• 商业体系与经济效率比较研究

    董静,孙海鸣

    经济的持续发展取决于经济效率,经济效率与资源配置有关,资源配置的有效性又取决于经济活动的组织模式即商业体系的特征。商业体系是以企业为基本主体的经济活动协调与管理模式。这一体系编织在特定国家和地区的制度与文化网络中,难以被简单复制到其他国家或地区。每个国家或地区因此形成了其独特的经济效率,并使本国或本地区的企业在某些行业或领域更具竞争力。本文通过商业体系的比较研究揭示了经济效率实现途径的非单一性,并以法国为例介绍了商业体系分析模型及其运用,最后指出商业体系多样性的存在为整个世界增加了创造价值的机会。

    2005年08期 2-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 177k]
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  • 日、德、美大公司法律事务管理模式及其启迪

    曹均伟,陈芳

    本文首先介绍了日本新日铁集团公司、德国西门子(中国)有限公司,以及美国柯达和国际商用机器公司的法务管理模式;然后从组织管理学和成本-功效分析的角度,对这些法务管理模式进行了剖析;最后指出了它们的共性和启示意义。

    2005年08期 10-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 164k]
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  • 组织气候研究回顾及展望

    陈维政,李金平

    组织气候是西方组织研究领域的一个热点问题。文章回顾了组织气候研究的起源和对西方学者的组织气候研究成果进行了综述,对组织气候的内涵、结构,以及组织气候研究的作用和现状进行了总结,并对组织气候研究的发展方向进行了展望。

    2005年08期 18-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 282k]
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  • 国外组织创新气氛研究概述

    王雁飞,朱瑜

    本文在梳理国外相关研究文献的基础上,从组织创新气氛的概念内涵、结构与测量、形成过程、作用机制及其与创新绩效的关系等方面介绍了国外组织创新气氛研究的现状,并指出了研究存在的问题与未来的研究方向。

    2005年08期 26-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 160k]
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  • 企业经理报酬决定理论:争论与整合

    黄再胜

    本文主要对近年来关于企业经理报酬决定因素的理论争论进行了简要回顾,进而对企业经理报酬决定理论进行了综合分析,最后指出了今后尚待研究的若干问题。

    2005年08期 33-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 191k]
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  • 人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究

    刘善仕,刘辉健

    本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配模式。

    2005年08期 41-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 137k]
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  • 新股发行市场理性与非理性时序波动研究述评

    汪宜霞,夏新平,唐康德

    本文对新股发行市场在时间序列上的波动性进行了描述,并基于理性行为和非理性行为分析了影响时序波动性的主要因素。基于理性行为,风险组合变化和代理成本变化假说解释了首日超额收益随时间的变化,资本需求和信息不对称假说解释了发行量随时间的波动性,而信息外部性和机会窗口假说则解释了两者之间的关系;基于非理性行为,狂热投资者、正向反馈交易以及瀑布效应假说也为新股发行市场的时序波动性提供了新的研究视角。

    2005年08期 47-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 178k]
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  • 债务违约损失率研究综述

    袁敏

    本文介绍了违约损失率的概念,对国内外违约损失率的研究现状进行了梳理,重点探讨了违约损失率的影响因素、量化方法、数据库建设情况,以及穆迪、标准普尔和惠誉三大全球性评级机构的违约损失率研究现状,最后提出了我国开展违约损失率研究的建议。

    2005年08期 55-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 239k]
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