战略管理

  • 风险投资机构对创业企业的管理模式——行业专长与不确定性的视角

    董静;翟海燕;汪江平;

    本文在梳理和分析风险投资与创业企业发展之间的关系、风险投资机构的风险及监控机制、风险投资机构的资源能力及增值服务这三个领域相关研究的基础上,开创性地构建了风险投资机构对创业企业管理模式的选择模型。该模型在创业企业类型和风险投资管理模式之间建立了匹配关系,指出风险投资机构可以通过组合激励约束机制和增值服务机制形成不同的管理模式,对在行业专长和不确定性上存在显著差异的创业企业进行分类管理,以促进创业企业的发展、提高风险投资的绩效。

    2014年09期 v.36;No.427 3-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 220K]
    [阅读次数:464 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:45 ]
  • 动态竞争理论研究视角与路径演进综述

    皮圣雷;

    竞争行为随着生产技术、社会文化等的不断进步而不断创新,这决定了以刻画和描述竞争现象的基本理论研究将随着社会的进步和战略管理理论的不断深入而演化发展,并推动动态竞争理论认识的发展。本文从回顾学术界对静态竞争理论的批评与发展过程出发,探讨前人研究动态竞争理论的视角和路径方法,并展望未来动态竞争理论研究的研究视角、研究框架及分析路径。

    2014年09期 v.36;No.427 12-19+51页 [查看摘要][在线阅读][下载 163K]
    [阅读次数:522 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:19 ]

营销

  • 补偿性消费研究回顾与展望

    柳武妹;王海忠;陈增祥;

    补偿性消费是近年来消费行为领域出现的一个新的研究主题。该主题的研究探讨的是消费者如何通过消费来应对心理威胁,补偿内心的缺失。目前,该主题的研究较为零散,同时国内的相关研究还十分罕见,有必要对现有研究进行系统的归纳与梳理。本文首先介绍了补偿性消费概念,之后从需求受威胁与自我概念受威胁这两个视角对现有的补偿性消费研究成果进行了梳理,最后展望了未来研究方向,以期促进国内学术界对该研究主题的关注和探讨。

    2014年09期 v.36;No.427 20-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 161K]
    [阅读次数:780 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:14 ]
  • 区域品牌化模型与绩效评估研究进展与展望

    庄德林;伍翠园;王春燕;

    品牌化是当今国际上区域营销领域的研究前沿,也是各区域应对全球竞争的战略工具。然而,区域品牌化的学术研究明显滞后于日趋高涨的区域品牌化实践。本文在文献梳理的基础上,从认知视角、关系视角、沟通视角和整合视角对区域品牌化模型的理论基础和构成要素等进行了述评,从财务视角和顾客感知视角对区域品牌化绩效评估的方法、模型等进行了述评,最后对未来研究方向进行了展望,以期为区域品牌化研究提供有价值的参考。

    2014年09期 v.36;No.427 29-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 181K]
    [阅读次数:470 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:18 ]

人力资源管理

  • 分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗?——一个基于多重中介效应模型的检验

    朱瑜;黄丽君;曾程程;

    作为一种新型的领导发展取向,分布式领导是员工主动行为和绩效的重要驱动因素,然而国内外有关分布式领导对员工主动行为影响效应和作用机制的研究并不多。本研究在对国内外相关理论研究和实证研究进行系统分析的基础上,构建了分布式领导影响员工主动行为的模型并加以验证。层次回归分析结果表明,心理授权在分布式领导与员工主动行为之间起着完全中介作用,组织自尊在分布式领导与员工主动行为之间起着显著的部分中介作用;结构方程模型整体检验结果表明,分布式领导对员工主动行为的影响存在三条路径:通过心理授权影响员工的主动行为;通过组织自尊影响员工的主动行为;通过心理授权影响组织自尊进而影响员工的主动行为。本研究的结果有助于揭示分布式领导影响员工主动行为的内在作用机制,并能够有效指导企业激发员工主动行为的管理实践。

    2014年09期 v.36;No.427 38-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 295K]
    [阅读次数:415 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:47 ]
  • 授权型领导对员工家庭生活质量的影响

    易健;关浩光;杨自伟;

    过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银行员工和员工配偶的193份配对样本数据对研究假设进行了检验。结果表明,授权型领导对员工家庭生活质量有正向影响;员工心理授权在授权型领导和家庭生活质量中起着完全中介的作用;员工性别差异在员工心理授权影响家庭生活质量过程中的调节作用不显著。本研究结果不仅拓展了工作—家庭增益理论的视角范围,在企业管理方面也具有重要的实践指导意义。

    2014年09期 v.36;No.427 52-60+80页 [查看摘要][在线阅读][下载 197K]
    [阅读次数:240 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:19 ]

中国(上海)自贸试验区研究

  • 中国专业服务贸易:发展现状、国际经验及政策建议

    鲍晓华;高磊;

    专业服务开放是中国(上海)自由贸易试验区首轮开放措施的一项重要内容。进入21世纪以来,我国专业服务贸易取得了较快发展,但也存在诸多问题。本文从专业服务贸易规模及其增速、专业服务内部项目发展和贸易限制等方面,对中国专业服务贸易发展进行了国际比较研究,总结了专业服务贸易发展的国际经验,提出了促进我国专业服务贸易发展的政策建议,对专业服务开放政策的制定具有重要启示意义。

    2014年09期 v.36;No.427 61-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 847K]
    [阅读次数:252 ] |[网刊下载次数:395 ] |[引用频次:6 ]
  • 中国(上海)自由贸易试验区离岸业务税收政策研究

    何骏;赵晓雷;郭岚;

    全球离岸业务自诞生至今仅半个世纪左右,时间虽短但发展迅猛。该业务的迅速发展与税收政策有着直接的关系。本文认为,离岸业务是中国(上海)自由贸易试验区(以下简称"上海自贸试验区")重要的功能性业务。为了使上海自贸试验区快速成长为东亚乃至亚太地区离岸业务中心,在符合我国税制改革方向和国际惯例以及不导致利润转移和税基侵蚀的前提下,应借鉴国际经验,从上海自贸试验区离岸业务税收制度、税收监管制度、税收政策的可复制和可推广等方面对上海自贸试验区离岸业务税收政策进行设计,以期为上海自贸试验区的发展创造良好的政策环境。

    2014年09期 v.36;No.427 73-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 261K]
    [阅读次数:300 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:14 ]
  • 下载本期数据