战略管理

• 竞争优势研究脉络梳理与整合研究框架构建——基于资源与能力视角

  董保宝;李全喜;

  本文从资源基础观、能力基础观和动态能力观出发,对竞争优势的研究脉络进行了系统的梳理,对基于资源和能力视角的竞争优势研究进行了比较,总结了竞争优势的研究层面,构建了竞争优势研究的整合框架,最后对未来研究进行了展望。

  2013年03期 v.35;No.409 2-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 799K]
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• 国外联盟组合研究述评及展望

  江积海;刘风;

  本文在梳理国外联盟组合研究文献的基础上,首先分析了国外现有联盟组合研究文献的统计特征,阐述了基于不同视角界定的联盟组合内涵,归纳总结了现有联盟组合研究的四个主题(联盟组合的成因、特征及其影响效应、管理能力、绩效评估);然后逐一介绍了不同视角下的联盟组合成因研究成果,从点(企业)、线(联盟)、面(网络)三个方面对现有联盟组合特征及其影响效应研究文献进行了述评,对联盟组合管理能力研究文献进行了评介,并且从评估对象、指标和方法三个方面介绍了现有绩效评估研究成果;最后指出了现有相关研究仍存在的不足和未来研究可能的发展方向。

  2013年03期 v.35;No.409 12-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 486K]
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• 企业间交易治理机制研究述评与展望

  万俊毅;敖嘉焯;

  复杂多变的交易环境引起了企业间交易治理机制的极大变化。为了减少信息不对称和不确定性、确保企业间交易顺利进行,选择合适的治理机制极为重要,其关键在于理清合约治理与关系治理的关系。深入了解上述两种治理机制的作用机理,并辨清两者的关系特征,对于企业有效治理交易过程中的风险不无裨益。

  2013年03期 v.35;No.409 22-27+46页 [查看摘要][在线阅读][下载 398K]
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跨国经营

• 国外制度距离研究现状探析与未来展望

  薛有志;刘鑫;

  国家之间的差异是国际商务研究的一个核心议题,也是跨国公司进行跨国经营必须正视的一个实际问题。制度距离概念于上世纪九十年代中期提出以后,便引起了学者们的关注。相关研究基于制度理论视角解释了国家之间所存在的制度差距及其对跨国经营活动的影响。本文在系统梳理国外相关研究的基础上,先对制度距离概念的来源及其演化、制度距离的衡量方法以及制度距离的相关实证研究进行了详尽的评介,然后针对现有研究所存在的不足对未来研究进行了展望。

  2013年03期 v.35;No.409 28-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 419K]
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• 国际投资决策中的组织间模仿行为研究述评

  王疆;陈俊甫;

  随着新制度理论在国际商务研究领域的广泛应用,近十多年来,企业国际投资决策中的组织间模仿行为逐渐成为一个新的研究热点。本文在系统梳理国外相关文献的基础上,详细述评了国际投资决策中存在的模仿行为,并总结和分析了影响企业采取模仿行为的相关因素,最后针对现有研究所存在的不足,对未来相关研究进行了展望。

  2013年03期 v.35;No.409 37-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 433K]
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营销

• 西方品牌口号研究回顾与评析

  俞满娇;

  本文基于品牌口号研究并不丰富这一现状,以年代为经、以研究重点为纬,系统回顾了自1969年以来的品牌口号研究成果。在分析不同时期品牌口号研究重点、研究局限及传承关系的基础上,剖析了现有研究存在的问题,并指出了未来研究方向。

  2013年03期 v.35;No.409 47-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 874K]
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• 基于刻板印象内容模型的品牌感知研究评介

  吴波;李东进;

  本文系统回顾了基于刻板印象内容模型的品牌感知相关研究,首先介绍了刻板印象内容模型的基本内容,并通过分析品牌社会感知相关研究论述了将刻板印象内容模型应用于品牌感知研究的合理性,然后评析了刻板印象内容模型在品牌感知研究中的应用,即品牌意图能动框架相关研究,最后指出了已有研究的不足和未来的研究重点。

  2013年03期 v.35;No.409 57-63+72页 [查看摘要][在线阅读][下载 458K]
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组织研究

• 组织污名研究述评与展望

  张斌;徐琳;刘银国;

  组织污名是社会对组织的一种消极评价,事关组织的资源整合、持续发展乃至长期生存,需要积极加以管理。本文对国外有关组织污名问题的研究文献做了系统梳理,从组织污名的含义与生成、污名对组织及关联个人的影响,以及组织管理污名的策略等方面对现有研究进行了述评,并对该主题的未来研究方向做了展望。

  2013年03期 v.35;No.409 64-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 423K]
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人力资源管理

• 家长式人力资源管理研究述评

  吴坤津;刘善仕;彭娟;

  家长式人力资源管理在我国企业的人力资源管理实践中普遍存在,但是国内的相关研究并不多见。本文通过文献回顾,分析了家长式人力资源管理的内涵,介绍了家长式人力资源管理的构成和不同的研究视角,并在此基础上归纳了家长式人力资源管理的演化路径,最后展望了该领域未来的研究方向。

  2013年03期 v.35;No.409 73-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 603K]
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• 上海财经大学中青年学者

  <正>江若尘,现任上海财经大学教授、博士生导师、中国500强企业研究中心主任,曾先后赴日本和美国做访问学者,入选教育部新世纪优秀人才以及安徽省教学名师、学术和技术带头人后备人选,曾被评为安徽省先进工作者、教育系统先进

  2013年03期 v.35;No.409 81页 [查看摘要][在线阅读][下载 272K]
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