经营管理

  • 模块化分工条件下的网络状产业链研究综述

    李想;芮明杰;

    模块化分工条件下的网络状产业链不同于一般意义上的产业链,对它的研究既是前沿的理论问题又是重要的现实问题。本文从模块化理论、产业链理论和网络组织理论三个视角对国内外相关研究文献进行了梳理,归纳了这三个理论视角相互交叉所产生的理论融合对我们的启发,并对后续研究进行了展望。

    2008年08期 No.354 1-7+17页 [查看摘要][在线阅读][下载 217K]
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  • 竞合理论视角下的国际代工关系研究

    周俊;薛求知;

    本文以国际代工关系为研究对象,运用竞合理论首先分析了影响竞争性和合作性水平的因素;然后根据不同的竞争与合作水平将代工关系分为疏远、竞争、伙伴和综合四种类型,探讨了这些关系类型在关系维护成本、稳定性、短期超额收益、知识获取、关系破裂危害等方面的不同特点,并初步分析了它们的适用情境;最后从代工企业的角度构建了一个一般决策框架,并得出如下结论:竞合水平应该与代工企业所处的情境相适应,代工企业必须通过调整影响竞合水平的可控因素来获得理想的竞合水平。

    2008年08期 No.354 8-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 407K]
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组织研究

  • 论组织理论范式的转换

    罗珉;

    本文认为,组织理论范式的转换,开始了关于组织的话语、组织的建构与批判,以及组织范式自身变革的对话。更重要的是,组织理论范式的转换,显示了组织发展的新话语、新思维,加快了组织理论新范式的传播。

    2008年08期 No.354 18-22+38页 [查看摘要][在线阅读][下载 171K]
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  • 基于行为动力特征的组织内信任主动启动与发展问题探析

    韦慧民;龙立荣;

    本文从行为动力特征的视角出发,探讨了影响组织内信任发展的主动性因素。文章首先提出了基于行为动力特征的组织内人际信任主动启动与发展模型;然后以此为分析框架详细阐述了互动双方可用来促进信任主动启动与发展的可信行为及人际风险知觉管理策略,以及影响信任主动启动与发展的个体心理因素与组织背景因素;最后指出了组织内信任主动启动与发展研究的管理实践意义和未来研究方向。

    2008年08期 No.354 23-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 357K]
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公司治理

  • 试论心理所有权和实物期权视角下的经理人行为选择——兼论非正式合约的激励作用

    朱沆;杨学儒;李新春;

    不拥有所有权的经理人何以获得激励,是公司治理理论亟待解决的问题。本文针对以往理论解释的不足,借鉴进入权理论的思路、运用实物期权的全新理论框架来解析代理关系中的非正式合约问题,动态地阐述了经理人在不同阶段所关心的不同问题以及对其心理和行为的影响,最终认为非正式合约隐含的增长期权是理解经理人行为选择的关键。

    2008年08期 No.354 31-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 309K]
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  • 公司治理框架下的公司营销模式探析

    马连福;高丽;胡艳;

    公司营销是一种运用营销工具,在竞争性市场上传递公司层价值,引导利益相关者的未来预期,促进与关键利益相关者的互动沟通,以降低信息不对称,减少市场不确定性和风险,提升公司价值的战略行为。公司营销实质上是一种公司治理机制,本文提出了公司治理框架下的公司营销战略以及以投资者关系为渠道的保护型营销模式和以公共关系为渠道的妥协型营销模式,克服了以往的研究缺乏应用性和针对性的不足,为公司营销研究提供了新的理论支撑。

    2008年08期 No.354 39-44+59页 [查看摘要][在线阅读][下载 254K]
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人力资源管理

  • 分布式领导概念内涵、角色关系辨析与未来研究展望

    李洁芳;

    分布式领导是一个新兴的领导学研究领域。面对复杂多变的动态环境,分布式领导是优化组织决策、促进知识员工参与管理的重要领导模式。本文对分布式领导概念的数量观定义和动态互动观定义进行了归纳,比较了两者的优缺点,并整合了分布式领导概念,厘清了理解该概念的一些误区,最后分析了分布式领导网络随着任务变化和时间推移所体现出来的相对集中和螺旋形演变的特点。

    2008年08期 No.354 45-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 352K]
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  • 人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架

    何会涛;彭纪生;

    对于知识型组织而言,人力资源管理实践主要是通过创新来提升组织绩效的,但人力资源管理实践与创新绩效之间的关系仍然是一个"黑箱"。本文从知识管理和组织学习的视角对人力资源管理实践与创新绩效之间的作用关系进行了回顾与分析,并从人力资源管理实践对行为与能力两个维度的不同影响出发提出了一个整合框架。本文认为,人力资源管理实践通过行为导向影响知识共享和组织学习方式,通过能力导向影响组织学习能力,并最终对创新绩效产生作用。只有整合知识管理与组织学习两个视角,才能真正揭示人力资源管理实践对组织创新绩效的作用机理。

    2008年08期 No.354 53-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 330K]
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创业研究

  • 有前途的创业型企业的契约性质探讨

    张帆;

    本文探讨了"有前途的创业型企业"的特征和契约性质。本文指出,有前途的创业型企业是以创业者为主导建立的,它以人力资本为核心资源,在创业者处理决策信息的过程中履行创造市场的主要职能。可以说,有前途的创业型企业是创业者在不确定决策情境下,为了解决特殊的交易问题而建立的一种具有前瞻性的契约机制。

    2008年08期 No.354 60-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 229K]
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