理论前沿

  • 吸收能力的研究现状与重新定位

    王雎;

    16年来,吸收能力作为管理研究的一种重要理论工具而备受青睐。但是,近乎功利性的概念具体化让吸收能力研究陷入了误区与困境,因此有必要对吸收能力概念进行重新认识和定位。本文认为,从组织间合作的角度看,吸收能力实际上是组织自身吸收能力与组织间关系的函数。吸收能力的真正价值不在于战术上的可操作性与实证检验,而在于为组织提供战略指导。吸收能力与核心能力相辅相成,共同推动组织间合作与组织竞争优势的建立。

    2007年07期 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 222K]
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  • 使用权理论研究前沿探析

    陈和;隋广军;

    新企业的出现改变了企业理论的现实背景。本文比较分析了现代工商企业和新企业的特征,并指出使用权理论是基于新企业背景产生的前沿理论,是对传统企业理论的有力挑战。使用权理论的价值在于将企业的人力资本纳入分析范畴,从而能够解释以人力资本为核心的新企业治理结构问题。文章回顾了使用权理论的应用并进行了简要评价,指出了使用权理论有待完善的地方,最后展望了使用权理论研究的发展方向。

    2007年07期 9-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 224K]
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  • 战略过程研究述评与展望

    林淑;

    二十多年来,战略过程领域的流派之争始终是管理学界关注的一个焦点问题。本文试图在现有综述的基础上将国内管理学界对战略过程的理解向纵深推进。本文旨在探讨战略过程研究的纷争缘何而起和战略过程研究将何去何从这两个问题;然后从“基本假设不同”与“分类方法混淆”两个层面入手剖析战略过程研究混乱局面的成因;最后基于最新的研究动态,从理论和实证两个方面对该领域研究未来可能的发展方向进行展望。

    2007年07期 17-22+43页 [查看摘要][在线阅读][下载 195K]
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组织研究

  • 零时间组织的团队集群结构探析

    陈建安;胡蓓;

    从基于时间竞争到零时间组织的提出,是一个从宏观战略描述到微观运作探索的过程,对零时间组织的现实需要要求我们进一步预测和求证零时间组织的具体结构。本文分析了跨越组织内外边界的多职能团队(多职能团队由于拥有健全的职能体系,有效地克服隐性知识的转移和共享困难,从而能成为零时间组织的基本构成单元),并按照合拢管理思想和知识与决策权匹配理论,提出了实现零时间组织的团队集群结构和六种集群团队的组合形式。

    2007年07期 23-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 487K]
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  • 国外组织责任行为研究模式评介

    李劲松;

    近年来,组织责任行为问题备受国内外学者的关注。本文探讨了责任的概念内涵,从基于决策认知模式的责任行为研究、基于责任知觉的要素模型研究和基于角色互动的责任系统研究三个视角,对现有的组织责任行为研究进行了总结和归纳,分析了三者之间的关系,最后提出了组织责任行为研究的发展方向。

    2007年07期 30-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 212K]
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人力资源管理

  • 人力资源管理实践与组织绩效关系研究的困境与中间变量选择

    杜娟;

    本文首先介绍了人力资源管理实践与组织绩效关系的研究现状,指出了该领域研究所存在的研究时效差异、因果律不确定、伪关系和影响模型不完善等问题;然后对人力资源管理与组织绩效之间中间变量的相关研究进行了简要综述,这些研究对解决人力资源管理实践与组织绩效关系研究中的现存问题,以及进一步的深入研究具有一定的指导意义。

    2007年07期 35-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 355K]
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  • 国外人力资源审计发展现状及启示

    戚振东;段兴民;吴清华;

    本文简要回顾了国外人力资源审计的发展历程,根据审计关系中涉及的受托责任主体与判断标准提炼出表征其方法实质的四种基本审计模式,即合法性审计、制度审计、绩效审计和价值导向审计模式,系统剖析了各模式的基本原理及其利弊,并提出了发展我国人力资源审计的建议和思考。

    2007年07期 44-49+55页 [查看摘要][在线阅读][下载 282K]
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营销

  • 消费者品牌关系的断裂与再续:理论回顾与展望

    黄静;熊巍;

    品牌关系管理质量已经成为衡量企业是否拥有强势品牌的关键因素,但消费者—品牌关系断裂的现象却非常普遍。对消费者-品牌关系再续进行研究,能够促进品牌理论和实践的发展。本文对这一学术领域的相关理论研究成果进行了回顾,并在此基础上提出了新的研究方向和思路。

    2007年07期 50-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 171K]
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德鲁克研究

  • 德鲁克实践性管理思想解读

    罗珉;

    管理学缺少了管理实践就成了空中楼阁;管理实践缺少了管理学的理论阐释,只不过是一个个故事而已。建立在管理实践基础上的德鲁克管理学,是管理实践与理论阐释交相辉映的管理学,是真正的概念化、理论化和充满时代精神的管理学。德鲁克实践性管理学理论,不仅仅是一种纯粹的思想,而且还是管理实践中很多现实问题的解决方案。也许,这些解决方案,远远看来只是一时的权宜之计,或是一种冲动和一种象征,但却及时揭示了特定历史语境塑造的特定形态的德鲁克管理思想的秘密所在。

    2007年07期 56-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 208K]
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