创新研究

  • 基于在位企业视角的破坏性创新战略研究综述及应用模型构建

    许晓明;宋琳;

    随着信息技术和全球一体化的迅猛发展,企业间的竞争愈演愈烈,企业竞争优势受侵蚀的速度也越来越快。破坏性创新由于对在位企业①产生毁灭性影响而成为学术界关注的热点。在复杂动态环境下,研究在位企业如何对抗竞争并巩固领导地位,具有十分重要的现实意义。本文在梳理现有文献的基础上,深入解析了破坏性创新战略的实质,基于在位企业的视角构建了破坏性创新战略的应用模型,并探讨了影响该模型实施效果的关键变量,以通过探索新的路径和方法来帮助在位企业走出亚历山大困境。

    2008年12期 v.30;No.358 1-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 471K]
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  • 试论开放式创新条件下的专属制度内生演化与PFI模型修正

    王雎;

    随着时代发展而不断涌现的非常规现象,不仅造就了Teece在1986年提出的创新获利(profiting from innovation,PFI)模型,而且也为我们在开放式创新条件下完善和修正这一重要模型提供了契机。进入21世纪以来,企业创新获利这个问题随着开放式创新的蓬勃发展而更具复杂性和挑战性。本文在PFI模型的基础上,以专属制度内生演化这一非常规现象作为切入点,将多元化的创新主体纳入观察范围,运用组织间关系理论,基于专属制度对互补性资产的杠杆效应进行了嵌套式分析,试图对PFI模型进行探索性修正。

    2008年12期 v.30;No.358 10-17+31页 [查看摘要][在线阅读][下载 375K]
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组织研究

  • 组织理论认知观评介

    罗珉;

    组织理论认知观认为,组织决策和组织治理的主要挑战源于诱因、认知、心智模式的安排和共享认知机制的设计。本文详细、深入地探讨了组织理论认知观的核心概念、基本假设和理论思路等问题。

    2008年12期 v.30;No.358 18-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 185K]
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  • 气氛研究的范式界定与脉络梳理

    刘云;石金涛;

    尽管学者们的气氛研究兴趣日益高涨,但是,气氛研究饱受概念界定和在不同分析层次上的准确测量这两个难以处理但又相关的难题的困扰,因而导致研究思路非常混乱。本文根据空间和时间这两条线索对气氛研究的现有文献进行了梳理,并把因循空间线索的气氛研究范式分为六种,又因循时间线索把气氛研究阶段分为相互并非完全独立而是彼此重叠和交叉的四个阶段,并详细介绍了这四个阶段的气氛研究特点,最后对气氛研究的不足进行了总结。

    2008年12期 v.30;No.358 25-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 323K]
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营销

  • 品牌国际化研究述评

    韩中和;

    品牌国际化是当今理论界与实务界关注的一个前沿问题。国内的相关研究和实践尚处于起步阶段。本文回顾了国内外关于品牌国际化研究的重要成果,对品牌国际化的概念进行了界定,对品牌国际化的研究范围和视角进行了梳理,并提示了今后的若干研究方向,以期为国内的品牌国际化研究提供借鉴。

    2008年12期 v.30;No.358 32-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 164K]
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  • 国外关系营销导向研究前沿探析

    李颖灏;

    在过去的十年里,有关关系营销导向建构的研究尤其是实证研究成为西方营销学界探讨的热点。本文对国外现有关系营销导向理论文献中的若干核心研究方向及其主要成果进行了述评,包括关系营销导向的内涵、测量、原因变量以及关系营销导向与企业绩效的关系等,并对关系营销导向理论的未来研究趋势进行了初步探讨。

    2008年12期 v.30;No.358 39-44+58页 [查看摘要][在线阅读][下载 187K]
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人力资源管理

  • 西方弹性工作制研究述评及其新进展探析

    魏翔;

    在经济全球化和企业竞争加剧的形势下,"弹性工作制"以其降低人工成本、增强企业弹性和竞争力的显著优势,开始在西方国家盛行。本文利用62个主要的美国大学文献检索数据库,分别就弹性工作制的动因与优缺点、弹性工作制对企业运营的影响、弹性工作制与绩效的关系、弹性工作制的宏观经济影响四个方面,对近十年来弹性工作制研究的主要内容和最新进展进行了综述,并概括了弹性工作制研究的启示和意义。

    2008年12期 v.30;No.358 45-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 174K]
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  • 基于员工—组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨

    何会涛;彭纪生;

    知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用机制进行了分析,指出社会关系只能提高员工知识共享的可能性与便利性,但不能很好地解释员工知识共享意愿的形成机制;然后基于员工—组织关系视角,引入"组织支持感"来揭示人力资源管理实践对知识共享意愿的作用机制,并讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。

    2008年12期 v.30;No.358 52-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 210K]
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创业研究

  • 创业自我效能研究述评

    马昆姝;胡培;覃蓉芳;

    自我效能概念最早由Bandura提出,他把自我效能定义为个体对自身能力的主观认知。创业自我效能概念是在自我效能概念延伸到创业研究领域以后产生的一个新概念,近年来受到众多学者的重视。本文首先阐述了创业自我效能的相关概念,对相关研究进行了回顾和梳理,最后提出了几个未来研究值得关注的问题。

    2008年12期 v.30;No.358 59-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 146K]
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