• 创业管理研究新观点综述

    张玉利;李乾文;李剑力;

    2006年05期 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 130K]
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  • 试论创业学研究的三个层次

    时鹏程;许磊;

    本文在企业家精神三层次论[1]的基础上,从横向和纵向两个方面对创业研究进行了拓宽和深化,并将视野框架提高到创业学的高度;在积极吸收和借鉴西方创业学研究成果的基础上,首次尝试提出创业学三层次的基本理论研究框架,并将企业家精神定义为创业学的核心概念,并且对创业学的研究内容、发展方向和趋势展开了进一步的探讨和说明。

    2006年05期 8-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 398K]
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  • 基于社会资本理论的中小企业国际化战略研究综述

    周小虎;

    基于社会资本理论的中小企业国际化研究拓展了现代企业国际化理论。企业的国际社会资本可以通过信息功能、凝聚功能和交易费用节约这三个影响机制,来促进企业国际经验和知识的创造、积累和利用,从而影响企业国际化过程。企业国际化需要根据企业自身的社会网络特性来安排其国际化的市场选择、时机确定和成长方式等战略问题。有效创造企业国际社会资本,培育国际企业家精神,对于提高企业国际竞争优势具有至关重要的意义。

    2006年05期 17-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 136K]
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  • 国外国际新创企业研究述评

    任声策;宣国良;

    国际新创企业是国际化经营中出现的一种新现象,并且呈迅速发展的态势。本文对国际新创企业的相关文献进行了系统的回顾,内容包括国际新创企业及其相关概念的演进、国际新创企业的特征、业绩以及相关理论解释模型和研究成果,结合我国企业的国际化趋势,提出了联系我国企业国际化的实践进行我国国际新创企业相关研究的建议。

    2006年05期 23-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 177K]
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  • 组织社会化理论及其研究评介

    王雁飞;朱瑜;

    组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。

    2006年05期 31-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 184K]
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  • 员工年龄对工作绩效的影响探析

    刘莹;廖建桥;

    本文对国外员工年龄与工作绩效关系的主要研究成果进行了综述,首先从生理、认知能力和内在激励等方面,结合不同职业特征分析了员工年龄对工作绩效的潜在影响;然后回顾了有关员工年龄与工作绩效的实证研究成果;最后指出了现有研究所存在的不足,并对知识员工年龄与工作绩效关系的研究进行了展望。

    2006年05期 39-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 141K]
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  • 基于外部性视角的家族企业治理改革

    葛永盛;

    随着家族控股上市公司的激增,控股股东和中小股东之间的利害冲突问题越来越引起人们的关注。冲突的根本原因是家族企业金字塔形所有权结构导致控制权和现金流权的分离。换句话说,家族控股股东能利用较小的现金流权来实现较大的控制权,这就给公司治理①造成了外部性问题。本文运用外部性理论分析了家族企业的内部治理问题,并通过对日本和韩国财阀治理结构改革的比较,提出了关于中国家族企业治理改革的建议。

    2006年05期 45-52页 [查看摘要][在线阅读][下载 168K]
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  • 西方服务品牌研究评介

    程鸣;吴作民;

    品牌是21世纪服务营销的基础。西方学者进行服务品牌研究的前提是服务品牌与产品品牌在品牌要素、品牌沟通、消费者感知及评价等方面存在着显著的差异。目前西方服务品牌的研究成果都可以归入消费者外部和企业内部这两个研究视角:前者强调品牌沟通与顾客体验;后者强调品牌内部化与员工管理。文章最后讨论了三种有代表性的服务品牌模型,并指出了我国进行服务品牌研究和实践应用的未来方向。

    2006年05期 53-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 179K]
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  • 索尼公司的公司治理变革与启示

    王志平;

    索尼公司是日本公司中较早具有国际化倾向和变革精神的企业。从2003年起,索尼公司实行董事会委员会制度,开始了新的公司治理变革。2005年,索尼公司颇有创举地聘用美国人斯特林格担任公司董事长兼CEO。索尼的实践表明,国际化经营需要适应国际化的、持续的公司治理变革。

    2006年05期 61-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 110K]
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