• 中美日三国不同文化背景下的创业特征比较

    贾生华;邬爱其;

    本文通过构建创业特征跨文化比较的分析框架,利用国外研究成果和中国调查数据,对中国、美国和日本文化背景下的创业动机、创业企业成长因素、创业管理风险和创业基础设施等主要创业特征进行了对比分析,总结了不同文化背景下的创业特征,以期为探索适合中国文化背景的创业模式和推进中国企业成功实施跨国创业提供参考。

    2006年10期 1-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 396K]
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  • 企业与非营利组织联盟研究现状探析

    胡杨成;蔡宁;田雪莹;

    企业与非营利组织联盟是近年来出现的一种组织形式,有不断加速发展的趋势。本文主要围绕企业与非营利组织联盟的内涵、动因、类型及结果(绩效)等问题,对有关文献进行梳理和归纳,并试图揭示各相关问题之间的内在联系,目的在于拓展战略联盟理论的研究视野,并为我国企业与非营利组织联盟实践提供一定的指导。

    2006年10期 11-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 655K]
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  • 授权管理与知识管理动态整合研究

    陈建安;胡蓓;

    在快速变化、激烈竞争的市场环境中,员工的能力将直接对组织的整体效能产生重大的影响。本文首先探讨了授权管理发挥路径依赖性的优势,促进员工在现有能力类型范围内的水平升级问题;然后阐述了知识管理引发创造性破坏,拓展员工能力类型范围这一问题。最后,借助能力理论和生命周期理论提出了在能力全面成长的总体目标下建立知识管理和授权管理的动态整合模型,并讨论了实现能力在量上的增加和在质上的改善这个问题。

    2006年10期 18-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 492K]
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  • 论服务业的跨产业渗透与融合

    李美云;

    服务业的跨产业渗透与融合已成为发达国家经济增长和产业发展的新范式。本文在对这一产业发展新范式及其发展趋势进行界定和分析的基础上,重点剖析了其演进历程,并针对不同制造业等非服务产业的特性概括了三种不同的融合发展模式,希望能为我国制造业提高自身竞争力和应对服务化浪潮提供有益的启示。

    2006年10期 25-33+42页 [查看摘要][在线阅读][下载 218K]
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  • 基于组织学习视角的跨国公司行为新解

    阎海峰;关涛;

    本文认为,对跨国公司组织学习行为的研究,经历了从适应性学习到战略性学习的转变。如何通过跨国经营促进知识的国际化生产,以及提高在全球范围内应用新知识的能力,是当今跨国公司组织学习的两个核心命题,而组织间学习和组织内学习则是跨国公司的两条重要学习路径。文章最后指出,构建一种关于跨国公司组织学习的理论框架,为深入展开经验研究提供理论平台,是跨国公司组织学习研究未来需要努力的方向。

    2006年10期 34-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 345K]
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  • 实物期权理论——跨国公司理论研究的新视角

    赵明;金芳;

    本文对跨国公司全球投资的特点和趋势以及传统跨国公司理论的局限性进行了分析,在考察了实物期权理论的特征及其在跨国投资中的应用以后指出,可以对实物期权理论进行扩展,并使之成为跨国公司研究的理论新视角。最后,文章用跨国公司在华投资的发展和变化状况直接证明了这一理论的解释力。

    2006年10期 43-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 160K]
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  • 工作—家庭冲突及其平衡策略研究综述

    刘永强;

    工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。

    2006年10期 51-57+64页 [查看摘要][在线阅读][下载 172K]
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  • 国外企业裁员理论与实证研究评析

    张宇坤;廖建桥;

    裁员作为一种组织行为,是企业精简组织结构、降低人工成本、提高运行效率的重要手段。本文对国外有关裁员的实证研究成果和结论进行了归纳和介绍,重点阐述了裁员对利益各方造成的影响,最后提出了一些自己的观点和建议,希望对今后这一领域的研究和我国国有企业的改革(如下岗分流、冗员安置等)起到一定的借鉴作用。

    2006年10期 58-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 151K]
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