重要的形式。本文围绕创业企业海外IPO的动因、目的地选择以及市场表现,对相关文献进行了梳理。研究表明:创业企业的新技术或商业模式能获得海外资本市场认可是一个重要动因,创业企业的规模、高管团队的海外经验、海外风投机构的介入、企业的海外经营等也是海外IPO的促进因素;目的地选择既要显示出企业治理规范又要与东道国治理偏好匹配;市场表现方面,总体而言,海外IPO企业首日抑价程度大,长期累积涨幅高于境内IPO企业。此外,创业企业个体间差异对市场表现的影响也是近年来研究的热点。文章最后探讨了创业企业海外IPO进一步的研究主题和方向以及对中国创业企业的实践启示。

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[创新研究]

  • 制造企业知识密集服务嵌入的内涵、动因及对服务创新能力作用机制

    王 琳1,赵立龙2,刘 洋3

    将知识密集服务企业视为可利用外部关系资源,进而运用社会网络理论考察制造企业嵌入知识密集服务关系网络的创新研究方法,为制造企业服务创新提供了全新的研究视角。然而,当前对于制造企业知识密集服务嵌入的内涵与动因尚缺乏清晰论述,其对服务创新能力作用机制的系统分析就更为缺乏。在梳理相关文献基础上,本文界定制造企业知识密集服务嵌入的内涵,阐述其动因,并以此为基础,整合网络嵌入、组织搜索及吸收能力等核心理论,探讨知识密集服务嵌入对制造企业服务创新能力的作用机制。

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[营 销]

  • 渠道控制机制如何抑制关系退出倾向——兼论竞争强度的调节作用

    钱丽萍,罗小康,杨翩翩

    已有对渠道关系的研究大多聚焦于如何建立、发展及维持现有的合作关系,而较少考虑企业如何运用控制机制抑制渠道成员的关系退出倾向。本文考察了合同与关系规范对关系退出倾向的直接及交互作用,并进一步探讨了竞争强度对这两种控制机制与关系退出倾向间关系的调节作用。实证研究表明:合同的包容性对渠道成员的关系退出倾向具有正向影响,合同的约束力对渠道成员的关系退出倾向无直接影响,而关系规范对渠道成员的关系退出倾向具有负向影响。同时,关系规范不会弱化合同的包容性对渠道成员关系退出倾向的正向影响,但会强化合同的约束力对渠道成员关系退出倾向的负向影响;竞争强度会强化合同的包容性和约束力对渠道成员关系退出倾向的影响,但对关系规范与渠道成员关系退出倾向间的关系并无显著的调节作用。本文的研究结论丰富了现有的有关渠道中关系退出和控制机制的研究,为渠道成员了解合作关系为何走向结束以及如何采取有效的控制机制来进行规避提供了指导。

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