• 机会拉动与贫穷推动型企业家精神比较研究

    薛红志,张玉利,杨俊

    本文利用已有数据 ,从企业家创业动机出发 ,识别两种截然不同的企业家精神 :机会拉动和贫穷推动型企业家精神 ;通过分析比较 ,发现发展中国家与发达国家的企业家精神存在显著的差异

    2003年06期 2-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 46k]
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  • 对微软公司与福特公司的比较及其启示

    王志平

    论固定资产和销售额 ,福特公司无疑是巨人 ;论赢利能力和市场价值 ,微软公司无疑是强者。微软在人才、科研和产品方面的独特构成 ,是形成微软独特优势的支撑。微软公司是知识企业的象征 ,而福特公司是传统企业的代表。在知识经济时代 ,不能没有福特 ,但更能推动社会经济进步的是微软。

    2003年06期 9-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 42k]
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  • 家族企业公开上市驱动力的国际比较与经验借鉴

    苏启林,万俊毅,欧晓明

    本文比较分析了家族企业公开上市的主要驱动力 ,包括政府政策、金融及管理资源约束、确立新的发展目标、获得社会资本与品牌资本以及改善公司治理等 ,并指出其对我们的借鉴意义 ,评判我国内地目前家族企业上市的主要驱动力。

    2003年06期 15-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 32k]
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  • 企业成长过程中的企业家能力转换与家族企业组织演替

    邬爱其,贾生华,陈宏辉

    企业家的创新能力一直被认为是企业成长的必要条件。其实 ,企业家主导下的组织认知一致性才是企业持续成长的关键 ,不同的企业家能力数量和质量导致了不同的组织阶段演替模式。我国家族企业要实现持续成长 ,必须突破管理资源的瓶颈和根据企业家能力特质进行组织演替 ,组织体制的多样化仍将继续存在

    2003年06期 20-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 35k]
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  • 经理持股比例与公司价值关系研究的最新动态

    肖继辉

    本文主要介绍了有关经理持股比例与公司价值的关系。早期的研究发现 ,经理持股比例与公司价值存在非线性关系 ;而最新的研究进一步发现 ,经理股权是内生的 ,公司价值决定经理股权 ,而不是经理股权决定公司价值。

    2003年06期 25-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 33k]
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  • 国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示

    何燕珍

    本文对企业薪酬政策的前沿理论进行了分析 ,展现了国外企业薪酬政策所关注的战略层面 ,以及个性化薪酬政策所追求的目标。在此基础上 ,考察我国企业薪酬政策的缺失对企业薪酬管理产生的影响 ,并提出了若干建议

    2003年06期 30-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 32k]
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  • IT投资价值评价研究综述

    张青,黄丽华

    本文首先依据不同的理论基础 ,把目前国外有关IT投资价值评价方法分为基于资金时间价值的财务绩效评价法、基于竞争优势和过程变革的过程导向评价法、基于微观经济学的生产函数法三类 ;对三类方法及其衍生形式进行了梳理 ,并对它们的优缺点和适用范围进行了比较分析 ;最后指出了IT投资价值评价的发展方向———综合集成

    2003年06期 35-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 40k]
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  • 匈牙利转轨时期的银行业改革

    谭鹏万

    本文首先介绍了匈牙利银行业改革的历程 ;然后介绍了匈牙利银行业改革采取的主要措施 ;最后对其银行业改革的绩效进行了评价。

    2003年06期 41-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 29k]
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  • 国外网络价格研究成果评介

    黄敏学,朱华伟,肖莉

    本文介绍了国外学者的网络价格研究成果 ,包括网络定价理论预期 ,网络价格水平的实证分析 ,以及对于网络价格离散的原因分析与在此基础上形成的网络价格策略

    2003年06期 45-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 26k]
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