理论前沿

  • 快乐管理的理论溯源、研究框架构建及未来展望

    李晋;李晏墅;

    快乐管理研究可以说是一个全新的研究课题,很难找到直接相关的已有研究。快乐管理是一种让员工获得幸福感的管理方式,从中可以看出幸福感是快乐管理的核心概念,因而有必要借鉴相关学科关于幸福感的研究成果。本文首先从哲学、心理学、经济学等学科进行了理论溯源,然后通过回顾管理学本身的发展历史来探寻快乐管理的管理学渊源,最后结合管理实践构建了一个快乐管理研究框架,并且指出了未来研究的发展方向。

    2010年12期 v.32;No.382 1-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 325K]
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  • 扎根理论及其在管理学研究中的应用问题探讨

    王璐;高鹏;

    近年来,扎根理论所提倡的研究方法作为一种重要的质性研究方法,受到管理学者们的广泛关注,但在使用过程中仍存在一些需要进一步澄清的问题。本文主要从扎根理论要求严格实践"持续比较"和"理论取样"的基本思想,分别阐述了该理论的纵向理论建构与横向理论建构适用情景,指出了应该避免的使用误区,介绍了运用扎根理论方法进行管理学研究的主要操作步骤,并指出了运用扎根理论方法进行管理学研究应该注意的问题和未来发展方向。

    2010年12期 v.32;No.382 10-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 369K]
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战略管理

  • 探索与开发之间的张力及其解决机制探析

    奉小斌;陈丽琼;

    本文遵循"表现形式——形成机理——解决机制——组织结果"的分析框架,深入探讨了有关探索与开发间张力的问题。首先,文章从探索性活动与开发性活动之间的张力在组织各个领域的表现形式和特征入手,阐述了探索与开发间张力的形成机理,然后从专业性市场交易机制、建立双元组织、实现搜寻平衡和创建互补性整合机制等方面阐述了解决企业探索与开发之间张力的机制,最后提出了未来相关研究的动态性、跨层次性和情境性问题。

    2010年12期 v.32;No.382 19-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 428K]
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  • 董事会资本研究综述

    周建;金媛媛;刘小元;

    文章以董事会资本为主线,运用资源依赖理论和资源基础观探讨了董事会如何影响公司价值创造的问题。文章首先分析了董事会资本的内涵与理论基础,然后详细考察了董事会资本对公司价值创造过程及结果的影响,最后提出了未来的研究方向,以期揭示董事会资本与公司价值创造之间的关系,从而为我国董事会资本的理论研究和实践活动提供借鉴和参考。

    2010年12期 v.32;No.382 27-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 260K]
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营销

  • 国外植入式广告研究新进展评介

    卢长宝;王丹丹;

    植入式广告已成为一种重要的传播工具。本文从植入式广告的定义、信息呈现方式、广告效果、效果影响因素和适用性等方面,对国外近二十年来具有代表性的植入式广告研究文献进行了回顾,并指出了未来研究方向。

    2010年12期 v.32;No.382 36-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 176K]
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  • 消费者我族主义研究概述

    白琳;

    在全球化的市场中,消费者我族主义深刻影响着消费者的购买行为。本文从消费者我族主义的概念内涵、测量以及跨文化实证研究几个方面对近几年来消费者我族主义研究的最新进展进行了系统回顾,并指出了消费者我族主义研究对民族企业、跨国企业及政府营销实践的启示以及未来研究方向。

    2010年12期 v.32;No.382 43-49+56页 [查看摘要][在线阅读][下载 259K]
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人力资源管理

  • 真实型领导及其与下属循环互动机制研究

    孔芳;赵西萍;

    本文概述了真实型领导的内涵和构成维度,分析了真实型领导在领导理论研究中所处的地位,并运用角色榜样理论、社会学习理论、认知情感过程系统(CAPS)理论、反馈理论和自我验证理论深入解析了真实型领导与下属之间的互动机制,从一个动态和双向的视角揭示了真实型领导效能得以实现的机理。

    2010年12期 v.32;No.382 50-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 224K]
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  • 团队领导研究述评

    曾楚宏;王斌;朱仁宏;

    团队领导对于打造高绩效团队至关重要。现有的团队领导研究主要集中在团队领导产生方式、团队领导职能、团队领导行为以及团队领导对团队效能的作用等方面。本文从以上几个方面对有关团队领导的最新研究成果进行了述评,并指出了未来的研究方向。

    2010年12期 v.32;No.382 57-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 314K]
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