创业研究

  • 创业团队认同一定会提升创业协同效率吗?

    李论;李纪珍

    本文运用体验抽样法开展创业追踪调查,基于社会认同理论的“归属感”和“同一性”视角,探究创业团队认同对创业协同效率的影响。研究发现,创业团队认同与创业协同效率之间存在先升后降的关系,创业努力在这一过程中发挥非线性中介作用。具体而言,随着创业团队认同的增加,一方面,创业者由于强烈的归属感导致努力创业的动机增强,激发创业者激情,提高创业者努力程度,进而提升创业协同效率;另一方面,创业团队认同导致的同一性使创业者强化外群体偏见,降低创业危机感,减少创业者努力程度,进而降低创业协同效率。此外,创业者的反馈倾向特质能显著增强创业努力与创业协同效率之间的正向关系。本研究提出“认知—行为—结果”的框架,揭示了创业团队认同对创业协同效率的影响机制,对于团队认同以及创业效率等研究有着重要意义,对于管理实践也极具启发价值。

    2020年11期 3-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1123139]
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  • 隐形冠军企业创业研究述评及展望

    葛宝山1;2;王治国1

    “隐形冠军”作为国际细分市场领导者,其创业成功的机理研究对未来创业研究领域发展具有重要意义。本文在文献梳理的基础上,对“隐形冠军”研究进行详尽的回顾和分析,挖掘隐形冠军企业创业的战略特色,总结归纳隐形冠军企业创业主要影响因素,分析隐形冠军企业机会—资源一体化创业过程机理,并构建了“隐形冠军企业创业影响因素—创业过程—创业绩效”整合模型。最后分析现有研究的不足,提出了未来在隐形冠军企业创业前因变量、创业过程、基于中国情境的研究和创业战略方面开展进一步研究的展望。本文的研究为隐形冠军企业战略研究提出了新思路和研究框架,为公司创业和国际创业理论研究提供新方向,对丰富机会—资源一体化创业机理研究有着重要意义。

    2020年11期 20-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 954899]
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  • 连环创业研究述评与未来展望

    于晓宇1;2;李雅洁1;2;张铖1

    连环创业是指创业者接连创办多家企业的过程,但任一时点,连环创业者的注意力通常集中在一家企业的创办与运营。连环创业者在提高创业企业生存能力、创造就业、促进经济与社会发展等方面表现优异,创业研究应给予更多关注。通过对过往文献的编码与提炼,本文系统归纳了已有连环创业研究的核心主题,从连环创业者的特征,连环创业意向的形成,连环创业机会的识别、评估和开发,连环创业者的融资策略以及连环创业绩效五个方面梳理了连环创业研究的主要规律和结论。在此基础上,归纳提炼出了连环创业的三大特征:连环创业者的独特性、连环创业活动的连续性及连环创业情境的适配性,并据此提出了未来研究的六个方向。本文为连环创业研究提供了系统、深入的研究框架和思路。

    2020年11期 33-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 1055599]
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人力资源管理

  • 职业能力、工作重塑与创新行为——基于阴阳和谐认知框架

    覃大嘉;曹乐乐;施怡;胡倩倩;李根祎

    当前日益显著的高不确定及高失业率的职业环境,不断加剧制造业基层技能员工的职业危机。本研究基于阴阳和谐认知框架和工作要求—资源(JD-R)理论,探索反思能力、行为能力、交际能力这三个职业能力维度和工作重塑对创新行为的影响。本研究针对广西的5家制造业企业选取371个样本进行了问卷调查与实证分析。研究结果表明:职业能力三维度均能促进员工的创新行为;职业能力三维度能够通过激发员工的工作重塑进而促进创新行为;交际能力的提升能促进反思能力和行为能力对工作重塑的影响,进而促进个体创新行为。因此,本文验证了工作重塑的中介作用以及职业能力的交际能力维度的调节作用,厘清了职业能力各维度之间及其与创新工作行为的作用机制,丰富了职业能力和创新领域的研究内容,拓展了JD-R理论的适用范围。此外,本文聚焦于长期未受到重视但对社会稳定影响较大的基层技能职工的职业发展问题,并说明了基层员工需要通过增强职业能力的方式来促进创新,为基层技能职工未来的职业发展指明了方向。

    2020年11期 48-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 740712]
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  • 管理研究中的女性形象——基于管理学国际期刊的文献分析

    吴欣桐1;2;陈劲1;2;朱子钦1;2

    性别议题是组织与管理研究中的前沿领域,旨在探讨工作场所中的女性由于生理和社会性别差异对组织中各种绩效指标的影响。本研究将管理学国际期刊中发表的与性别议题相关的文献作为文献池,通过对文献的计量分析发现,现有文献并未以理论研究、管理问题等进行集群,而是以某一类特定的女性角色或女性特点来形成文献簇。本文根据文献内容分析,将女性形象提炼为差异的、隐匿的、矛盾的、孤立的和渺小的五种类型,并分别对其对应的性别议题和理论解释进行梳理。女性形象的测度方式包括差异比较、性别匹配分析、性别转换分析和性别比例分析。本文主要用“问题围绕形象、理论围绕问题”的方式回溯相关研究成果,从而以女性形象为线索,有效解决了当前管理学性别研究中多理论交叉、不同研究议题之间相互独立的问题,使得多样化的性别研究之间建立起包容性对话。结合性别研究的高度社会建构和社会嵌入属性,未来的研究需要充分重视女性角色、地位和形象变化的新社会现象,包括女性经济赋权问题、新经济催生出的新职业类型对女性的影响,并重点关注组织边界之外的关键制度性障碍,尤其是非政府组织、媒体或政府行为在组织内部带来变革的策略。

    2020年11期 64-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 911056]
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营销

  • 授权时间和信息框架的匹配效应对隐私披露意愿的影响

    潘定;谢菡

    随着大数据时代的到来,消费者的个人信息对于企业来说越来越重要,而消费者的隐私保护意识也日趋增强。对商家索取隐私信息的行为消费者有较强的抗拒心理,但同时消费者也有提供隐私信息以获得个性化服务的需求,这就使得消费者的隐私偏好和隐私披露意愿具有情境性,是动态变化的。鉴于此,本文考察了隐私授权时间与商家沟通方式所营造的不同情境对消费者隐私偏好的影响。文章通过实验发现,在“提前授权”(即在提供服务的一开始要求消费者进行隐私授权)情况下,消费者会感受到高度的不确定性,此时采用强调“拒绝授权的损失”的信息框架能够提高消费者的隐私披露意愿;而在“及时授权”(即在提供服务过程中需要获取隐私信息时要求消费者进行授权)情况下,消费者会感受到高强迫性,此时采用强调“授权的收益”的信息框架能够提高隐私披露意愿。本文的研究对于企业更深入地了解消费者的隐私偏好和心理需求,从而采取一定的策略缓解隐私矛盾、合理规范信息收集方式具有一定的启示意义。

    2020年11期 81-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 1032689]
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  • 阳奉阴违?非对称权力渠道中的弱势方行为研究——基于权力合法性的视角

    张慧1;张剑渝2;王立磊3

    作为非对称权力营销渠道中数量占优的一方,弱势方对强势方权力行使的合法性感知和行为反应是影响渠道绩效的重要因素。本文基于观察者视角的合法性理论,探究了权力合法性对弱势方行为反应及营销渠道绩效的影响机制,试图从合作(服从)与非合作(机会主义行为)两个角度全面描述弱势方行为。通过对283家样本企业的观察,本研究证明了权力合法性对弱势方行为反应及营销渠道绩效的影响机制,同时观察到了权力合法性对弱势方服从和机会主义行为的不对称影响关系,并证实了“阳奉阴违”(高服从和高机会主义行为)现象的存在性及对渠道绩效的影响。

    2020年11期 94-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 789974]
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战略管理

  • 一切过往,皆为序章:管理者过往经历对企业决策影响的评述与展望

    曾春影1;徐菊2;茅宁3

    管理者过往经历是管理者在过去的亲身体验,尤其是敏感期的经历对管理者个人以及企业产生重要影响。本文梳理了管理者过往经历的内涵、分类以及相关测量,对基于高阶理论和烙印理论的管理者过往经历的相关文献展开回顾,阐述了管理者过往经历研究的理论基础,并进一步分析了管理者过往经历对个体的隐性特征及企业决策行为的影响。本研究发现,管理者的过往经历影响其价值观、心理特质和认知基础,产生多重甚至是相互矛盾的影响,而企业的决策行为是管理者形成的内在心理特征的外在表现。本研究系统梳理和总结了管理者过往经历的研究成果,有助于对管理者过往经历的深刻理解,为进一步开展与该主题相关的研究提供重要参考。

    2020年11期 109-124页 [查看摘要][在线阅读][下载 974602]
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东方管理

  • 家族企业商会资本代际传承研究——基于中国上市家族企业的实证研究

    陈建林1;2;夏泽维1;李瑞琴3

    党的十九大报告明确指出“打造共建共治共享的社会治理格局”,而商会是企业参与社会治理的重要平台。本文以2007—2016年发生代际传承的上市家族企业为样本,研究家族企业商会资本的代际传承问题。研究结果发现:(1)创始人拥有商会资本将显著增加接班人拥有商会资本的可能性。(2)当接班人担任董事长或者总经理后,将显著增加其拥有商会资本的可能性。(3)相比于拥有政治资本的创始人,缺乏政治资本的创始人传承商会资本的可能性更高。(4)进一步研究发现,家族企业商会资本的代际传承具有门槛效应,只有当创始人拥有省级以上商会资本时才能够增加接班人拥有商会资本的可能性;商会资本传承有助于提升企业价值。本文的结论丰富了商会治理的文献,拓展了家族企业代际传承要素的研究。

    2020年11期 125-139页 [查看摘要][在线阅读][下载 648172]
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诺贝尔经济学奖

  • 拍卖市场设计的理论发展与新拍卖形式的创新——2020年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评

    李宝良1;郭其友2

    罗伯特·威尔逊和保罗·米尔格罗姆因对“拍卖理论的改进和新拍卖形式的发明”所做的突出贡献荣膺2020年度诺贝尔经济学奖。本文重点评述了他们在拓展拍卖理论使其更符合现实更加实用,以及创造性地设计新拍卖形式以应对多件物品拍卖的挑战方面的成就,并总结了他们在拍卖市场设计过程中重要的经验教训。首先,他们对拍卖理论的改进和新拍卖形式的发明,是围绕如何充分利用分散于私人的信息以实现资源的有效配置这一核心问题展开的,这实际上也是经济政策制定和经济体制改革的主要问题之一;其次,他们为现代经济学研究树立了经典的范例,即研究问题来源于实践又反馈于实践,借助博弈论的分析工具又推动了博弈论的发展,既充分体现了理论与实践的相互促进,又展现了现代经济学的典型演进过程;最后,他们对拍卖市场设计的研究,充分展示了机制设计问题中细节的重要性。总之,他们在拍卖市场设计上的贡献,对我国的经济理论研究以及拍卖市场设计问题,乃至更一般的机制设计问题都有一定的参考价值和借鉴意义。

    2020年11期 140-152页 [查看摘要][在线阅读][下载 655061]
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