• 西方学者论企业激励机制

    孙经纬

    西方学者论企业激励机制孙经纬激励问题是经济学研究的核心。有效的报酬结构能产生强大的激励效应,它也是现代公司的特征之一。但是,报酬的设计受到风险偏好和风险转移、经理和股东目标不一致、经理的努力和绩效难以测度等因素的制约。一方面,最优风险分担要求给经理提...

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  • 日本的公司更生制度

    施建辉,季俊东

    日本的公司更生制度施建辉季俊东一、公司更生制度的概念及其历史沿革公司更生,又称公司重整(CorporationReorganization),是指公司因发生财务困难不能清偿到期债务,在出现破产原因或有破产原因出现的危险时,由利害关系人申请,经法院裁定...

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  • 美国公司重整制度评析

    宋福生

    美*国*公*司*重*整*制*度*评*析宋福生一、美国公司重整制度的历史沿革和现实构架“公司重整”是指在公司无力偿债或面临财务危机的情况下,法院依照特定的法律程序,保护企业继续经营,实施债务调整和企业整顿,使之摆脱困境,以期复兴的重建性债务清理制度。公...

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  • 当代发达国家的保护性关税理论与政策

    刘力,王玉海

    当代发达国家的保护性关税理论与政策刘力王玉海国内学者一般认为,当代发达国家的贸易保护主要依靠非关税贸易政策,而关税政策则无足轻重。其实,保护性关税作为发达国家新贸易保护主义政策的一个组成部分仍然发挥着重要的作用。虽然战后发达国家的总体关税水平在不断下...

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  • 中韩外贸许可制和外贸代理制比较

    邓德雄

    中韩外贸许可制和外贸代理制比较邓德雄一、韩国外贸许可制和外贸代理制总的来说,外贸许可制和外贸代理制是韩国外贸管理体制的一个重要组成部分。韩国通过规范外贸业和外贸代理业,以及从业者需具备的资格(基准)和需履行的手续,构筑了具有韩国特色的外贸许可制和外贸...

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  • 中美商业秘密保护法律制度比较研究(上)

    朱谦

    中美商业秘密保护法律制度比较研究(上)朱谦美国对商业秘密的保护有着上百年的历史。作为英美法系的典型代表,美国对商业秘密的保护立法较为完备。近些年来,我国也加快了商业秘密保护立法的进程,但是与美国相比,中国的商业秘密立法还存在着诸多有待完善的地方。本文...

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  • 论构建保税区经济运行体制的原则与框架

    张凤清

    论构建保税区经济运行体制的原则与框架张凤清随着我国对开放格局的重组(经济特区的优惠政策逐步取消,中西部与沿海地区同时开放),以及近期国家对一系列有利于保税区的经贸政策的调整(如取消三资企业自用机器设备的免税待遇,建立加工贸易、进口料件、银行保证金台帐...

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  • 发达国家建立农业投入体制的要点及其启示

    史先虎

    发达国家建立农业投入体制的要点及其启示史先虎农业是社会效益大、经济比较效益低的特殊产业,在市场经济条件下,无论是在产品市场竞争中还是在经济资源配置竞争中,往往处于不利的地位。综观世界发达国家在工业化过程中走过一段农业萎缩的弯路后,政府不得不调整政策,...

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  • 哈特论现有企业理论的局限性

    费方域

    哈特论现有企业理论的局限性费方域奥利佛·哈特的企业理论涉及企业的性质和范围,即市场经济中企业边界的确定和企业的最佳财务结构。他的基本观点是,主张企业及其边界取决于交易各方权力的最佳配置;他的基本方法是产权分析法;他的理论源于科斯、威廉姆森和克莱因等人...

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  • 论外资银行的市场准入条件与壁垒

    凌江红

    论外资银行的市场准入条件与壁垒凌江红本文着重探讨外资银行市场准入的法定条件与市场准入的壁垒问题,旨在为我国引进外资银行的工作提供启示。一、市场准入法定条件的国际考察各国在对待外资银行市场准入的政策原则上以有限度的保护主义最为普遍,即使是所谓市场最为开...

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  • 芝加哥商品交易所的交易保障体系

    张伟,邵磊

    芝加哥商品交易所的交易保障体系张伟邵磊芝加哥商品交易所(ChicagoMercantileExchange,以下简称CME)是世界第二大期货交易,年交易量占全美期货交易的70%。在CME的交易史上,从未发生过客户因结算会员财务危机而蒙受损失、约违而缴...

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  • 相依管理—─一种以强化为主的管理模式

    阮洪

    相依管理——一种以强化为主的管理模式□□□□□□阮洪相依管理是由行为学派心理学家斯金纳提出的,所谓相依管理是指有目的地强化相依以利于鼓励某些行为的工作。那么什么是强化相依呢?当某个反应专门与某个强化物的获得有关时,我们就称这个强化物与该反应相依。由此...

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  • 德国大公司的职工参与制

    程卫东,雷京

    德国大公司的职工参与制程卫东雷京德国大公司的职工参与制(codetermination)颇具特色,它包括社会参与和管理参与两种,这两种参与对德国公司的发展起到了极大的推动作用。社会参与是指职工能够积极参与对他们日常工作环境、工作条件及其个人和社会事务...

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